→転職エージェントを使用し入社 15日→体調不良で無断欠勤 16日→会社に連絡し謝り17日まで休むと伝える 17日→転職エージェントの方から電話で解雇となりました。と言われる 20日→会社に返却物等の連絡をしたら、14 日付けで自己都合の退職届を書くように言われる この場合、不当解雇になりますか? 無断欠勤をしてしまったのは私の落ち度ですが、雇用から14日経ってるし、解雇を言われたのは17日だし、よく分からなくなってます。 給料は出るのかもよく分かりません。 どなたか詳しい方いたら、よろしくお願いします。
回答終了
いにはなっていませんが、絶対嫌われています。 面接時からめちゃくちゃ忙しく人手が欲しい感が伝わってました。 また、面接で『出来るアピール』してないのに勝手に変に期待されたようです… 今ではお局が聞こえるように『忙しい時期が終わったら言わなきゃ〜』と言っています。 そこで質問があります。 1、退職届を出して欲しいと言われた場合は、書かないとダメですか? 書かないのが原因で『懲戒解雇』にされた事例もあると聞き心配です。 2、この会社には失業保険の受給日数を残して入社しており、退職してもまだ給付を受けられます。はずです。 私の場合は、自己都合でも会社都合でも関係ないですよね? 3、退職勧奨 一時も居たく無い会社なので、解雇予告手当は要らんので今日付で退職したいと言った融通は聞くでしょうか? 逆に訴えられてしまうでしょうか? 4、退職理由 退職の依頼があったのでとすれば良いですか? 4、退職すぐに失業保険の受給の継続をしたいと思います。 その場合は、離職票を貰う意味はないでしょうか? アドバイスどうぞよろしくお願いします。
が、 「相当頑張らないと厳しい」 と言われました。 相当できない人ってことですよね…
解決済み
が勝つ場合ではどちらが多いのでしょうか?
る場合があり得る」となっていました。 未経験の職種だったので、 わからないことがあれば先輩に聞くのですが、 「自分で考えてください」と言われ、 自分で考えて動くと、 「自分で行動しないで、聞いてください」 と言われ。 些細なミス(ホッチキス留めの位置が違う)をすると、上司に呼び出され、 「小さなミスが大きなミスに繋がったらどうする?お前の代わりなんていくらでもいるんだぞ」と言われました。 社員の皆さんは表面上は仲良くしているのに、居ない人の悪口を言い合い。 社内に尊敬できる人も信用できる人もいませんでした。 試用期間の半年、肉体的にも精神的にも辛く、2度倒れました。 同時期に入社した同期?が居るのですが、彼女は試用期間中コロナに感染し、長期休んだからと同じく解雇になりました。 私がよっぽど無能だったのでしょうか? それともこの会社がブラック気味だったのでしょうか?
社員として転職して、3週目に入りました。 と同時に、研修担当者から、研修中の質問も的外れだし、見極め試験の結果も、70~80点だし、もう少し、自習のやり方を考えると同時に、これでは、一人立ちも難しい。その上、研修続行も難しいと言われました。 すなわち、解雇予告だと思います。 ここで、質問です。 試用期間中(雇用契約期間中)に、会社から即日解雇を求められたら、労基上、違法になりますか? 入社から、14日以上経過後は、30日前までに解雇予告通知を出し、即日解雇なら、30日分の給与の支払いが必要となるのでしょうか? また、7月末までの雇用契約を締結していますが、この間で、会社側が解雇にした場合、退職理由は「会社都合」となるのでしょうか? それ以前に、労働者の「能力不足」を理由に、解雇にできないのに、試用期間中に解雇にすると、私がハローワークに通告すれば、会社側に何らかの罰則が与えられますか? 解雇予告手当同様に、何らかの手当が貰えるのでしょうか?
専門家が回答
経験ではありますが、バス運転士に採用されました。 試用期間突破のミッションが、 「半年間で、交通量の多い狭路(一応、黄線の中央線あり)のカーブ連続の峠道を、ミッション型のバスで、運転・アナウンス・機械操作をできるようになる」です。 *できなければ、半年を持って「解雇」です。 言うまでもなく、ペーパー大型2種には、大きすぎる課題で、ただの体験入社で終わる可能性大でしょうか? 別のバス会社と重複内定すれば、考えたく思っていますので。
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