す。 8月末で退職しますが、有給があと8日ほど残っています。 今まで人が入っては辞め入っては辞めの状態で 月の公休も6〜7日が多かったです。 有給を取るとなると、月8日公休で休んだ以上の休みを有給として 認める、とのことなので とても使えず、ずっと残ったままでした。 今回退職することになったので、残った8日を消化しようと 思い、8月末で退職なのでさかのぼって8月24日を最終日にして あとの8日間は有休消化でと考えました。 しかし総務のほうで「そういう使い方はやめてほしい」と 云われました。 仕方ないので7月16日〜8月15日までのシフトの中で 前半(7/16〜7/31)に8日お休みを入れて、 残りの8日のお休みを後半(8/1〜8/15)に 入れようと考えました。 今は人数も充分いますし、他のスタッフも満遍なく休みを入れ 上手く組んだので無理のないシフトになっています。 それを許可してもらおうとしたところ、 「今まで退職までに有給を使い切ろうとしているのはあなただけだから、 会社もどうしたものか考え中だ」と云われました。 私の取り方ではいけないのでしょか? また、有給を使いきって辞めるのはいけませんか?
解決済み
5000円がつきます。1日休むと5000円引かれ、3日でゼロになります。 今入社して8ヶ月なのですが、会社にある就業規則は平成16年のもので、勤務1年から有給休暇が取得できる・と書かれています。 現在は法律上、6ヶ月から有給休暇があると思うのですが、就業規則の方が優先なのでしょうか? 有給休暇を申請しても(私が勤めてる支店の支店長曰く)「有給休暇にしてもらえないよ。経理のオバチャンに怒られるだけだから、申請しちゃ駄目」と言われました。 また、有給休暇を利用できたとしても皆勤手当ては引かれるようです。 ただ、働いている支店が来月で閉鎖になり(支店で働いている人は全員解雇です)、何となく「有給を取りたい」と言いにくい状況です。 「有給休暇を取って、皆勤手当てもください」とは更に言いにくいです。 (支店の小口残金が1万切っても、入金依頼をすると文句言われるくらいです) 法律上は、罰則がなくても有給休暇を取得したことで皆勤手当てをひいてはいけないことは調べて分かったのですが、皆さんならこのような状況になったらどうしますか? あと1カ月しかないから、有給休暇は諦めますか? 取得するとしたら、どのように伝えますか? 正直私としては取得したいのですが、(経理の方や社長や支店長の八つ当たりや暴言が酷く、不整脈・欝症状があり病院にも行きたいし、甘いかもしれませんが1日でいいのでゆっくり休みたいのが本音です)会社都合で何度も早退させられて、その場合皆勤手当てがどうなるのか質問しただけで、「悪者扱いするな!気分が悪い!何も聞くな!」と電話で怒鳴られたので、今回同じようなことを言われたら、言い返してしまいそうです。 (そうなったら間違いなく更に言い返されて喧嘩です) でもあと1ヶ月なので、なるべく穏便に過ごしたいのも本音です。。。 穏便に済ますならこちらが何も言わずにいるのが1番だと分かっていますが、有給休暇くらいは取得したいです。 そこで皆さんならどうするかお聞きしたいと思いました。 長々と申し訳ありませんが、ご意見をお願いします 労働基準監督署には連絡する気はありません 都合のいい話ではありますが、ご意見頂けると助かります
勤める会社ですが、先月の17日に退職勧告を受けました 退職に関しては、私自身も現在は納得しておりますが昨日、退職願を持ってくるように言われました。 ここで気になったのが、どこの質問を見てもまず 「一身上の都合」とは書かない(意味は理解しています) また、有給休暇の請求をこの書面を使って同時にしないと、離職後は有給休暇の請求権が消滅すること、、 が見えてきました。 ここで質問です。 この場合、どのような文面で書けばよろしいでしょうか? 例文等を頂けるとありがたいです。 また、有給休暇は全従業員、暗黙の了解で取っていない感じです。 実際の年間休日は約60日程度です。 勤続期間は5年と8か月です。 この場合、有給休暇の申請は何日くらいできるものでしょうか? 提出が本日の夕方以降でして、少々焦っております 併せてよろしくお願いします
いています。勤続五年以上です。夏休みや正月休みもない特殊な職場です。 先日一ヶ月に二回の有給を請求したところ、シフトが作れないから、一回にしてくれと言われ、しぶしぶ納得しました。 でもこれって有給を拒否する正当な理由ではないですよね?(他の時季に変更していません)。 自分としては時効消滅させずに使い切りたいと考えているのですが、このままでは確実に使い切れず、消滅してしまいます。 そこで次に有給が消滅するとき、買取を文書にて請求しようと考えています。この会社に長くいるつもりはなく 総務と険悪になっても構いません。というか有給の請求が多いのですでに煙たがられているようです。 会社には買い取りについての規定は特にないです。 できて間もない会社なので買取の請求をした社員はいないと思います。 この請求をするべきか、やめるべきか、皆さんの意見を伺いたいと思い質問しました。 よろしくお願いします
ターなので月23日程。週休2日契約 一日長い時は10時間労働(定時もあって残業も出る) 時給で働いていますが、健康保険も厚生年金も加入しています この度、店舗がリニューアルする事が決まり 1ヵ月程工事の為通常営業が出来なくなりました 他のパートさん達は各々希望をとり、他店のヘルプに入ったりしていた様ですが 私は家庭の事情により7/4~8/3までお休みを頂きました 休暇前に店長に有給休暇を使う事は可能か確認した所 「皆平等に割り振るつもり」 書類など必要なものはあるか聞くと 「いる時には書いてもらうから」 という返事で 周りで有給休暇をとれた前例が無かったので良かった、大丈夫なんだと思いました しかし7月の給与明細を見てみると 有給の欄が0… おかしいと思って店長に確認すると 「あれ?書類書いた?事務の人と皆5日ずつとってもらうって話はしていたんだけど…」 話を聞くと〆が5日だったらしくそれまでなら間に合ったみたいですが 8月というかこれからはまとまった休み(公休分以外で)をもらう事は難しい と言った感じでした 私は今年結婚する事が決まっており何かと物入りなので少し期待していた旨を伝えると 「ごめん。ちょっと待って」の一言 これまでの雰囲気によるとこのまま放置される可能性が高い気がします 以前の給与明細に表記されていた私の有給は28日 半年毎に半分消滅します 結婚後も続けるつもりでいるので なるべく穏便に事を進めたいのですが、どうもスッキリしません 今から先月の長期休暇を有給にあてる事は出来ないのか 普通に有給をとる為にはどうしたら良いのか 何か今回の事で動く手だては無いのか アドバイスを下さい。宜しくお願いします(('ェ'o)┓ペコ
有給休暇は貰えないんでしょうか? 損害を与えてるわけなので 有給休暇は貰わない方がいいとは思いますが 有給休暇は法律で与えないといけないわけですがどうなんでしょうか?
るのが、 1・2か月後というのは、 よくあることですか?
て、 今月の30日(31日だと保険の関係で面倒なそうです)に退職予定なのですが、まだ口約束だけで退職届 は出していません。 その後、有給休暇の買い取りの事を知り、いつのタイミングで言い出そうか迷っています。 美容師をしているのですが、 原則として1ヶ月前申請の社則なのですが、 言い出した瞬間から『明日からとっていいよ』と有給休暇にされても、 お客様が予約してくださっている状態で有給でも出勤しなければならない状態を心配しています。 また、 この状況は 会社都合退職になるのでしょうか? 是非、 買い取りがうまくいくような回答をお願いいたします。
た。その後、同じ会社で平成19年1月に契約社員になり、この度、5月をもって会社都合による退職となる予定です。 アルバイト時代は会社グループの派遣会社で雇用されお給料をいただいていました。 同じ会社で長年働き続けていましたが、お給料をいただいてるところが変わっているので、年次有給休暇の時効の月は契約社員で雇用された時から考えるが普通でしょうか? アルバイト時代の有給(有給がもらえる条件はクリアしてました)がどうなったのか、年数が経過しすぎて全く覚えていません。 有給休暇の時効が2年であることは聞いたことがあるのですが、いつから考えて2年なのか・・・ 有給休暇を取りにくい会社だったので、今まで取ったことなく最大の40日が残っているようです。 これまでも時効になった有給休暇を買い取ってもらっていたようなのですが、その記載が冬の賞与の明細で金額しか載っていないのでいつからいつまでの分なのか分かりません。 この度の退職にあたって、会社都合による退職になるので、会社側からは退職日までに全有給休暇を取得してもよいし、退職日まで働いて、残った有給休暇は買い取ることもできると言われています。 時効による買取と、会社都合の退職での買取は、買取価格が違っており、退職で買い取ってもらうと多少ではありますが良い金額にはなると思います。 退職までに消えてしまう有給があるのなら、消化したほうが良いですよね?私の場合、一切使わなくても退職まで40日の有給が確実に残っているのでしょうか? 有給を使って長年働いてきた自分に休暇をと考える一方、退職後の事が全く未定なので少しでも蓄えがあったほうが、とも考えています。出来れば後々後悔せずに退職できたらと思うのですが。。 あと、有給を買い取ってもらった場合は課税があるのでしょうか?買い取り金額にもよると思いますが、課税があるとすれば、どのくらいの金額でしょうか。 長々と書いて、わかりにくい部分もあると思いますが、みなさんならどのようにしますか?有給休暇について詳しくないのでアドバイスお願いいたします。
20日では駄目なんですか? 労働基準監督所は有給取得状態の監査はしていますか?有給を請求したら会社に居辛くなって取得出来ない方もいると思います。 法律で決まっている事なんだから取得出来る日数を会社に義務付けたらと思います。
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