0年間、大手企業で営業職をしていました。今の仕事を続けていくか悩んでいます。 理由は2つあり、最近引越した為通勤時間がかる事と今の派遣先とは毎日定時上がりという契約だったのに会社体制と職場の上司が変わった事から契約更新しない人が続出。そのしわ寄せで今年に入って毎日1~2時間は残業している事です。勤務時間が不規則ながらにも10年続けた営業職から一転、色んな部分で負担が少ない派遣に切替ましたが、状況の変化で心身共に職場環境についていけなくなってきました。現在結婚も控えており、最近毎日転職を考えるようになりました。子供が出来る迄は働きたいなと思っていますが、結婚後に続けていけるという自信も現在はなく、次の契約更新を悩んでいます。決めるのは自分ですがどうかアドバイスをお願いします。
解決済み
です。 私は父子家庭で去年ガンになりました。 今は経過観察になり一年ほど経ちました 身体はなんともないですがまだ休職中です。12月16日に傷病手当が終了するので その前に転職を予定してます。 コロナのせいで会社も赤字になり給料が手取りで23まんから16万まで減るみたいで生活していけないほどです。家のローンも月8万ほどです。 採用していただけるかどうかわかりませんが面接に行こうと思います。 そこで、二ヶ所良い条件の会社があり 検討してます。 一つは リサイクル業 中型トラック又は大型トラックで回収業 給料は24から28万ほど 通院、学校行事、気軽に休み相談ok 口コミみたら給料と仕事が割に合わずに辞めたいと書いてありました。 二つ目は 大型ダンプ 建物の解体から出た砕石、埋土の回収 給料は日給月給で246000円 こちらも 通院、学校行事、気軽に休み相談ok 口コミは特にありませんでした。
業種で五回転職してます。 今の職場は一年未満ですが最初面接で交渉し手取り27万でしたが 26万→25→24→今月は22万強になりそうです。 委員会、研究発表があるので夜勤が他の職員さんより少ないのが 痛いです。(他の職員さんは夜勤5、6回、主人は3回です) 夜勤の少ない事は主任に相談しましたが「今は耐えて下さい」との事 でした。(一応、リーダー候補だと言われていますが、お給料が たいして上がるわけでもない主人は興味がないようです。) 私も介護福祉士15年目ですが今は不要範囲内でパートをしています。 介護福祉士でも主人のお給料はこんなものだろうなぁと思います。 逆に27万なんて高すぎるので夜勤で他の職員とのバランスをとらされているのかなぁと思いました。残念ながら面接の額と違いますが… この状態が研究発表が終わる二年ぐらい続くとの事で主人は退職を 考えています。他業種への転職も視野にいれてますが主人35才、 他に有用な資格も無いのに… 私は主人に堪えて欲しい気持ちがあります。そろそろ安定してほしい。 またか…と思います。私達を養う為に額の多さにこだわっているけど もう転職は本当に嫌です。私も泣きそうです。 他業種、35才、今より良い給料なんてそんな都合の良い話しは あるのでしょうか…? 介護業界から転職される方も多いと思いますがお話を聞かせて 頂ければと思います。 主人は仕事が辛いのは平気ですがともかく給料にこだわってます。 これ以上、状況が悪くならないでほしいだけです。 よろしくお願いします。
の募集しかありませんでした。皆さんだったらそこをあきらめて正社員として働けるとこで働きますか?
アを辿りました。 地方テレビ局(総合職)営業、編成、ディレクター(6年) ⇓ 大手インフラ広報部(1年) ⇓ 大手機械メーカー広報部(2年・現職) ※キャリア的には一貫してPRに関する業務に従事してきました 人間関係などにも恵まれ、現職で最後にしたいと思っていたのですが、 コロナ禍以前からの業績悪化により、年収が急激に減少する見込みで、 またこれが一時的であれば耐えるのですが、将来性が乏しい業種のため、 元通りの回復が難しい見通しです。家族がいるため生活を守りたく、 転職がちらつくようになりましたが、既に2回経験しています。 ジョブホッパーとして見られる可能性が大いにありますが、 諦めて今の会社がなくなるor解雇されるまで過ごしたほうがいいでしょうか。 それともまだ望みはありますでしょうか。よろしくお願いします。
で働いています。勤務は、6年目です。 但し、社員=月給制というだけで雇用保険、労災保険以外に何もあ りません。有休もありません。夏季冬季は、各4日程で、年間休日は84日、基本給22万です。 今は、お付きあいしてる方も居ないので、結婚は予定にありません。 それもあり、将来独身で居る可能性を考えたら今の仕事場で不安を感じました。 同業者で転職先を探しました。 一社ブライダルのお直し屋さんが気になりました。 そこは、基本給18スタートでしたが週休2日、賞与、各種保険、有休、夏季冬季、り産休育休がありました。 個人経営の仕事場に働くことが多く、大きな会社には1度しか無いので、標準?がわかりません。 転職しない方がいいとか、求人のここは期待しない方がいいとか、アドバイスいただけると助かります。 宜しくお願いします。
人はもっと量が多いからマシだよ。と言われました。 他に言える人もいないです、どうしたらいいんですか。。 行くのが辛いです。。
回答終了
て、遠距離なのでできるだけオンライン面接をしていますが、最終面接は対面の会社が多く、有給を取らないと面接を受けられない状況です。有給も月に何度も取れるような状況でもないので、思い切って退職を考えていますが、辞めた後も決まっていない状態になるのが不安で困っています。 働く意欲はあるので、決まっていなければ派遣やバイトをしながら転職活動をしようと思っているのですが、それをエージェントに相談したところ、職歴に追加され企業からもあまりいい印象は持てないのでおすすめしないと言われました。 正直、この意見はあまり理解ができなかったのですが、そういうものなのでしょうか? 無知で甘っちょろい考えを持っているかもしれませんが、ご教示いただきたいです。
すが、完璧な職場なんて探すほうが難しく、ある程度は何かしら我慢すべきだと思い、何年も散々伝えています が伝わりません。それでいて、会って話をしたいと言われます。もう正直、話す事ありません。人に意地悪する人ではないですが、我儘だなとは思います。人を振り回してるのも気づいてないですよね。皆さんなら距離おきますか?
したフォーマットは会社独自というより一般的な履歴書と職務経歴書のExcelです。 自分で作成した履歴書と職務経歴書の内容を一からExcelに打ち込むのが大変面倒なので自分の書類を繋げて一つのPDFにして提出しようと考えてしまったのですが こういう場合はみなさん用意されたフォーマットに地道にコピペも用いて入力して提出しているのでしょうか? 同じ内容なのに入力するのが非効率だと思いつつ、、勝手に自前の書類で送ったら落ちますか? ------ 「応募書類を拝見させて頂き、●●●●様には二次書類選考に進んでいただきたいと思っております。 (応募者多数のため一次書類選考合格者の方に二次書類選考を設けさせて頂いております。) お手数をおかけしますが、添付の【xxx】二次書類に必要事項をご記入の上ご提出下さい。 提出締切:2022年??月??日(?)??時まで 提出先:***@***.co.jp/株式会社$$$$$ 採用担当宛 ご提出頂きました書類をもって再度選考させて頂きます。」
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