に会社を退社してから 2023年年末前までニートをして 年末からから3月頭までアルバイトを していました。 夏に退社した会社は社員ではなかったもの の社会保険等入っていたためそこでは離職票 や雇用保険被保険者票、源泉徴収票などは 頂きました。 そこから直ぐに就職する場所が決まっていた 為、9月に入ってすぐには失業保険の手続き には行きませんでした。 しかし、色々あり就職するはずだった その会社をすぐに辞退しました。 そこからすぐに就職活動を再開したのですが 年末になってもどこにも受かりませんでした。 まさか約5ヶ月もニートをするとは思っておらず 気づいたら12月でとりあえずバイトを短期で 応募し働きました。 (この5ヶ月のニートの間失業手当の手続には 行っていません。) 短期で入ったため12月から3月頭までの バイト先では保険には入っておらず被保険者票 などは貰っていません。 中途半端にニートをしてバイトをしてしまった 状態ですが3月中に就職しないと貯金が底を 突くため、もし3月中に決まらなかった場合 失業手当を貰いたいと思っています。 短期バイトでは必要書類は貰えないので 手続きする場合は半年以上前の書類で手続き するしかないのですが、 その状態でも失業手当を貰えるのでしょうか、
解決済み
雇用保険被保険者離職票を受け取りました。 失業保険は申請しないまま、その後、2024年2月から業務委託で3カ月程働き、 契約が切れる5月いっぴからは転職活動をする予定なのですが、 2023年7月まで働いていた会社の雇用保険被保険者離職票を使って 失業保険を申請してもいいものなのでしょうか? ※業務委託なので、お世話になった企業の雇用保険は入っておりません。
ですがもしそうなった場合慌てないように事前に知っておきたいです。 今週次の職のところへ応募します。 早くて来週書類審査、適性検査かと思われます。 そこから面接があります。 面接までを考えると4月の半ばくらいまでかかるのかな?と思っています。 そしてそこから今の職の引継ぎ・手続きがあり、有休消化もあります。 現職はやめる1か月前に申し出が必要です。 次の職の中途採用が16日から出勤なのでもし5月16日までに間に合わなければ6月16日入社になると思います。 その場合1か月間仕事を失い給料がないのですが失業手当はもらえるのでしょうか? 他にこの情報がないとわからないというものがあれば回答いたします。
う形で配属されてからもうすぐ7年目になろうかという頃なのですが、ずっと人手不足の中、自分で鼓舞して騙し騙し仕事を続けてきました。 人材が定着しない中、増え続ける受け入れ児童数と責任や仕事ばかりのしかかるものの、改善や昇給もなく、限界を感じて3月末を最後に4月からは有給消化、その後退職という予定でした。 (どんなに人が抜けていこうとせめて年度の切り替わる節目まではケジメとしてやり切りたいという思いでした) そして3月に入る直前頃から上司が児童に対し不祥事を起こしてしまい謹慎処分となったことで、更に追い込まれてしまいました... 法人本部からの応援を訴え出ても無駄に終わり、残りの職員でなんとかしていますがあまりにも限界を超えています... 大きな事故を起こしてしまうんじゃないかと不安で仕方ありません... 引き止められるのをなんとか振り切り、勤めながら転職活動もしていますが、精神的な面からか、元々調子が悪かったのですが、更に悪化してしまい起き上がるのもかなりの苦痛で、素直に受診することを考えています。 そこでお伺いしたいのですが、もし診断書が発行されたとして、傷病手当など適応される場合、診断時点で出勤は不可能になりますでしょうか? 退職自体は元々訴え出ていたので、気合いでなんとか3月末までは子供たちと向き合いたかったのですが、素直に諦めるしかないでしょうか... 人事の件は守秘義務ですが、とある口の軽い職員に悪気なく退職のことを児童へバラされている状況だったので、自分の口から伝えたいと、報告と共に許可を得ようとしたのですが、お別れさえも4月直前まで伝えるなと許可はもらえず... だからこそ最後までなんとか出勤はしたい気持ちです... 今ここで急に消えてそのまま退職してしまうと子供たちや保護者様の信頼や気持ちを裏切ってしまうような気持ちになってしまってそこも辛いです... また、失業手当の手続きをしたとして、すぐに別の勤務先で勤めた場合はどうなりますでしょうか? 再就職手当というものがあると聞いたことがあるのですが、退職してから期間を設けないとそもそも失業手当、再就職手当などは適応外になりますか? 分かりづらい長文になってしまっていると思うのですが、お詳しい方や、すぐに転職先で働き始めた失業手当関係の経験のある方にお伺いしたいです。 (転職活動はサイト経由でハローワークではありません。ハローワークからの就職でないと対象外でしょうか?) 何卒宜しくお願いいたします。
伝えしますが、これは実際に私がこの様な方法で不正受給しようとしているわけではありません。友人が退職し、話を聞き失業手当の存在を知りました。 聞いた所決められたルールがいくつかあるみたいですが、簡単に不正受給できてしまう気がして気になったので詳しい方に質問です。 まず大雑把に言うと働いてない日に受給出来るシステムで、働いてるのに働いていないと嘘をつき、不正に受給を受けることが禁止されているみたいですが、これは口頭で働いたかどうか伝えるらしく、嘘を言ってしまえば簡単に不正受給ができてしまうと思うのですが、ハローワーク側はどうやって調べているのでしょうか? よく企業と本人の口座のやり取りを履歴で見ると聞きますが、他人名義に振り込むよう設定してしまえば分からない気がします。 他にも企業側がこの人に給料を渡したというリストを提出すると言った話も聞きますが、例えばタイミーなど本人確認をWebで完結できるサービスだとしたら、他人名義で登録し、実際は本人が働けば分からない気がします。企業にまで本人確認で提出した顔写真が届くとは思いませんし。 ルールが守られる前提で徹底的な調査はしていないのでしょうか?
した。(待機期間2ヶ月) 少し通院しないと行けない事情があり、すぐには転職せずに地元で2月から4月までも短期の派遣バイトで働き、そこの離職区分が2Dでした。(待機期間無し) この場合最後の派遣会社の離職区分が適用されて待機期間なしで支給されるのでしょうか?
回答終了
3/22から開講のものに興味があるのですが、失業手当を貰いながら通うとすると1/3(30日間)以上残日数がなくてはいけないと言う事を知りました。 私があと何日間必要なのかが分かりません。 受給資格決定日→2023/11/6(月) 初回認定日→12/4(月) 認定日→2024/1/29(月) 次回認定日→2/26(月) 上記の認定スケジュールをもらっていて、 現地点で19日間(1日5時間週20時間以内)のアルバイトをしていました。 残日数の確認の仕方を教えていただけませんでしょうか。 また、失業手当を貰いながら通えない場合、授業料のみ免除で交通費は自費ですか? ちなみに、受講給付金は該当しないので申請できません。合格しないといけないのも知っています。
社員ですが、近々自己都合で退職します。 現在は職場復帰しているものの、実は最近、長い休職をしていました。 退職するにあたり失業手当の受給条件を調べていたら、離職の日以前2年間で被保険者期間が通算して12ヶ月以上必要とのこと。 私の場合、離職の日以前の2年間で1年3か月休職している事となるのですが、休職期間の給与明細をみたら雇用保険は引かれていませんでした。 傷病手当は貰ってましたが給与は出ておらず、そのため雇用保険料を払う必要がなかったようです(もちろんその他の社会保険料は支払っていました) さらに調べると、「被保険者期間」とは単に雇用保険に加入していた期間ではなく、加入していた期間のうち、離職日から遡った1ヶ月ごとに区切っていった期間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月を1ヶ月としてカウントした期間です。 とあるのですが、賃金支払いの基礎以前の話で1年3か月一切働かず、傷病手当を貰っていただけの私は、失業手当の対象外となってしまうのでしょうか?
2カ月以上の雇用保険への加入期間があること」とあります。 これは連続して1年間働けば(雇用保険に連続して1年間加入していれば)給付を受ける資格があるということでしょうか? それとも、あくまでも2年以上は働く必要があり、そのうえで、うち12か月以上の・・・という意味で、最低2年働かないと給付を受ける資格はないという意味でしょうか? 当方アホなので、日本語の解釈がわからなくなってしまいました・・・ 宜しく御教授ください。
した。 少し前に完治したため労働可否証明書を主治医からいただきました。 しかし、その3ヶ月後に妊娠が発覚しました。 諸事情により給付申請はまだしていませんが、労働可否証明書の証明日まで遡って延長申請を解除すると聞いています。 延長解除、再延長を同時に申請できるのでしょうか。 その場合、 病気による延長(1年半)解除→受給期間(3ヶ月)→妊娠による再延長(最長1年半)→受給期間(9ヶ月) このようになるのでしょうか。 扶養の関係で急ぎ質問させていただきました。 よろしくお願いします。
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