9月末日まで」と言われたけど会社の締日は10日なので9月10日までにしてほしいと希望を言ったら、「9月10日 付けで退職にし、11日から末日まで別会社(部長を社長にしてある派遣会社がある)所属にするので、引継ぎのため週2日だけバイトできて欲しい」と言われました。 あと他に週2日程度、深夜にコンビニでバイトしていて、月20,000円程度の収入がありますが、失業保険をもらうために、辞める必要はありますか? 失業保険を申請するのに気を付ける点など、なるべく損をしなくて済む方法を教えて下さい。 よろしくお願いします。
解決済み
、副業(アルバイト)禁止なんですよね。 なんかこう、履歴?や収入がばれない方法ってえるんでしょうか?働いたら現金だけ貰ってあとは手続きいらないみたいな。 日雇いとかはそういう感じなんですかね?
。 しかし妊娠中に同じ大手飲食チェーン店のB県の店でバイトをがっつりしてしまいました。給料は5ヶ月で30 万ほどでした。 それから出産し、1年後、また同じB県の店でバイトしていますが、今度は週に6時間以内、1日2、3時間です。 B県の店では雇用保険やらには加入しておらず、また、年末調整もしませんでした。 こんな状態で職安で失業保険の受給を開始しますと、ばれますか? なにかいい方法はありませんか? また、どういったルートでバレますか? よろしくお願いいたします。
は、ある株式会社で働いていますが、正社員ではなくバイト待遇ということで、社会保険なし、有給休暇なし、残業しても残業代なし、もちろん賞与も昇給もないそうです。 保険・有休・残業代については、法律違反であることは、知人のご主人も分かっているようなのですが、強く言うことができないそうです。 子供が多いので、国民健康保険料もバカにならないし、何よりもお盆・お正月・GWウィークで出勤日数が少ない月や、インフルエンザで休んだりした月は収入が激減するので、知人が悩んでいます。 自分が働くにも、小さい子供がいて家計を支えるほど働けず、今は深夜のコンビニで週2~3日バイトしているそうです。 ご主人はなんでそんな会社で数年も働いているのか、ちょっと理解に苦しむところですが、転職もなかなかうまくいかないそうで、失業してしまうのが一番困るし、せめて社会保険の加入と有給休暇を認めて欲しいようなのですが、会社に申し出るとおそらくクビになるそうです。(何度かお願いしてみているようです。) 社会保険事務所や労働基準局に、「あそこの会社は、フルタイムのバイト社員を社会保険に入れてません、有給休暇も付与していません」と密告してみたらどうかと思うのですが、そのご主人が密告したことになってしまって、クビになってしまったら気の毒ですし、どうアドバイスしてあげたらいいでしょう?
失業手当の手続きをしようと思っています。 その間、働いてはいけないということをよく聞きますが全く働 いてはいけないのか疑問です。 一応色んな方の質問も見させてもらったのですが…。 通っているサロンの方が、退職したらうちでバイトしなよーっと誘ってくれて半年間は無理だと思う。 と、断ったのですがお給料振込じゃなくて手渡しだからバレないよ! っと言っています。 あたしは心配性なので隠しながらコソコソ働くのは無理だと思い断っているのですが、もしバイトしてそれがばれた時はどうなるのですか?
ローワークの相談に何度も通っているうちに、担当相談員の方から 「パートだけど、ハロワの業務補助の仕事はどうだ?」と薦めてもらいました。 条件的にもぴったりで来週末に面接があります。 履歴書を書いているうちに…バイトやパートがほとんどなので、職歴が多すぎるのをカバーするため いくつかをまとめてもばれないというアドバイスを今とは違う担当の人に以前され 覚えている限りの15社ののバイトやパートを3社くらいにしました これって…ハロワへの就職ならたとえバイトでも雇用保険を照合されれば完全にばれますよね… 正直、高卒で働いてから30年以上過ぎ、細かい職歴(結婚後は全てアルバイト・パート・派遣)もおぼろげです。 折角薦めていただいたので合格したいと思いますが、ハロワでバイトなどを採用するとき、必ず職歴と雇用保険の加入が 一致するかなど審査するのでしょうか? 一般企業からの問い合わせには本人の承諾がないと絶対にしないとは聞いたのですが… 雇用保険番号を叩けば簡単に出てくることだろうし 職員間では個人情報守秘義務など問われないような気がします。 ハロワの職員の方… こっそり本当のところ教えてください。
いと考えています ですが何を見ても副業はバレる可能性が高いとあります 友人からは個人事業主扱いのタイミーやUberEATSなら自分で確定申告すればバレないと聞きました ですが現在社会保険に加入しているので結局バイトでもタイミーでも変わらないのではと思っています 実際の所変わらないのでしょうか?それとも本当にバイトとタイミーなどでは違ってバレないのでしょうか?
に限っては、その日は支給されずにあと回しになります。 別に後回しになるぶんには問題ないですが、残り日数の少なくなったら(できれば給付金多く取り切りたいので1ケタ以降)に給付延長やスキル獲得の為に、公共職業訓練を受けようと思っています。訓練に突入したら3か月あるので、突入前に残っていた給付日数が例え3日でも30日でも、それ以降給付される期間は一律で訓練最終日までです。よって訓練後に、もともと残ってた給付日数が再び支給されるわけではありません。なので残り1日で訓練突入って感じがベストです。しかし訓練開始日は毎月1回だけなので、故意に調整をするのも限度があります。私はバイトをしているので、忙しくなる8月は週20時間以上になるのでまるまる給付ストップ申請しなければならず、9月いっぴに再び受給開始の予定です。 そこで質問ですが、別に後回しには問題ないです。しかし問題は訓練開始が10月始めだと給付金残日数が0日になり、間に合わないので、9月訓練しか選択肢がありません。となると9月開始時点で計算上(8月給付ストップした場合)おそらく22日前後です。9月訓練開始はおそらく4日あたりなので18日弱も給付期間を捨てることになります。正確には捨てるどころか延長なんですが、最も多く貰えるパターンに比べて捨てるって意味です。批判はご容赦!! そこでなんですが、8月給付ストップせずある程度取り切る方法があります。実際は週20時間以上でも、ウソをついて日数を減らして、申告してもバレませんかね?わざわざ勤務先に今月はどんなシフトで給料は?って係員が調べませんよね?? 不正受給は雇用保険に入ってバレるて聞きましたが、それなら私の場合はOKですが。。。 詳しい方、お願いします。
業期間に関わらず 全部記入した方が良いのでしょうか? 短期のアルバイトや派遣、職探しの為に何カ月か空いてしまった期間などは どのようにして書いたら良いのでしょう? あまり多すぎると印象が悪い気がするので 何か良い方法はないものかと考えています。 期間を水増ししたり、空白の期間を前後の職場に合わせてしまったりしたら やっぱりまずいでしょうか?
バイトもしております。 そこでアルバイト先に年末調整として書類をわたされました。 そこには、マイナンバーの番号記入とマイナンバーカードのコピーが必要と記載されていました。 ここでいくつか質問です。 ⑴ マイナンバーをバイト先に教えることによって、不正受給がバレてしまうのでしょうか? ⑵不正受給をやめようと思って今から失業認定を受けなければバレないのでしょうか? 不正受給が良くないのは重々分かっているので不正受給の善し悪しに関わらず、上の2つの質問に回答をいただけたらと思います。
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