25歳女です。 某大手警備会社で契約社員やってます。 契約社員 日当制・年収550万・ボーナスなし・昇給なし・有給あり・好きな時に休める・残業なし(基本早上がり)・行く現場によっては手当あり・出張あり。 社保加入済 確かに正社員より収入は安定してませんが、一人暮らしでは十分すぎる金額ですし、車や家だって買えます。 日本人の半数は非正規雇用と聞きました。 正社員のメリットを教えてください。
解決済み
な感じです。 推薦で入学した大学を3年前に中退→4ヶ月フリーター→一昨年4月に実家からシェアハウスに引っ越しコールセンター(カスタマーサポート)派遣社員→半年で適応障害になり休職1ヶ月のち退職、無職期間1ヶ月→テレアポ派遣半年→昨年5月に営業職に憧れ転職活動、知人に誘われた生保会社の営業(セールスレディ)として正社員入社、同時に都心部のマンションに引っ越し一人暮らし→中身は個人事業主で自腹で出ていくお金が多かったのでこれでは生活できないと思い、生保会社を研修期間含めて半年で退社→テレアポ派遣2ヶ月目→時給は高いもののやはり生活苦なので4月から実家に戻り今の派遣を続けながら正社員を目指す予定 1年半付き合っているパートナーが居て彼は契約社員として3年働いていますが、彼にもし結婚するなら安定した職にと言われて私自身もそれを望んでいます。 彼は契約社員から正社員に登用するのか見込みがあるのか分かりませんが。 私は東京で仕事を探して、内定が決まったら埼玉神奈川辺りで家賃安い物件で一人暮らし、または可能ならパートナーとの同棲を考えています。 正社員になるならどんな職種・業界を目指すべきでしょうか。 過去の経歴だと肉体労働系しかないですかね、体力にはあまり自信がないです。 スキルも何もありません、外国人ですが生まれ育ち日本なので英語等話せません。 大学時代に精神科病棟に2ヶ月半入院したり、コールセンターで適応障害になった経験があります。 適応障害になったのは、業務の忙しさとクレーム対応、残業によって睡眠不足が続き、仕事上大きなミスをして翌朝身体が重く起きれなくなったのがきっかけです。 再発が怖いので、収入が低くても長続きしそうなところが良いかな?とは思っていますが...。 でも奨学金の返済があるのであまりにも収入低いとキツいと思います。 ちなみにパートナーと結婚の話はしましたがお互い子供は要らない、金銭的に無理だろうと考えています。 仕事の興味関心でいえば、私はExcelやWordなどパソコンが得意というわけではないですが、タイピングだけは速くブラインドタッチができるのでパソコンを使う仕事がしたいと思っています。 必要であれば派遣で実家に居るうちに資格取得や勉強をします。 まとまりのない文章でごめんなさい、何でも良いのでアドバイス頂けると助かります。
すか?正社員ということで派遣切りが無いからマシと思うしかないのでしょうか? 最近入ってきた派遣社員の時給は1200円だそうですが、わたしの給与を時給にすると1036円です。ボーナスもマックスで1.5ヶ月分しかもらえないです。 転職活動したほうがいいでしょうか?
非正規のパートはいつ契約を切られるか分からない身分なので、給与が高いほうがむしろ自然ではないでしょうか?
遣として働いたことがなく、一度引っ越しの派遣で派遣先の社員からひどい扱いを受けたことがあり、派遣にあまりいいイメージがありません。 正社員より仕事を探すハードルが低い以外のメリットは何かありますか?
ていますが、給料を取られたり財布の中身を抜かれたり、かなりメンタルが弱い方なのでお客様の言葉でリスカしてしまったり当欠や遅刻で罰金などとられ、お酒もかなり弱く少し飲んだだけでも斑点が出て赤くなってしまいます。 普通のお仕事よりかは少し貰っている方だとは思いますが、こんなに辛いくらいなら汗水垂らして正社員として仕事したいです 私が貰ってるお給料は月に20万から28万くらいです (罰金を抜いての金額) もうやめたくて辛いです 正社員は社会保険で色々抜かれてとても少ないと聞きましたがそれで全然いいんです 職務歴なし高卒で、正社員はなれるのでしょうか? また、私でもなれる正社員のおすすめの仕事はありますか? バイト経歴はコンビニとちゃんぽんを1~2年ほどやっていました。
回答終了
うか? 正社員面接のような御社の経営理念に〜とかではなく、通院と働く事を両立でき、自分の前職でのスキルを活かせて…などでいいでしょうか? また、履歴書はJIS規格とバイト用の1枚タイプだとどちらの方がいいでしょうか?
すが派遣に行くべきでしょうか? 派遣は、正社員と違って不安定ですか?
無期雇用になったのは、派遣先を変えたくなかったからです。 派遣先に正社員登用制度がある場合、 派遣先の同意を得られれば無期雇用派遣から 正社員になれる可能性があると理解しています。 正社員になりたい旨は派遣元の担当者へ相談するのだと思いますが、 派遣元の担当者がきちんと対応してくれないとかってやっぱりあり得るのでしょうか? 例えばなんですが、スタッフ減ると困るからこちらの意思を派遣先に伝えないとか… 契約云々の話は派遣先とは話してはいけないと言われていまして、当たり前なんですが派遣元担当者と派遣先人事の内容は全く見えません。 派遣元担当者とは更新時しかあっておらず、現担当者とは1回しか会ったことがありませんし、基本連絡をとっていません。ほぼ放置です。 時給も1年目の時に1度上がったきりで 無期雇用になる4年目の際にも交渉しましたがだめでした。 派遣先が本当にあげてくれてないのか、それともほんとは上がっているのに派遣元が悪く言えばピンハネしてるのかわかりません。 実際のところ、派遣元って派遣スタッフをどう思っているのでしょう… ちなみに派遣元はテンプスタッフです。
将来性がないので。 できれば正社員でと思っていますがなかなか決まらず、一般派遣も視野に入れようと 思いますが、最長3年で直接雇用がない派遣をするなら今もっと粘って正社員目指した方がいいと思いますか? 派遣で少しでも事務経験積んでそれから正社員目指すのもありかと思ったのですが年齢が厳しいのです…。 アドバイスください…
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