へ払う手当はわたしにも出るのでしょうか。 派遣元に確認ですか?派遣先ですか? 終電ギリギリです。万が一、終電に乗れなかったらタクシー代出るのでしょうか。 ちなみに宿泊可能てすが翌日は予定があり当日帰宅せねばなりません。
解決済み
た鍵を開けられ侵入されかかりました。 電気は消してましたが偶々起きていた事とチェーンもきちんとかけていたおかげで慌ててドアを閉め鍵をかける事で未然に防ぎ生きていますが隙間の空いたドア、閉めたはずなのに開いている鍵を見た時血の気が引き思わず声が出てしまいこちらが女だとバレた事も怖いです。 警察を呼びましたが建物を見回り不審者の確認した後誰かが間違って開けたんだろう大丈夫安心してくださいと言って帰りました、全く安心できません。 この事が起きてから怖くて安心して眠れません。昼間検証したのですが間違いなく鍵を差し込んで明ける音でしたし、チェーンも目一杯引っ張られる音も一致しました。犯人は鍵を持っているし繰り返し執拗にドアを開けようとしていた事がわかります。 この件が一瞬で私の人生を変えてしまいました、怖くて外に出られないし安心して眠る過ごす事ができません。 鍵を交換する予定ですがだからといって住み続けることはもうできないしそれはつまり仕事も失うという事です。トラウマを抱えてしまいました。 この様な場合、鍵の交換を怠っていた管理会社や大家、社員の安全性を怠った派遣会社に責任は取ってもらえるのでしょうか? 犯人は何度も鍵を開け閉めドアを開くをゆっくり執拗に繰り返していました。間違って自宅だと思っていれば開かないドアを遠慮なく強く引っ張ると思います。 侵入されていない何の被害もないのならこの件は被害届は出せないのでしょうか? この先の人生を変えられた大きな出来事なのに。
気持ちでいっぱいです。 辞めたい理由は、10日間の引き継ぎ期間で業務を頭に入れられなかった為に業務についていけていない、そのため分からないことが多すぎて質問しづらかったり、引き継いで頂いた方が退職されたので聞いても分からない 周りに馴染めていない、上手くコミュニケーションが取れない などの理由です。 4月から直接雇用のお話も頂いているのですが、やっていける気がしません。 ですが次の仕事も決まってないので続けるべきか迷っています。皆さんどのように思いますか?
回答終了
でお仕事をされている方がいますが、正社員でなきゃ立派でない、そういった考えって間違ってますよね? やはり、正社員の方はそれなりの責任や立場に見合って、お給料などもあると思います。 でも、世に出てお仕事してるってことでもじゅうぶん生きていけますか?
社経営しています。 。 将来は私が経営陣に入ります。 親(経営者)がいきなり親経営の会社に入るより他人の飯を10年くらい食べてこいと。つまり現在は外で修行中です。 派遣社員はいろんな会社で働けていろんな経験が積めるので さて現在働いてる派遣先企業の社員の中に優秀で派遣社員を見下さす性格もいい人がいて、将来も一緒に働きたいです。 つまり引き抜きしたいです。 どうすればいいですかね? 私の素性は派遣先の人は誰も知りません。 明かすと立場ば微妙になると思って。 引き抜きしたい彼だけに事情話すべきか、退職してから彼に話すべきか? どう思いますか?
と作業工程の効率化を図り、業務時間に手があくことが多くなってきました。 派遣先の上長に新しいタスクがないかお伺いしたところ、専門スキルのないただの派遣社員に新しいタスクはないと言われてしまいました。 確かに一般事務で契約しているので、業務に制限はあります。それなのに同じような派遣社員を増員したりと、何がしたいのかはてなマークが飛ぶばかりです。 午後からはやる事がなくなってしまいました。マニュアル作成、書庫の整理などなど雑務も残っていません。 次の派遣先を探した方がいいのでしょうか?
今は教育の人と仕事をしています。その際トイレ行く時など報告をしなければならないのですが どうしてもお腹が痛く少しトイレが長引きそうだったのでお腹が痛いのでトイレに行ってきますとトイレに行きました。そしたら帰らされました。 大丈夫です、ただの腹痛なのでと言いましたが今のご時世危ないから帰りなさいといわれ半ば強制的に帰らされました。 今の職場は不規則な出勤で夜勤や日勤がバラバラで入ってる状態で(三勤二交代)体が追いつかず体調不良が続き一度休んでしまいました。 出勤するととても教育の人に心配され最初は慣れないと思うからほんとに限界なら休んでねと言われていて 数日頑張りましたが結果悪化したのでキリがついたら早退したいと派遣の担当者に相談しましたが次休んだらクビだと言われました。 一度早退 一度欠勤 新人にしては休みすぎだと自覚はありますが そんなに厳しいものなのですか? 正直3ヶ月働いてこれは私もいけないなとは思いますがまさか次休んだらクビになるとは思わず 体調崩してはいけない、会社の人にバレないように言わないようにとそれからはプレッシャーというか緊張がすごいです。 少しの体調変化も報告するようにという指示ですがもしかしたら帰らされるかもれしないという恐怖でなにも相談できずにいます。 それでも報告したほうがいいのでしょうか?
きだしました。 出ました。また直属の上司が変な気起こしています。今回は愛想ふりまいたり、ニコニコさえもしてないんです。なのにまた変な気起こされてしまいました。手頃なんでしょうか?きっとそう。 これまで3社と後パート先でも変な上司(大体40代~50前くらい)に好きがられて嫌な目にあい、最後もっと上の役職者や女性社員に気づかれて辞めさせられる方向に持ってかれています。私もなかなか派遣元にも言えず一人抱えてしまって辞めるしかなくなります。今の派遣先はすごく職場環境もよく、時給も今まで最高時給ですし辞めたくありません。というか今までも辞めたくない職場環境でした。でも変な気起こす上司がいて困ります。 今のところは上司が初日から上から下まで嘗め尽くすような視線をされた。まだ3日目なのにいきなり個人面談で「何かあったら相談のるから必ずいってね!」とか個人メールがくるとか、前例がないのにその上司含めもう一人のおじさん社員と派遣全員で飲み会をするとのことです。一応最初なので無碍なことはできないので行く予定です。 はぁーめんどくさいな~。でもいやいやと思っても追われてしまうのでなんとかこれを利用して3年間なんとか勤めないと。今のところ長くて1年しか続いてないんです。 どんな利用方法ありますか?ご教授ください。
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