とに締結となっていますがこの場合、締結者は誰と誰になりますか? 従業員代表は選んでおりません。 また出向元の36協定は適用されますか?
回答終了
が、月60時間超(割増率25%)、年360時間超(割増率25%)の場合 3月は同時に超過になっていますが、割増賃金の計算は割増率が同じなので どちらか一方を支払う形で問題ないでしょうか? なお、36協定には同時に超過する場合について特に定めていません。 ※通常の残業代は×1.25で支払う形です。 例:1時間当たりの賃金:2000円 通常の残業代 :2000円×61時間×1.25=152,500円 月60時間超分 :2000円×1時間×0.25=500円 年360時間超分 :2000円×1時間×0.25=500円 この場合は、どちらか一方で支払う形で、合計 153,000円 下記の厚労省Q&AのQ4に 1年間とそれ以外の一定の期間で限度時間を超える時間外労働に係る 割増賃金率が異なる場合はありましたが、同じ場合はなかったので 分かる方どうか教えてください。よろしくお願いいたします https://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1k.pdf
解決済み
。 日・祝日のぞく週6日勤務です。 まず、週6日勤務ですが 休憩なしで6時間未満で帰る日もあります。 気になっているのは、 休憩のぞく1日勤務が7時30分の場合に 忙しくて1時間残って1日の勤務時間が 8時間30分になる事があります。 上司は 36協定締結してないが 週44時間以内だから問題ないと。 私は【36協定の締結なし】なら 【週44時間特例措置対象事業所】でも 従業員は1日8時間超えて働いてはいけない。 のではないかと。考えます。 が、こちらも知識が乏しく真実を知るすべが分からずお知恵をお借りしたいです。 真実はどうなのでしょうか?
も知らない人間です。 私のバイト先の社員の人の月の労働時間(残業含む)が250時間を超えています。 これは36協定を結んでいたとしたら正常(合法)なんですか?
労基に密告する事は可能でしょうか?
36協定について質問です。 1ヶ月に休日出勤させることのできる最大日数を教えてください。
(特定業種以外)×21/7=120時間 120時間-16時間=104時間 104時間÷2週回分=52時間 52時間-最初の1日は 16時間勤務で設定=36時間 したがって、 1週目は1日16時間勤務 2週目は1日24時間勤務 3週目は1日12時間勤務 「理論上」は、これで良いのでしょうか? 「理論上」 間違っている気かするのてすか、(36協定、割増賃金、安全配慮義務はクリアしているものとする。)訂正のほど、宜しくお願い申し上げます。
36協定ぎりぎりです。 残業代についてですが 時給換算すると1500円なので1.25倍して1875円。 1875×60で112200円 60時間以上は1.5倍の為、2250円 2250×35で78750円 足した190950円が残業代の認識ですが合ってますでしょうか?
ば指示)で次月にこっそり足していいということになり協定内で済むように改ざんした申請をしました。 ところがそれがバレて更に上の上司から顛末書を書けと言われました。この場合、顛末書を書く必要があるのでしょうか?何かいいアドバイスがあればお願いします。
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