ナスだったとして、標準月額を200として、健康保険や厚生年金の利率をかけます。 それで、でた金額がボーナスの時の健康保険や厚生年金の金額になってその半分が会社負担になると思うんですが、社会保険からきた請求書と金額が一万位あいません。給与や介護保険(半分づつ負担)や子供手当(会社負担)を考慮してもあいません。 考えられる事は何だと思いますか?
解決済み
付けで退職するよう経営者に言われました。 現在は有休消化で勤務はしていませんが、先日会社の総務の人から「4月末で健康保険証の返却をして届けを出して5月1日から国保になった方が良いのでは?」と言われました。よく分からないので、そうなのかな?と思い返却すると答えてしまいましたが、そうなると退職は4月末日になってしまうということでしょうか? なぜ、その人が国保にした方が良いと言ってきたのかが理解できません。 詳しい方がいらっしゃいましたら、退職者側にとって良い方法を教えていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
すが、健康保険について不明な点があります。 退職日に健康保険証を会社に返却する事になり、任意継続するつもりでいます。 妻は64歳で特別支給の厚生年金を受給(年165万位)しており、被扶養者になります。 私の現在の保険料は標準報酬月額20万です。 任意継続の手続きは退職後となっていますが、新しい保険証が手に入るまでは病院等の支払いは全額負担をすることになるのでしょうか?又、8月の保険料と任意継続の保険料はいつ払う事になるのでしょうか? 給料は月末締めで8月の給料は8月25日支給です。8月は全て有給で休むので9月は完全に無給になります。保険料を確保しておきたく、ご教授をお願いします。
うでしょうか? 自分の会社はTJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)に加入しています。 安くていいなと思い保養所利用の予約をしたのですが、 うちの総務は色々とうるさいので… 出来れば知られずに利用したいのですが、 保養所の社員利用状況など総務に知らされてしまうでしょうか? ご解答、よろしくお願い致します。
りしており、手取りがかなり減っています。総支給額は、今年の4〜6月の給料はその前後と変わりません。残業代付かないので。 これは何故でしょうか。
回答終了
いた会社に送ればよろしいのでしょうか?
)に携わることとなり、支援員の就業規則を見直しているのですが、扶養外で勤務されている支援員で、毎日出勤されている方がおります。給与も130万を超えますし、健康保険・厚生年金の加入しなければならないのかどうか知識がなくご教示頂ければと思います。 従業員は500人以下で、1ヶ月の変形労働時間制で週30時間程度の勤務です。月の賃金は多い方で12万くらいです。父母会運営のため、支援員の正社員はおらず、全員時給制です。
雇用保険に入ると扶養の範囲内を超えてしまうので、雇用保険加入無しになりますが良いですか?」と聞かれたのですがそうなのですか? 私の認識では ※扶養内でも雇用保険は加入することができる。 ※週20時間働けば加入する権利が発生する。 一応自分の考えを伝えてみたのですが、「うちは賞与も出ますので超えてしまうのです。」との回答でした。保険に加入するのに賞与もらって扶養が越える?ちょっと私は理解が追い付かないのですが、詳しい方がいらっしゃいましたら回答願います。
だけたら嬉しいです。お願い致します。 ①埋葬料は、死亡した被保険者と同一の世帯にある者であれば、必ずしも民法上の親族でなくても支給される。 ②病気欠勤、長期欠勤、休職などで固定的賃金が減少し、2等級以上の差が生じる場合、月額変更届は必要である。 *①→×(同一の世帯にある者ではなく、被保険者により生計を維持していた者であれば支給される) *②→○(随時改定にあてはまる為) このように考えたのですが、よく解りません。よろしくお願いします。
・会社を3月に退職し4月から専門学校生 ・失業保険給付制限期間でアルバイト予定 →合計15万ほどの収入予定 (その後年内のアルバイトの予定はなし) ・国民年金、国民健康保険は加入済み ・退職後失業保険の給付が90日と その後教育訓練支援給付金の給付に切り替わる この場合に1月〜12月の給与所得 (退職前と、アルバイトの給与)が 130万円を超えた場合、 さらに支払い義務が発生する 税金関係はなにがありますでしょうか? 何かご存知の方いらっしゃいましたら、 教えていただきたいです。 宜しくお願いいたします。
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