日数が違うと思います(30、31日まである月など) 月給制だと日数が少なくても多くても給与は変わらないのですが、時給換算すれば変動があると思うのですが、この場合1日休んでも給与は減るのでしょうか? 所定の日数を出勤したら給与は変わらなくていいと思うのですが、どうなのでしょうか?
回答終了
上がっても変わりませんか? 手当が基本給の数倍上がっていました。
解決済み
0000円 ※退職金制度がありませんが、 確定拠出型年金に申し込むと、 ここから拠出金分が減額されます。 (私は申し込んでいないので毎月固定額が支給されています) 通勤手当 5600円(1ヶ月定期代実費) 208600円 今の職場で契約3年目の私(50代単身)の月給です。 高いか、安いかどう思われますか? ちなみに手取りは170000円、 家賃60000円 実質やりくりできる金額は110000円です。
含めないものとします。
三年目は補填なし」と通知されました。 基本給が下がるとボーナスや退職金が減るので、業績も下がってないので会社に言ったのですが決定事項ということで、仕方ないかと思いましたが検索したら下記のような説明記事がありました。 「手当で補填される場合は翌年も社会保険料が維持される。 基本給が下がった分を手当などで補填されてしまうと、年収には変化がないため、毎月給料から天引きされる社会保険料は変わらない。 本来、厚生年金や健康保険は基本給や諸手当を含む「報酬」で算定されるため、ただ基本給だけが減額される場合であれば、それに応じて負担が軽くなるはずです。 しかし、減額分を他の手当などで補填されてしまうと、残業代やボーナスなどは減るのに毎月の控除額は変わらないため、収支で見ると損になります。 例えば、基本給が20万円から18万円に下がった人が、下がった2万円分を手当で補填された場合、補填されない場合よりも1年間で社会保険料を3万4,524円多く支払うことになります。補填の割合が高いほど、社会保険料も割高になり生涯賃金が減ってしまうというデメリットがある」 以上のネット記事を読み、損になるなら、補填されない方がいいのかと思い、会社に質問したところ「この計算方法が理解出来なく、意図が不明」との回答がありました。 仕組みが全く、わからないため、どなたがわかる方がいらっしゃったら、二年間のみですが手当補填を受けた方がいいのか?受けない方がいいのか教えて頂けますでしょうか? よろしくお願いいたします
(週6)の人といるのですが、 基本給が同じなんですが、これは普通のことなんでしょうか?
回答受付中
満で1〜19まで働き、21日給料日を19日入金だった場合 初任給の手取りはいくらですか? 単純な計算だと23万ですが、入金額は21.5万ほどでした。親に聞くと20日しか働いてないのになんで満額?くらいもらえてるんだ?というか税金は? と言われました。 給与明細はまだ貰ってないので内訳がわかりません。 初任給として金額おかしいですか?
すか?調べてもいまいちよくわかりませんでした。
ありませんが 基本給が2割ぐらい下げられ、 手当の項目に金額がスライドされました。 これは違法ですか? 会社に対しては不服な気持ちはありますが、 波風を立てたくないので、黙ってはいようと考えてます。 〜質問〜 辞める時に勝手に下げられたその分を遡って請求とかできますかね? 退職代行とか使って。 もちろん、喧嘩別れにはなると思いますが、それは覚悟してます。
30〜1330までですが、基本的に毎日16時近くまで働いています。 23歳男(新卒二年目)ですが、これって給料高い方でしょうか? ボーナスは契約では夏冬とありましたが、1年目の冬に手取り4.5万のみでした。 正直、勤務時間的に転職を考えているのですがどうなんでしょうか
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