り、自分で言うのもなんですが、期待していただいているみたいです。 ですが、業務の多さとそれによる心身のストレスにより、退職、転職を考えています。 相談してもあまり改善されていません。 そして、今の仕事への意欲がへり、とある別の職業への興味が湧いています。 しかし、〇〇がいないと回らないよと言われており、なかなか転職のことをいい出せません。 もう、次が決まったらいうしかないのですが。 次を考えている段階で私の会社での将来のことを話されると先に言っておいた方がいいのかと悩んでいます。
回答終了
現状は仕事内容条件などいっさい不満がありません。 ただ、入社時8人ほどいた同僚が主婦のパートさんだっ たこともあり現在3人まで減ってしまいました。 売り上げは芳しくなく、どう考えても赤字経営なのですが、経営者は「ここは儲けるためにやってない、税金対策だから売上が低くても大丈夫」と口にしていました。 しかし、人数が減っていよいよ売り上げが減っていく中でパートさん達が仕事を取れないことに耐えられず止めてしまいそうです、私はもう三十代半ばでできればこの職場に長くいたいのですがこのまま突然会社が潰れたらどうしようと不安になってきました。 今の職場は本当に環境がいいのですが、いい加減現実を見て転職にでるべきでしょうか。そんなこと自分で決めることだと思うのですが、鬱病から復帰してようやく社会復帰し、仕事にも慣れてきた矢先だったので、一年足らずでこんなことになってしまい気分が滅入っています。 背中を押す意味で、アドバイス頂ければと思います。
解決済み
者に診断されましたが、親と自分の努力等で何とか軽度の発達障害程度まで回復し、社会生活を送れるようになりました。(※とはいえ対人スキルは低い) 大手子会社に潜り込めたのですが、プリセールスエンジニアでお客様との折半が主体の仕事でした。 (※開発したソフトウェアを提出してむりやり入り込んだため、適正があって採用されたというわけではない) 仕事を受注できず、腐っていましたが技術力(サーバ、ネット構築、プログラミングスキル)は一定以上あるとの事で、プリセールスではあるが上位会社に出向という形になりました。 出向先では、詳細設計と構築、テストフェーズに関しては何ら問題ないのですが、提案フェーズでは迷惑をかけっぱなしで怒られてばかりいます。仕事の効率も非常に悪く、非常に悩んでおりました。 恥を忍んで医者(精神科医)に面談したところ、仕事を変えたほうがいいと言われ転職を決意しました。 ここから質問なのですが、 1.このまま続けるべきなのか、医者の意見に耳を傾けるべきなのか悩んでいます。 2.エージェントサービスにも登録してみたのですが、この場合注意すべきことやアドバイスがあれば教えていただければ幸いです。
ージェントに相談して、何個か求人もらったんですけど、 保険と不動産の営業ばっかりです、、、。 正直どちらも行きたくなくて、でも未経験だと保険が不動産しか紹介してもらえないのでしょうか?
れました。 後は退職を現在の会社に報告し、雇用契約書にサインして送るだけですが、私としましては雇用契 約書を先に読み納得してから退職の報告をして雇用契約書を新しい会社に送ろうとしていますがこの方法で大丈夫ですか? 初めての転職活動なのでわからないことも多くこの方法でいいのかなあと思いました。
後の何か質問はありますか?という質問もなく終わりました。 また、内定を貰ったのですが、面接前は敬語で接していたのに、内定後に急にタメ口になっています。入社日を早めたり。 これはブラック企業の可能性が高いでしょうか? もし、経験がある方教えて頂きたいです。
修士卒・31歳,入社7年目)です. 製品を開発するエンジニアというより,基礎研究が多く大学のような職場です.基礎研究が多いので,取り立てて産業界に役立つ技術(設計など)はありませんが, 基本的な部分は広く浅く抑えているつもりです.狭い意味での専門は制御システムの開発です. いろいろと理由があり,近い将来転職をしたいと考えているのですが, 自分のような者におすすめの求人として,どのようなものがあるでしょうか? メーカー,研究職など職種は特に問わないのですが,メーカーの中途採用ですと 製品開発に従事した経験が必須となるものが多く,結構苦労しています. 年齢的にもかなりぎりぎりだと思いますが,一から勉強しなおすやる気もあります. このような私にアドバイスいただけると幸いです. よろしくお願い致します.
お仕事が出来る企業に面接に行きました。 履歴書と職務経歴書をお渡しして福祉歴はとても短い事と無資格とゆう不利なところはありますが、面接で相談員のお仕事について細かく教えて下さり職場の見学もして相談専門員さんの紹介もしてくださりました。「うちの仕事は症状がとても重い方しかいないから最初は驚く事も慣れないとこも多いかもしれない、資格までの道のりは君はあと4年くらいあるからそれまでに色んな障害を持っている利用者さんと関わって沢山障害について、相談員のお仕事を覚えて欲しいと思っている」と仕事は大変だとお話をお聞きしました。面接終わった後に「もしうちで働きたいとお考えでしたら〜さんから電話してくれたらそれで大丈夫だからね、日にちも合わせるし準備する」と言って下さりましたが、即採用する企業さんはブラックなのでしょうか…?仕事内容はズケズケと聞いて私自身は大丈夫だと感じましたが人間関係が不安です…
0名程の大企業で20数年間働いたのですが、3年程前に鬱病を発症し、休職を繰り返したのち、12月上旬に退職しました。 退職後は体調も回復したので、紹介で従業員10名程の零細企業に再就職し、3月より働いています。 主な業務としては、お客様先で以下を行っています。 ①ネットワークの工事(メイン) ②ネットワーク機器の設定 ①はまだ未経験なため、従事出来ていませんが、②については前職での経験を活かして早速仕事を任せてもらっています。 最初の3週間程度は②の仕事が多く、上手くこなせることができ、順調な滑り出しだったのですが、 ここからが悩みどころで、今も辛い日々が続いています。 社長はいい人なのですが、悩みどころは、ナンバー2である、50歳半ばの事務員のオバサンの存在です。社長にタメ口で話すほどの口達者で、影の社長とでも言うべきでしょうか。 悪気はないのでしょうけど、一言一言がキツくて、例えば私の体型を見て「なんでこんなに太ってるの?もうちょっと痩せないと仕事できないよ!」とか、仕事内容でも「上記の②をばっかりしてないで、①が出来るようにしないとダメよ!」とかよく言われます。つまり、②の仕事を認めてくれていないのです。 周りの社員とは仲が良いのですが、私だけ無愛想で対応したりとか、気にしなければよいのでしょうけど、まだ入社間もない私にとっては気にしてしまい、苦痛でなりません。 確かに、この会社は①の仕事が出来て評価されるようですので、早く戦力にならないとという焦りも生じています。 環境の変化による転職のストレスもあってか、体調を崩して2日間ほど休んだりもしました。現在も朝は起きづらく、胃痛や血便が出ています。 いつ頃になれば戦力になれるのか?、この会社に居る以上は関わらないといけない事務員と仲良く出来るのか?不安は尽きないです。 転職の辛さを解消できる何かアドバイスをいただければありがたいです。 よろしくお願いします。
再応募は可能かハローワークの方に聞いて頂いたのですがダメということでした 直接 電話してみてもよいものでしょうか?
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