ら総合病院に異動したくて、大学病院を来年3月で辞めようと思っていました。 理由としては、総合病院の方が技術が身につく、業務量は多いけど自身の成長に繋がると思ったからです。また、学びたい分野があるため、来年で辞めようと思いました。しかし、退職交渉は難しく反対されてるという現状があります。 現在考えてる病院は同じ県内ですが、現在住んでるとこからは遠く、周りに知り合いはいない土地です。転職サイト経由でみつけた病院です。 そこで働くか迷っていたのですが、迷ってる原因が何点があります。自分自身でも自分の気持ちが分からなくなっています。 今お付き合いしている方がいるのですが、都内に住んで働いています。彼は希望で来年異動する予定です。異動は都内ですが、どこら辺になるかはまだ分からないみたいです。私は彼との先を考えています。彼は分かりません。まだ付き合って5カ月程です。 できることなら、なるべく彼に近いところで働きたいなという気持ちがあります。現在少し遠めなので。なので、今の仕事場にとどまるもしくは院内で異動して、お付き合いが続いてお互い先を考えるようになったら、都内にうつろうかとも考えています。院内で技術が身につき学べる部署、例えばICUへの異動もありかなと考え始めました。 あとは、現在転職を考えてる病院の場所が県内の中ではあまり治安が良くないといわれてるというのも、悩んでる原因でもあります。転職したらしたでなるべく長めに働きたいと思っています。 あと数年大学病院にとどまり付き合いが続いたら都内にうつるか、来年転職するか悩んでます。今が転職の時期ではないのかなとも思い始めてしまいました。 彼には悩んでる原因は言えないです。重いと思われちゃいそうで。 何かアドバイスをお願いいたします。
解決済み
しているのですが、 (あなたがこれまでに遭遇した困難と乗り越えた経験)という題材の今まで経験した困難が思い付きません。 何か良い書き方などありますか? また、例文など教えていただければ幸いです。
を続けるべきかどうか迷っています。 11/1から始める派遣の仕事の内定を承諾し、社保等の手続きを終えた後、例えば11月中旬に正社員の内定が出た後に、派遣の方を強引にやめて正社員にいくのは難しいですかね。
回答終了
を得ている者です。 映像制作会社に勤務してる方、勤務されてた方、業界に詳しい方にお聞きしたいです。 現在、映像制作会社への転職を検討し、業界に特化した転職エージェントを介して転職活動をしています。 エージェントの方曰く、「正社員として雇用されるには経歴が心許ない」とのことで "派遣AD"として現在ひとつの企業に紹介してもらっている状況なのですが その企業を調べてみると、大阪で制作会社に勤めるならそこ一択と思えるような企業でした。 一般的に派遣先の企業で正社員に上がるというのは難しいと思うのですが エージェントの方に相談したところ 「映像業界では珍しい話ではない。現状の経歴で志望する会社で働くことを望むなら派遣で行くことが最善の選択(面談時に社員希望である旨を相談することは可能)」とのことだったのですが 実際のところこの業界で派遣からその企業で正社員登用されるのは可能なのでしょうか。 一応、企業HPではAD(未経験可)の中途採用を募集しているので、ダメ元でも応募してみたいのですが、派遣として話を進めてもらっているので現状保留中です。
りません。 お給料が高いところや魅力的な求人はあるのですが、これといってピンとくるものがありません。20代後半にもなるのでそろそろ手に職をつけたいけど、やりたいと思わない仕事をしても長く続かないのではないかと思ってしまい、なかなか前に進めません。 周りの人生の先輩方に相談したところ、自分のやりたい事とは違った仕事でも働くうちにやりがいや情熱が出てくるもんだよ。。というのですが特にこの業界で働きたいというものもなくとりあえず感覚で応募してみるか?というと気持ちが入らずモヤモヤしてしまいます。 皆さんは仕事を決める時何重視で決めましたか? こういう時は焦らずにやりたいことが見つかるまでじっくり待った方がいいのでしょうか?
。正社員ではなく社保加入のフルタイムパート勤務です。けれど閑散期と繁忙期の差が激しく閑散期は帰らされたり、休みにされます。入社してから繁忙期、閑散期がある所とも知りました。 閑散期の時に、うちは繁忙期と閑散期と差が激しいから年収は1年で考えて欲しいと言われて驚きました。勤めて半年だけでも給料の差があるので収入が安定しません。繁忙期は残業2時間ほど、土曜日も出勤で週6勤務が2ヶ月ほど続きました。残業代も30分単位でタイムカードすらないです。 子供もいるので、今の所で続けるのに自信がなくなり退職を考えています。 半年で辞めるのも本当は嫌なのですが、先を思うと早めに辞めた方が年齢的にもいいと思っています。スキルなしの40代前半の子持ち主婦なのですが、私がやれるとしたらやっぱり工場やスーパーぐらいしかありません。 パソコンスキルもないです。年齢的に事務職はいいなと思いますがパソコンも文字の入力がゆっくり出来る程度です。 求人を見てると事務職の求人をよく見るのですが、私みたいにパソコンができないのに求人応募するのは場違いでしょうか? 求人掲載でパソコンスキルなし、未経験歓迎、1から丁寧に教えますと言う所なら合否関係なく応募してみてもいいのでしょうか? あと、就労支援Aの支援員も気になっています。こちらも未経験歓迎と記載があります。 この年齢で未経験職はやはり大変ですよね? 接客販売業、エステは長く勤めていたのですが子供がいると土日のどちらか、お盆や年末年始はお休みの所がいいのです。 ご意見お願いします。
しか教えてもらえません。その為聞きにくくて、分かったふりをすることがありますが、それは一番ダメなことで すよね? 基本的なことしか教えてもらえないので、例外が出る度聞いています。どうしてこんな大事なこと先に教えくれなかったのか、腹が立つことがあります。 また、分からなければ前の人がどうやってしていたか自分で調べろと言われます。しかし、前の人の通り仕事を進めたら、その前の人が間違っていたこともあります。 私もなるべく人には聞きたくないので、自分で調べて進めていますがそれにも限界があります。初めてする仕事も「分からなかったら聞いて」と言われ、初めてなのに分からないに決まっているだろ!と言いたくなります。 周りの人は皆「忙しい、忙しい」と言っていますが、しょっちゅう話していて本当に忙しいのか理解に苦しみます。その為余計に聞けません。 早く1人前になって、仕事ができるようになりたいのですが、それまではどう思われても聞いて仕事をするしかないですよ?
いた第1希望の企業から1次面接の案内が来ました。そちらは2次面接が最終選考になるので、採用の合否連絡は、私が内定先に入社した後に届くことになります。 入社をしてから面接を受けようと思うのですが、面接官にその事を伝えるべきだと思いますか? またどう進めていったら良いと思いますか?
的に定時で上がりたい人です。 もともと人員不足だったのを、 産休に入る方がいるので他部署から1人補充(私)し、やっと適正人数ギリギリになり、なんとか定時〜30分以内に上がれている状態です。 もう1人いてもいいくらいです。 産休に入られた後はまた人員不足になるのが 目に見えています。 (実際今でも、1人休むだけで割とバタつく。 産休後なんて・・1人が休む事の影響の大きさを考えると今から絶望してしまいます。) でも、私以降の人員計画は何も聞かないので、恐らく、この先1年、補充は無いでしょう。 派遣さんを入れるのは?と相談しましたが、検討はできるよ〜くらいの返事でした。 その後話していても人員補充は全然考えてなさそうで、結果言われたのが「定時で上がれるようになるのは難しい。」です。 (なんなら2時間以内の残業は残業のうちに入らない、みたいな事言ってました) 産休の方も、1年後に戻ってくるとはいっても 子供の体調不良で休んだり 2人目ができる可能性を考えると 1年で戻るかどうかは分かりませんよね。 ・1年後、無事に産休の方が復帰して適正人数で働けるようになる希望を胸にそのまま働く。 ・転職準備を進めておき、産休の方が戻ってきたタイミングで辞める。 ・そもそもまともに適正人数で回そうとしない、2時間以内の残業を残業と思ってない時点でブラック。すぐ辞める。 ・その他 あなたならどうしますか? 参考にお聞かせください!
現在20歳で高卒社会人2年目です。 しかし入社2ヶ月で交通事故に遭い休職もしていたので働いてるのは1年ぐらいです。 結論を言うと今の仕事を今すぐにでも辞めたいです... 理由は何個かあって、 1つ目は復職してから数ヶ月で部署が変わってしまったことです。 これによって『営業の仕事』と言うのは変わっていないのですが何かモヤモヤした気持ちがずっとあります。 2つ目は自分が悪いのは分かっているのですが、仕事に対して全然やる気が出せなくほとんど窓際社員的な存在になってしまって周りからも上の方からもそういう目で見られて浮いています。 自分が悪いのは本当に分かっていて頑張ってはいるのですが、どうしても積極的に動けないです。 3つ目は2つ目と少し被るのですが、仕事や職場に対して全く興味がなく、自分が仕事をしなかったせいなのは分かっているのですが職場にいるだけでしんどいです。 僕が仕事を全然せずいるからこうなったり怒られたりするのは分かっています。でもしんどいです。 理由を挙げればキリがないので一旦この3つだけ書いておきます。 すみません。 この理由で辞めれば逃げになる事は分かっています。 しかし正直に言うと逃げたいです。 今転職活動?なのかWebマーケターになるためのオンラインスクールに契約してどんどん進んでいてどっちにしろ近いうちに転職できると思います。 やはり次が決まるまで辞めない方が良いのでしょうか、それとも今辞めて転職活動をもっと早く進めれるようにしていいのでしょうか。 ぜひ皆さん大人の方の意見を聞いてみたいです。 長文になってしまったのですがお時間がある方相談にのっていただけないですか。よろしくお願い致します。
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