べてみたのですがあまりわからなかったのでご教示いただけると嬉しいです。 フレックス制を導入している職場で、通常通り8時間(に近い時間)勤務した場合は特に悩むことはなく従来通り休憩時間を与えれば良いと思います。 しかし、例えばコアタイムの4時間だけ勤務するような日があった場合、その日の休憩はどうなるのでしょうか? 実際の稼働時間は気にせず休憩を取ってもらえば良いでしょうか。 それとも4時間稼働なら休憩不要ということで、ぶっ通しで勤務してもらえば良いでしょうか?
解決済み
ます。 通常勤務時間は8:00~17:00。 コアタイムは10:00~15:00です。 当方、定時では終われない仕事量を抱えているのですが、 家庭の事情があり通常1~2時間程度の早出残業をして 17:00で退勤、という勤務をしています。 先日勤務先から「フレックスタイム制ではフレキシブルタイムを 常用してはいけない(早出残業はやむを得ない一時の理由以外は 避けてほしい)」と言われました。明確に法令違反とは言われて おりませんが、「何かあったときに労基が入るのでやめてほしい」 とまで言われています。 世間では子供の送迎等で常用している方もいるのではないかと 思うのですが、この働き方は実際法令違反になるのでしょうか。 できる限り調べましたがわかりませんでした。 フレックスタイム制の法令について詳しい方が見えましたら ご教示頂けますと幸いです。 宜しくお願い致します。
、例えば150時間が所定労働時間だった場合、休暇を取って150時間に実労働時間が満たない場合は、 給与から差し引かれてしまいますか? その場合、例えば夏季休暇など連続休暇を取得した月は、他の営業日にたくさん働いて埋め合わせしなければならないということでしょうか?
、 教えていただけますでしょうか? 以下のような雇用条件だった場合は、 8:00~21:00までの間で勤務する必要がある という認識で間違いないでしょうか? フレックスタイム制 (標準労働時間8時間/8:00~21:00の間) 21:00までの勤務が難しい場合は21:00以外に仕事が終わるようにすれば大丈夫なのかも 気になります。 知識不足で申し訳ないですが、 よろしくお願いいたします。
ックス勤務を導入している皆さんの会社では、どのような感じなのでしょうか? 当社の場合は、テレワークも導入していますが、概ね9:30-18:00の標準時間前後に業務を行っている場合が多いですが、中には対外的な対応で標準時間が求められる部署でも、朝早く来て、14:00や14:30に帰ってしまう40代後半の女性もいます。WLBなので、そうやかましくも言えないし、権利である以上(権利の濫用という意見もあるが)、余計なことを言うとハラスメントにされてしまう心配もあり、どうも「好き勝手」が横行しがちです。そういう会社ですから、当然、会社の業績は年々低下傾向です。憂いていても仕方がないですが、皆さんの会社の状況を教えて頂ければ、参考にしたいので、よろしくお願いします。
場がフレックスタイム制となったのですが、有給休暇を取得した月に残業が発生した場合、有給休暇は公休に、一部残業は有給休暇としてあてがわれるようになりました。 具体例を挙げます。 なお、そもそもの前提として、みなし残業が35時間、有給休暇1日=8時間計算です。 ある月の残業37時間、有給休暇1日取得、それにより残有給休暇20日だった場合、 ①これまでははみ出した分の2時間分は残業代支給、残有給休暇は19日となっていました。 ②ですが今後は、有給休暇として希望を出した1日は公休(休日)扱いとなります。そして残業37時間の内、有給休暇1日分の8時間が給料が付かないただの休み(公休ではなく休日)に変更され、残業37-8時間で残業が29時間と変更になります。 上記の通りですので、残有給休暇は減らず20日のまま、残業は35時間を超えていないので残業代も出ないこととなります。 これだと、有給休暇は全く減らないですし、残業代も支給されることがほぼなくなるので、有給休暇を取れば取るほど損する気持ちになります。 これって労働基準法的には問題ないのでしょうか。
回答終了
があり、原作全員参加です。 今年は3月31日が日曜なので29日金曜に開催されることになりました。 私の会社は土日休みで夜勤のある工場なので、前日の28日の夜勤者は休みとなり、29日のキックオフ大会に参加となります。 しかし、会社はその28日の夜勤者に有給を使わせず、フレックスという便利な言葉を使って残業を消化させようとしてきます。 前の週の土曜日に生産が間に合わず全員出勤しているのでその日の時間外労働分を会社都合の休みに当てようという魂胆です。 28日夜勤ががフレックスになると知らされたのは26日です。 みんなわざわざ予定をあけて土曜出勤してくれたのに、会社都合の休みでその休みを消化させられることに不満の声も出ています。 実際に土曜出勤の時間外労働手当が支払われなくなるので、私もこの不満は妥当な意見だと思います。 そこで今回の会社の対応は法的に問題ないのか教えて頂きたいです
在転職活動中です。 フレックス制のテレワークの仕事に応募するところなのですが、 イマイチ想像できないためわかる方がいれば教えてください。 今は7時間労働の9時5時の事務職です。 残業はありません。 つまり1週間の労働は35時間です。 これがテレワークさらにフレックスとなると、 同じ労働時間を希望することはできるものなのでしょうか。 つまり週の総勤務時間は、35時間くらいにしたい。 けれど仮に仕事が終わらないと、 1日8時間、9時間もするってことになるのでしょうか。 「昨日1時間多く働いたので、今日は6時間で就業します」って言えるという理解でいいのでしょうか。 いや仕事終わってないでしょ。って言われたらどうなるんだろう そんなに激務な仕事に就くつもりはありませんが、子供がいての転職なので、労働時間は増やしたくありません。
度ですが、一応定時もあり、9-18時です。社員の8割くらいは必ず9時前には会社に来ています。 フレックス制度を導入した本来の背景は、育児期社員や介護中の社員の働きやすさを目指したことです。 なので、育児中の社員が、子供を保育園に送ってから会社に行くので9時過ぎに会社に来るのはなんとも思いません。 しかもそういう方は週1回あるかどうかですし、その時は少し申し訳なさそうにしています。 しかし、問題は独身の社員が「朝弱いから」「朝にバタバタしたくないから」「寝坊しても朝のルーティンは崩したくないから」必ず9時15分〜9時半位に来る場合です。そういう方は遅れてくるのを当然としているような態度ですし、しかも「上司や職場が9時出社にうるさくならないといいなと」などと言ってきます。起床時間や睡眠時間、朝の支度などは30分くらい、自身の努力や工夫で前倒しできるだろうに、なぜそれをやらないのだろう、大人なのにわがままだなぁと思ってしまいます。 とは言え、フレックス制度なので自由であるはずなのに… 私は心が狭いのでしょうか?
伺いさせてください。 ○フレックス勤務 : 2024/2/1~2/15 ○通常勤務 : 2024/2/16~2/29 ○所定労働時間(日):8時間 ○残業単価(1,830):基本給(300,000)÷所定労働時間(164) ○通常勤務の残業時間について 日単位で8時間を超えた時間を算出ですので 2/16~2/29の日単位での残業時間の累計×単価で求められる認識です。 ○フレックス勤務の残業時間について 規程が以下の場合、残業時間は以下の内容で算出することになっています。 実労働時間-所定労働時間+法定休日出勤時間 今回のケースの場合、 2/1~2/15で営業日数が11日あるのですが 所定労働時間は72時間(8時間×9日)として算出して 残業時間を導き出すイメージでしょうか。 ご教示いただけますと幸いです。 業務知識が浅いため、 的外れな内容でしたら申し訳ございません。 どうぞ、よろしくお願いいたします。
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