ています。 昨年の8月末から、私がいる部署がひとつの派遣会社の社員で固め今年の春に請負化するという話をされました。その時、私は違う派遣会社にて勤務してましたが寮完備で待遇も今より下がらなければ問題ないと今の会社に移籍しました。 その時、交わした契約書には先月12/20までの雇用契約です。 しかし、契約が切れる直前もその後も現在に至るまで更新の話しは一切ありません。他の同僚全員そうでした。それでも、働かされている私達は違法ではないのでしょうか? 更新せず不況だからと、契約満了を理由に解雇されるのではないかと心配です。 先月12月も、4人のパートさんが契約期間内で僅か1ヶ月程で解雇されました。その前には、二人の男性を採用したにも関わらず「人がいっぱいだから」と1日勤務で自宅待機にさせてました(その後姿を見せることはありません) この場合、労働基準局に相談へ行っても構わないでしょうか?
解決済み
1ヶ月半以上です。 私は3ヶ月毎に雇用契約を更新しています。来月の更新も未だにその内容には"社員割引30%あり"と書いています。 しかし、先日総務部のメールより、"どう店長に伝わっていたか知らないが、学生は社員割引ができない"ときていました。 ここ一年3ヶ月くらいは社員割引が使えていた状況で、突然社員割引ができないといわれても訳がわかりません。他のアルバイトも、月に一定時間働かないと社員割引がきかないと突然言われたそうです。 これは、契約違反にあたらないのでしょうか? ご回答お待ちしております。
回答終了
用期間が2020年3月31日までと記載ありましたが、 試用期間が入社日より1ヶ月間とも同雇用契約書に書いてある場合、2020年3月5日に解雇することは可能でしょうか?、
(雇用契約書)を作成しなかった場合。行政か何かでペナルティがつきますか?
新がありました。 期間は4月から翌年3月までの1年です。 今年は前年と同じ契約内容なので、全員雇用契約書は出さないとのこと。 こんなことはあるのでしょうか? 雇用契約書はパートの場合、毎年交わさないといけないと思っていましたが。 会社側にいいように使われるのではと心配です。
りました。 原因は、雇用契約書と保険加入で揉めた事です。雇用契約書は、ウチには無い、雇用保険は、給与から引かれており、ハローワークに聞きに行った事を伝えると激怒されました。2か月以上給与から引かれておりました。 現在、嫌がらせ、イジメ、疎外を受けております。 給与明細を見ると、交通費に不足があり、対面で対応してもらえ無い為、書面にて社交辞令の文章でお願いします。伝えると、後日、通帳を見ると、振り込み手数料を引かれておりました。 不足は請求できないのでしょうか。 雇用契約書で揉めた後日、ハローワークの求人にも 実費支給と記載されております。 振込み手数料を引かれる事は、違法では無いですか。 実費支給 振込み手数料がかかるので、ウチの取引している銀行の口座を手数料がかかるから開設して欲しいと言われたので、作りました。 事業者の計算ミスでおきた問題です。 対面で、対応することを避けておられます。 給与明細も、パソコンの隙間に黄色い封筒に入れて 挟んであり、母子家庭なので、2人になった時に マジ⁈初めてそんな人に会いました。 離婚?死別?年齢?多々聞かれました。 辞めてください。と何度も言いましたが笑っていました。 おかしくなりそうです。
が二月より正社員に雇用形態が変わりました。 基本給、退職金等の説明は受けましたが、書面による明示はなにひとつありません。雇用形態が変われば雇用契約書も新しくしなければならないのではないのでしょうか?それがなければ違法なのでは?ちなみに有期契約社員の時は契約満了時にはその都度雇用契約書をもらい印鑑を押していました。どうかご教授下さい。
最低賃金+職能手当という時給でした。職能手当というのは寸志でなぜこのような時給体系になっているのかわかりません。 最低時給があがると時給全体があがると期待していたのですが、結局職能手当を操作して最低賃金をあげて結局全体では同じ時給という結果になっております。それも、契約書はあらたに発行せず給料明細だけ変わっていました。 これって違反ではないのでしょうか?契約書は新たに結んでいません。この契約書をもって労働基準局などに相談すれば職能手当はそのままで、最低時給を上げるという措置がとられたりはしませんか? 何もいわずにこのやり方というのは皆、怒っています。 お詳しい方、どうかご教示ください。
派遣で働きだしましたが、突然人員の調整でと言われ昨日解雇を言い渡されました。ショックです。色々と最初 書類を書きましたが、先日雇用契約書終結のサインをまだしていないのが来ましたが、まだ最終的に結んでいなかったんですかね? このような場合休業保証はどうなるんですかね? 突然仕事がなくなり落ち込みが激しいです
いて、 違法にならないのはどうしてですか? 雇用契約書に1か月前の申告をする事と書く事自体は 自由だからですか?
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