す。育休は今年の6月までです。 元々最初は復帰予定でしたが、この育休中仕事に対する意欲が全く無くなり(元々辞めたい気持ちはずっとありました。他にも色々理由はあります) 今はとにかくやめて別の仕事がしたいと考えています。 ずっと他人と関わっていなかったので、自分から退職を申し出る勇気も無くなってしまいました。(新入社員で入社し、約10年目です) 子供は2人ともまだ保育園等には入っていません。(今年3歳と1歳になります) 退職代行を使うか迷っています。 別に人間関係とか問題があったわけではないのですが、やめる理由が会社への否定的な意見ばかりしかなくて… 質問ですが、 1 退職代行を使うのはありですか。 親とかに連絡行ったりしますか。 2 どういう手順でまずは何したらいいのかわからないのでアドバイスが欲しいです。 子供の保育園や転職活動、いつ退職などまずはどうしたらいいのか頭がごちゃごちゃです… 3 やめた場合失業手当てとかもらえたりするんでしょうか。 内容がごちゃごちゃで、色々と無知すぎてどうしようもないのですが何卒アドバイスをいただきたいです。
解決済み
復帰について話し合っている段階です。 産休入る前は手取り15万程ありましたが 復帰となれば1日5時間程ではどうか?と 言われました。 単純計算にはなりますが手取り8万ほどしかなりません。 産休前の私の仕事は後任の方が居るので フルタイムでは私は必要ないかと思います。 フルタイムで働ける所に転職を考えたいのですが、その場合どのタイミングで転職した方が損しないのでしょうか? 復帰前に辞めると 育休手当もなくなりますよね? そして保育園も預けれないですよね、、、 保育園が決まりとりあえず復帰して 転職活動をした方がよいのでしょうか? アドバイスください
回答終了
康診断票を提出するように言われました。 育休中のため、ここ数年健康診断を受けていません。 転職せずに現職で育休を明けた場合は、すぐに健康診断を受けるものなのでしょうか。 また、自分で受ける場合は雇入れ時健康診断というもので良いでしょうか? よろしくお願いします。
面接で現在育休中なのを隠して面接をしても問題ないでしょうか? それか期間を短く育休経験ありと言えばいいでしょうか
か?数ヶ月でも戻らないとダメでしょうか。(小さい子が居て雇ってもらえる可能性が低い、ということは無視してください。) 保育園も育休明けにあわせて受かっているものとします。(受からなければ育休延長します。)元々の会社を辞めて、数ヶ月期間をあけてから転職、などは考えていません。期間はあけず働き続けたいです。
)です。 3ヶ月育休を取得し、来年1月復帰予定です。 今年の4月に東京から九州へ転勤となりました。当時妻は妊娠中で、勤め先で産休を取得する予定でしたがやむなく退職し、慣れない土地に引越して出産した為、妻には負担ばかりかけてしまい負い目を感じています。 少しでも負担を軽くしようと育休を取得しましたが、妻は精神的に不安定になり産後うつになってしまいました。周りに知り合いや頼れる人もおらず、地元に帰りたいと泣かれる日々です。 こんな状態で私が復帰してからの生活を考える と不安で仕方ありません。 地元に戻り転職することもやむなしと考えているのですが、妻の健康状態が理由で育休明けに退職できると思いますか?
、もっと自分に向いている仕事に転職しようと考えています。しかし、小さな子供がいる状態での転職はかなり難しいと思っていますので、育休までは今の会社でもらい、復職後、子供が落ち着いたら転職しようと思います。 子供にも寄ると思いますが、例えば急な発熱でお迎えにいかなきゃ、などの事態はいつ頃から落ち着くものですか?また、一般的に何歳までの小さい子供がいると転職が難しいですか?(敬遠される、という意味で) 困った時すぐ頼れるような距離に親族はいません。実際に育休後に転職されたママさんなどいらっしゃったらアドバイスいただきたいです。よろしくお願いいたします。
もう4ヶ月も経ちますがまだ貰えてません。 謝罪もないし誠意も感じられないので、もう復帰は考えられなくなりました。 転職をするにあたり、保育園が気になります。 保育園は、今上の子が通っていて、下の子入れるにも会社の書類が必要で。。。 失業してしまうと、上の子も退園させられちゃうのかなと心配になりました。 育休で1歳まで休んで辞められた方、経験ある方、教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
勤めている職場に本社から異動してきて4年半ほどです。その間に結婚をし、旦那の職場も近いことから今の職場の近くでマイホームを建てました。会社の制度で育休は3年間取得可能ですが、育休明けは必ず本社(家から片道2時間)に復帰となります。 会社には事前に相談をしており、私が育休から戻る頃にはライフスタイルを鑑みて今の職場で復帰できないか検討はすると言って頂けたため、退職はせずに育休を取得することにしました。ですが本社に戻るのであれば育休明けは勝手ですが退職しようと考えております。そこで質問ですが、やはり小さい子供を持つ女性は転職はなかなか決まりにくい世の中だと思います。育児の大変さは始まってみないとわからないと思いますが、家族のサポートも借りながら少しでも転職のために資格を取ったりしたいと考えております。簿記など取っておいた方がよい資格があればご教授ください。
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