問です。 私は現在20歳高卒で正社員の工場作業員(年収350〜500)をしている者です。 単純作業に飽きてきたことと、キャリアアップ、のためにもともと興味のあったIT業界への転職を考えています。 現状、未経験&ITパスポートしかIT系資格を持っていないので、なかなか正社員の求人が見つからない中、ビーネックステクノロジーズという客先常駐(派遣)の会社だけが内定をくれそうです。 給料や昇給額は低く転勤も多いらしいですが、資格手当や研修が豊富らしく、キャリアアップという面だけを見ればビーネックステクノロジーズという会社はアリだと思いますか? (1〜5年勤めて資格と実務経験を身につけた後である程度大手の会社(正社員)に転職する予定です) やりがいなんて求めず今の会社に残った方が良いと思いますか? 客観的な意見を聞きたいです。
解決済み
間) 平均歩合を加算すると想定年収800万 休日110日(シフト制の為で土日祝年末年始仕事) ※歩合の制度は明確にあるが基本給の昇給は明確な制度はなく上がりにくい。 入社して半年で結果をださないと応募した役職から降格になり給与が下がる。 残業も多そうで結果主義の会社。 B社 年収460万(みなし残業40時間) ※実際はほとんど残業していないらしい。したとしても月の残業10時間 休日123日(土日祝年末年始休み) ※基本給の昇給はしっかりしている 降格もなく給料は実績次第で上がり幅が変わるが毎年上がる。 両方ともメリットもデメリットもありそして結婚しているので子供ができた時の事も考えると悩んでいます。 自分の体力、メンタル、家族との時間を削って年収高い方で頑張るか。 それとも体力、メンタル、家族との時間をとって給与がA社より低くなるか。 ちなみに奥さんは今は働いていますがメンタル的に弱いので子供できた時がストレスや育児で上手いかなかったりすると自分の責めたりして潰れないかすごく心配です。 もし、ご意見いただけたら嬉しいです。
回答終了
さい。 【概要】 初めまして。 現在転職活動を行っているのですが書類選考が通過できません。 恐らく理由としては転職回数の多さにあると考えております。 ずっと化学関係の仕事をしていたのですが、年収が極端に低かったり、安全を無視した上長の意見に反対したらきついパワハラを受けたり、社長の判断ミスの責任を押し付けられたり、入社前に合意した業務内容では無かったり…。 その度に転職を繰り返したら、現在35歳で5回の転職を重ねてしまいました。 現在も酷い環境での業務を強いられており転職を希望しているのですが、書類選考が通過できずに困っております。 個人情報につき詳細を書くことは出来ないのですが、技術面では応募先の条件に合致しているという前提で、書類選考を突破しやすい小技などがあればお教え頂きたいです。 以上です。 よろしくお願いします。
地方は難しいですか?
員に転職した方がいいでしょうか
社はいわば趣向品メーカーの大手と言われる歴史の長い中小企業です。その趣向品種が好きならば、誰もが知っているくらい。興味が無い人は知らないだろう程度です。 月給が5万程下がり、年収も下がります。働き方も割と古い考え 業界自体が右肩下がりで、色々施策を打っているらしいのですが、年功序列で昇給は年5000円くらいです。 (なかなか月給が上がらないとクチコミで見たので月給交渉したところ、”この年齢はこの等級で決まっており、スキルは関係ない”とすり合わせで終わってしまいました) 他に内定をもらってる企業は月給5万アップ、年収はキープもしくはアップ、実力成果で評価されるいわゆるベンチャー気質で働き方についてもテレワ副業資格取得制度ありなど柔軟ですが、知名度はない設立5年の卸です。 他の会社もあるが、現時点でこの2社で働き方、給与、安定性で迷っていることをエージェントさんに相談すると 「次に転職する時に役立つのはやはり名前がしれた企業の方一択。だから1社目。名前出せばそれだけでいけるから。どこの名の知れぬとこより、絶対知名度がある方がいい。働き方はまあ、しかたないとして、20代のうちにそういうところに行かないと、次が3社目のタイミングできちんとしたで大手なんか行けませんよ。知名度がないところで成果をのこし、スキルを増やしても30代だとあんまり…だと思いますよ」 とアドバイスを貰い、まだ見ぬ30代の転職を想像し若干不安になりました。 もし次転職するなら30代に確実になるのですが、転職市場的にもやっぱり知名度が高いところの方が、この先転職するにしても有利なのでしょうか? 別に直ぐに転職したいとも思っていないし、大手に行きたいと思っている訳では無く…(これは伝え済み) お恥ずかしながら、今働く場所としての軸で考えてました。 もしまた転職することになったとして、入った企業で成果を出せるようになり、追加で今勉強しているWEB系のスキルを増やして…万が一で実家に帰ることになったり、結婚妊娠した時に幅広く働けるようにしたいと考えていたのですが、知名度がないとスキル増やしても意味はなく30代にとって転職のハードルはかなり上がっちゃうんでしょうか?
事関係の業務を支店で担っています。 勤続15年、社員数230人の中小企業勤めです。年収300万円行くか行かないか。 直属の上司が居ないため他部署の上司が人事考課をします。前回、勤続年数と管理職が行う業務を担っているので給与改善と昇格をお願い致しました。帰ってきた言葉は商品管理をできるようになれば、というので大概はできる旨を伝えました。今期、人事考課のフィードバックも無し。給与は2000円上がっただけでした。 元々社長に気に入られないと上に上がらない会社です。同じ支店の女性の先輩方(専門職と営業事務)は私の年には年収400万円程でした。以前人事考課をしていただいた他部署の上司からは 『あの二人には人徳があるからね。』とか 『旦那も稼いでるんだから給料あげなくても良いでしょ?』など言われました。 40歳になる前に動かなくてはと思っています。転職か。それとも上半期の人事考課面談で再度お願いし、その結果で転職か残留か悩んでいます。ご意見よろしくお願いいたします。
00万円 店舗の販売促進、インターネット販売事業(ECサイト運営)、SNS販促、その他販売管理をやってきました。 今勤めている会社は、社長が引退して息子が後任で社長に就任しました。 新社長に能力は無く、経営には無関心、女子社員と不倫をすることに夢中。 会社は赤字経営で右肩下がり。 給料も何年も上がらず、この先も上がることはないでしょう。 そもそも会社が存続するかも怪しいです。 退職者が出ても補充は無いため、自分の本来の仕事以外も掛け持ちしてやらなくてはならず疲弊しています。 ・新社長に全く期待ができない ・この先給料が上がることは無い (55歳で定年のため、その年齢で10万円以上給料が下がり、同じ責任、仕事量をさせられます) ・インターネット事業(ECサイト運営)15年ほど経験があり、新天地で経験を活かしてやってみたい こんな気持ちが強く、年齢的にかなり無謀とはわかっていますが、人生初の転職をしたい気持ちがあります。 人生一度きり、今は地方在住ですが、 首都圏に亡くなった祖父母の住まいがあるため、 そこで暮らして上京転職をするも考えております。 年齢、職歴からして難しいことは百も承知です。 子供が2人おり、大学生。 せめて卒業まで約4年待つのが得策ですが、そうなると50歳を超えてしまいます。 4年後に再び転職を決意できるか、 気力体力面でも不安があります。 もはや遅すぎる、無謀とは思いますが、 中年の転職についてご意見をお聞かせいただければ幸いです。 情報が少なく、回答しにくいとは思いますが、 一般論で構いませんので宜しくお願いします。
卒業し今の会社で働いて13年目になります。 年収は520万くらいです。 仕事をやめようと思ったのは家を買い子供が産まれ家族との時間をより作りたいと思ったのと収入アップをさせたいからです。 現職は出張が多く最長で2~3年ほどあり年明けから年単位の出張行きそうです。 それと若手の離職率が高く5年後10年後を見た時苦労するのが目に見えたからです。 書類に関しても年々グレードが上がり日中は現場管理があるので基本残業時間で行うしかありません。 毎日2~3時間の残業を行い朝も早く体的にも今後どうなるか分かりません。 現に同じ現場の先輩(50代前半)の方は書類が終わらず2週間事務所に泊まり込みで仕事をしています。 今の工事が年内で終わる予定なので来年の春までには転職をしたいと思います。 今のところ現場監督以外で考えています。 現在はやりたいことがまだ見つかっていなく毎日転職サイトを見て求人を探しているところです。 子供、家などがあるので次の職で老後まで続けたいと考えています。 そこで転職されて成功された方、失敗された方からの助言を頂きたいです。 転職するのに必要なこと、やっておいた方がいい事ややりがいのある仕事や必要な資格などあれば教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
すか? A社 専門商社/営業 年収:650万~700万 年間休日:125日 残業:月10時間程度 賞与:年3回 昇給:年1回 従業員数:30名 創業:15年 資本金:5千万 年商:30億円 =特徴= 創業15年間無赤字、借入金無し。 かなり好調なとある専門部材を取り扱っていて、 日本国内では同業商社の中ではベスト5位に入る会社です。 儲かっていることもあり、会社の雰囲気はアットホーム的な 所が強いです。 B社 倉庫業/営業 年収:600万~650万 年間休日:120日 残業:月40時間~50時間程度 賞与:年2回 昇給:年1回 従業員数:500名 創業:70年 資本金:2億 年商:不明 =特徴= 一族経営。海外に15か所の拠点はあるが、 規模としては中堅。ネットの口コミサイトの評判は そこまで悪くはないが(5つ星の内、評価3.8)、 営業目標などは厳しそう。 C社 コンサルタント業 年収:700万~800万 年間休日:122日 残業:不明 賞与:年2回 昇給:年1回 従業員数:80名 創業:20年 資本金:9千万 年商:不明(グループ全体では9800臆円) 大手企業の子会社のコンサルタント会社 =特徴= 某大手企業のコンサルタント部門だけを 切り離した会社。元々、新卒採用はせず、 中途のみの採用で、即戦力を求められる。 かなりプロフェッショナルばかりが揃っていそうで 仕事自体は面白いものの、相当高い水準の仕事を 求められそうです。
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