避けて、残業した分を他の日に早上がりをさせて時間のプラスマイナスを調節するのですがこれは労働基準法(?!)では違反ではないのでしょうか? 例:今日、1時間残業。翌日1時間早く勤務終了。 聞いた話では残業が30時間を超えないと手当がつかないとは聞いたことはあるのですが。。。 また、「今日は暇なので早く上がって下さい(早く帰ってください)と」、通常より勤務時間を短くして他の日に時間調節でその分の残業させるのですがそれは違反ではないのですか。 ご回答宜しくお願いします。
解決済み
で今も働いています。 仕事内容はとても満足しているのですが、稼働が高すぎて精神的にも肉体的にも限界を迎えていました。 (表向きはホワイトなので実際に法律違反するほどのサービス残業をすることはないですが、いかに法律の範囲で働かせるかを考えている状況。実際法律違反スレスレです) でも、上司に仕事内容を評価されたのか 昇級試験受けていいよーと言われ受けたのですが 試験対策を全く行っておらず(これは私が悪い) 見事に落ちました。 上司からは励まされ来年ガンバームードを漂わられたのですが、もうやってられません。というか試験直前は休出や夜遅く(23:00くらいまで)の稼働が連続していたので、試験対策なんてやってられる状況ではありませんでした。 給与も安く、残業が無いと手取り16万くらいになります。現在は残業しているので、手取り20万くらいにまで上がりますが、ちょっと安くないか、、とは思います。 学生時代の友達からは会うたびに 変わったねー疲れてないーと聞かれます。 転職するなら若いうちに、、と言われますが、転職はしたことがないのでどうすれば良いか分かりません。 仕事は楽しいので、転職後もIT業界での勤務を希望しています。また基本情報とoracle関連の資格を複数取得しています。ただIT業界は残業が多いイメージが強く、懸念はしています。 転職するために実際どのように行動しましたか。 極力今の会社に居ながらの転職になりそうです。 愚痴を吐きつつアドバイスを貰えたらなと考え 投稿させていただきました。 駄文失礼しました。
回答終了
詳しい方、教えてください。 私の会社では、休暇を取得する場合、その月に残業をしているのであれば、休んだ1日分の労働時間は残業時間を減らすことで対応しなければなりません。例えば20時間残業した月に1日休暇を取得したら、1日分の労働時間8時間を残業時間から引き、その月の残業時間は12時間で有休消化日数は0です。 社員このような処理をさせる事は、労働基準法などの法律に違反すると思うのですが、間違いないでしょうか? また、法律に違反しているのであれば、何法の、第何条の、何項(?)の、どの部分に違反しているのか、詳しく知りたいです。 よろしくお願いします。
ビス残業や休憩なしなど、法律を守らないくせに、会社にとって都合のいい規則は守らせるなんて納得できません。
残業代って会社によって基本給の何%って決まってるんですか? それとも法律で決まってますか?
時ですが帰社するのが18時と暗黙の了解になっている)となっていますが毎日21時以降まで残 業をしてます。(みなし残業代はでてます) 皆さんの様々な意見を拝見してますと残業は法律の範囲内で、とか残業すると会社に注意されるなど。一方仕事をしている以上残業は仕方がない、とか会社が生き残る為にはやむを得ない。などどちらも理解できる意見ばかりです。 正直私は残業は極力したくない。と思っていますが現職では定年まで残業はついてまわりますのでポジティブな気持ちになりません。 ぜひ皆さんの残業についての意見をお聞かせください。
っても、ねぎらいの言葉のみで解決になりません。 法律違反ですよね。どうすればいいですか。第三者機関に相談するべき? 友人の事です
走行距離と配送件数の都合上、毎日の労働時間(拘束時間)は12時間以上です。 今年から残業対策で定時(拘束時間)が9時間後→9時間30分後になりました。 伸びた分は休憩扱いで、労働時間8時間、休憩時間1時間30分という扱いらしいです。 これって法律的にセーフなのでしょうか? セーフだったら2024年の残業改正も意味無い気がするんですが...
時間勤務があるのですが、1時間遅刻した時に通常休憩が3時間のところを2時間にしたら1日分のお給料はもらえますか? また貰えな場合は、残業をしたら相殺されるのでしょうか?
って1日2時間の見込残業手当が支給されることになりました。 実際のところ毎日2時間程は残業しています 。 1ヶ月20日出社すると考えると、法律的に考えて最低でもいくらくらいの給与アップになりますか?
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