ッターで仕事に入ってもらうって違法ですか?
解決済み
ところに今のタイミングで転職活動しようと思うんですが、妊娠してると採用して貰えないでしょうか? 長く働きたいなあと思ってるからこそ、産休取れる所で働きたいです……
回答終了
頂きました。 そして、書類などを取りに今週中にまた職場へ立ち寄ることがあるのですが、その時にお返しをするべきでしょうか? もしくは産まれて落ち着いてからお返しをした方がいいですか? ご回答よろしくお願いします。
退職になりますよね?
ヶ月程の付き合いではありましたが、休憩やシフトが被ることが多く年齢も社員の中では近い方だったため凄く良くしてもらいました。 社員さんの最後のシフトの日に自分もシフトあるので簡単なハンカチと手紙を個人的に渡そうと思うのですが、どのようなことを書けば良いでしょうか、、? ※産休、育休終わったあとは再び戻ってくるかどうかわか専業主婦になられる可能性もあるみたいです。 またそもそもそれらの休みが終わる頃には自分が大学卒業後なので極端な話最後のシフトの日が一生の最後になる可能性が高いです
ず(夫の扶養に入っています) 雇用保険だけ加入しています。 なので産休中の出産手当金はもらえず育休中に育児休業給付金だけもらうことになるのですが、 産休中の間は収入がありません。有給がまだ未消化で残っているのですがこれを産休中に消化することは可能ですか? それとも産休中はとれないのでしょうか?(休み中なので) どなたか詳しい方教えてください。
るパートさんの穴埋めに、新しい方を入れられたのですが、産休の方が戻られてきたため、人数が増え、週3に減ってしまいました。 上の方に、週4位入れて欲しいと伝えたのですが、皆んなの希望もあるのでシフトは平等に組むと言われました。 (産休で戻られた方のシフトは、ほぼその方の希望通りだったのですが。。) 私は7年程働いており歴が長く、新人教育なども行なっております。 会社に迷惑をかけずに働いてきた私には納得できずにおります。 これは平等なのでしょうか? どうしたら良いのか分からず、悩んでおります。 よろしくお願いします。
分からないので教えて欲しいです。 現在、妊娠6ヶ月目の妊婦で 出産予定日は2020年12月20日です。 正社員で働いており、大卒4年目、 ほぼ毎日残業対応もあります。 会社の規定からいくと 産休は予定日6週間前からのため 11月9日からとなるのですが 妊娠初期につわりがほとんどなく お休みすることがなかったので 有給休暇がほとんど丸々(35日ほど) 残っていることや コロナ禍のため不安もあり (田舎なので都市部ほど蔓延していませんが…) 産休前に有給を25日消費して10月1日から お休みさせてもらおうかな?と考えています。 ①弊社の規定では毎年4月に20日間の有給が 付与されることになるのですが 産休中および有給休暇中は 出勤したものと見なされ、2021年4月に 有給休暇が20日間付与されるという 理解で問題ないでしょうか? ②(①の理解が正しかったとして) わたしの場合、10日ほど有給を残して 産休に入るので、 育休後2021年12月に復帰した場合 30日の有給を持っていることになると 思うのですが、30日の有給では 子どもが熱を出した場合など補い切れない 心配などありますか?? 皆さんどれくらい有給をもって 育休から復帰されましたか? よろしければ教えて欲しいです。 ③そもそも、産休前に有給をくっつけて お休みするというのは常識外れでしょうか? 上司には妊娠報告はすぐにしたものの いつからお休みするか 具体的な話は出来ておらず、 週明けにでも話そうと考えています。 以上、3点について教えていただきたく よろしくお願いします。
次の就活を悩んでおります。 ①産休や育休は雇用保険に入っていればもらえるものではないのか? (今勤めているところは法人ではなく個人なので雇用保険には入っていますが出ないと言われました) ②失業保険の割合?で収入の50〜80%と言うところに該当するのですが、自分が何%になるのかはどのようにわかりますか?また失業保険をもらえる期間はどれくらいなのでしょうか? (週20時間までアルバイトは割合維持のまま可能とみたのでアルバイトはするつもりです) ③このような場合、国保の申請をするか旦那さんの扶養になるかどちらがいいのでしょうか? ④このようなことに対しての知識がなくどこかに話を聞きにいきたいのですが、ハローワークでいいのでしょうか?市役所や区役所でしょうか?
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