け出をした同僚がいるんですが「有給休暇の届け出は前日までにしなければ受理できない 」と言われ拒否されました。病気やケガなど本人も予想外の出来事なのに「明日風邪をひくので有給休暇で休ませてください」なんて言える訳ありません。会社側の拒否については法律的には良いのでしょうか?
解決済み
あたって有給休暇を消費したいのですが どうすれば良いでしょうか? 労働基準法では必ず有給休暇はあると聞いたのですが…すみません無知で
日で派遣先との契約が終了します。 今の派遣元から仕事を紹介してもらうつもりはありません。 2022年1 月1日に有給が付与されるはずなので、有給消化してから辞めたいと思い、念のため派遣元に1月に有給が使用できるか確認したところ、 「今は法律が変わって使えない」と言われました。 就業開始から7ヶ月目の有給取得月に、派遣先との契約が終了となる場合は、 本当に有給は使用できないのでしょうか…? ご教授よろしくお願いいたしますm(_ _)m
)は付きますか? ・有給休暇は入社何か月後から付与されますか? よろしくお願いいたします
職し、2023年8月に14日の有給休暇が付与される予定です。直近1年間の欠勤はありません。 2023年8月末に退職の旨を上司に伝えたところ、8月支給の有給は付与日数の12分の1と言われましたが、次の日には8月いっぱいは有給消化して、それでも使いきれない残りの有給休暇は破棄するといわれました。 流れとしてはこのような感じで、ここからは具体的に数字で説明します。 2023年7月での有給休暇の残りは11日、季節休暇3日。8月に支給予定の有給休暇は14日。8月の出勤日数は22日。 つまり、(7月有休14日+季節休暇3日+8月有休14日)-22日=6日余りとなります。 8月中に有給休暇をまとまって使うのでそれ以前には有給休暇を使うことはできないのでしょうか?もし使えるとして、7月下旬から有給休暇を使い、そのまま8月に突入することは法律的に可能でしょうか?
回答終了
たんですが他の会社はどんな感じですか?ちなみに私は自動車ディーラーに勤めてます。
をしています。 近々退職するのですが、それまでに有給休暇をもらいたいと考えています。 現在、勤続年数は3年3カ月で、 労働体系は深夜勤務で1日15時間勤務の3時間休憩です。 給与は日給制で1日1万円もらっています。 労働日数は年間144日程度です。 色々有給休暇について調べてみて、 どうやらもらえそうだとは確信したのですが、 もらえる日数がはっきりしません。 上記した通り、労働日数だけ見れば比例付与という事になると思うのですが、 労働時間を見ればかなり働いていると思います。 こういう場合、正式な日数をもらえるのでしょうか。 教えて下さい。
ルールはまだよくわからないのですが少し疑問におもったので質問します。 先月、はじめて有給休暇をと りました。 今月も有給休暇を取ろうとおもっていましたが、年の離れた上司が毎月休暇をとっている僕の同期のことを「何様のつもりだよ」と陰で言っていました。 有給休暇の乱用は確かによくないです。 しかし月に一回の有給休暇の取得は乱用に当たるのですか? 実際月に一回有給休暇をとったとしても一年で使いきれません。 上司がその話をしているのを聞いて有給休暇も自由に取れない窮屈な職場だなと感じてしまいました。 みなさんはどうお考えですか?
5000円がつきます。1日休むと5000円引かれ、3日でゼロになります。 今入社して8ヶ月なのですが、会社にある就業規則は平成16年のもので、勤務1年から有給休暇が取得できる・と書かれています。 現在は法律上、6ヶ月から有給休暇があると思うのですが、就業規則の方が優先なのでしょうか? 有給休暇を申請しても(私が勤めてる支店の支店長曰く)「有給休暇にしてもらえないよ。経理のオバチャンに怒られるだけだから、申請しちゃ駄目」と言われました。 また、有給休暇を利用できたとしても皆勤手当ては引かれるようです。 ただ、働いている支店が来月で閉鎖になり(支店で働いている人は全員解雇です)、何となく「有給を取りたい」と言いにくい状況です。 「有給休暇を取って、皆勤手当てもください」とは更に言いにくいです。 (支店の小口残金が1万切っても、入金依頼をすると文句言われるくらいです) 法律上は、罰則がなくても有給休暇を取得したことで皆勤手当てをひいてはいけないことは調べて分かったのですが、皆さんならこのような状況になったらどうしますか? あと1カ月しかないから、有給休暇は諦めますか? 取得するとしたら、どのように伝えますか? 正直私としては取得したいのですが、(経理の方や社長や支店長の八つ当たりや暴言が酷く、不整脈・欝症状があり病院にも行きたいし、甘いかもしれませんが1日でいいのでゆっくり休みたいのが本音です)会社都合で何度も早退させられて、その場合皆勤手当てがどうなるのか質問しただけで、「悪者扱いするな!気分が悪い!何も聞くな!」と電話で怒鳴られたので、今回同じようなことを言われたら、言い返してしまいそうです。 (そうなったら間違いなく更に言い返されて喧嘩です) でもあと1ヶ月なので、なるべく穏便に過ごしたいのも本音です。。。 穏便に済ますならこちらが何も言わずにいるのが1番だと分かっていますが、有給休暇くらいは取得したいです。 そこで皆さんならどうするかお聞きしたいと思いました。 長々と申し訳ありませんが、ご意見をお願いします 労働基準監督署には連絡する気はありません 都合のいい話ではありますが、ご意見頂けると助かります
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