働き始めましたが、新人を育てる気がない病院でした。 入社初日から仕事の完璧を求められ、教わってもない仕事を指示されて教えてくださいと頼んでも状況見て、空気読めと言われ、舌打ちされます。ちゃんと教えて貰えると思っていたのに自分で見て覚えろスタイルが不安だし、おばさん調理師が怖すぎて話しかけるのすら嫌です。話しかけるとキレられます。これから仕事を覚えなければ行けないのに十分に教育されない事がこの先もあると思うとインシデントになるし成長できる気がしません。 試用期間中ですぐに辞めるにはどうしたらいいでしょうか?入社した時に辞めるなら1か月前に言ってと言われました。今すぐにでも辞めたいです。退職代行しかないのでしょうか?
解決済み
拶しましたか?
ンにしていた持病にたいして 業務内容が思った以上にきついことを理由に 即日退職できますか? 上記の理由に対して 不安が増してきていて夜も何度も目が覚めてきています。 勤務中も気持ち悪くなる
が取れず辞めようと思い、先週に20日付で辞めさせてもらえるか担当の方に話し合いをしたところ、その日は退職願を受け取ってもらえませんでした。 本日、改めて退職届を持って話し合いすることになりましたが、雪の影響で恐らく出勤が困難なので休もうと思ってます。 その場合、明日の出勤時に話し合いをすることになると思いますが、20日付で辞めるには本日に退職届を提出しないとちょうど2週間後の20日に辞められませんか? また、規定で1ヶ月はやってもらいたいと言われましたが、労働基準法で2週間の法律があります。 法律のほうが強く、本人の自由を剥奪しようとしているみたいな法律もありますが、20日付で辞められますでしょうか
。 求人には、経験のない方も丁寧にサポートします。と書いてありますが実際は教えてくれませんので、 どのように行動してよいのか分かりません。 退職理由としてそのまま言っても 良いのでしょうか?
。 現在試用期間(通常3か月)の2か月目ですが、社風が合わず退職したいです。 まだ2か月目と思われると思いますが、入社して1週間で内情(陰湿)がわかり何度考えてもこの先長く続けるのは無理な環境です。 異動の相談をしても恐らくどこの部署もほとんど変わらないと思います。 規模が大きく古くからあるため組織改善の見込みはないと思います。 できるだけ長く勤めたいので転職しましたが、今の会社では続けられる自信が全くありません。 就業規則には1か月前までに退職届けを提出すると記載があり、試用期間も同様との事です。 この場合、5/15日までに上司届けを提出すれば問題ないでしょうか。 (退職理由は一身上の都合によりと記載予定です) また、退職届けは自身で作成したものでいいでしょうか。 それとも、試用期間の終わりの面談でお話しする方がいいのでしょうか。 大至急回答いただけると助かります。
回答終了
くあることなのですか? これ以上の試用期間の延長は設けられないと職場のトップや副トップに言われました。真面目に一生懸命仕事に取り組んでるのは分かるし少しずつ成長してるのも分かるけど、まだ試用期間明けるには不十分でこれ以上あなたの成長に時間を費やせられない、待ってられないとのことです つまり仕事の進捗状況が遅いことになります 不当解雇になるのかは分かりませんが解雇に似ているものだと個人的には思ってます
。 最初は週20時間未満の試用期間として働きます。もし試用期間内に退職したら雇用保険に短期離職が記載されるのでしょうか? フルタイムで採用されたとは言え、試用期間の間は週20時間未満なので雇用保険には入ってないということで試用期間に辞めても特に雇用保険は関係ないですか? どなたかご回答よろしくお願いします。
きましたが、試用期間中はないという説明は全くなかったです。入社時渡された雇用契約書を見ても交通費の欄がなく口頭のみで伝えられました。 交通費申請をしようと思ったところ、2週間たって返答がきて試用期間はないとのこと。かなり偉そうに言われました。1ヶ月2万円もかかってるのに厳しいです。 病院の情報処理事務を希望してましたが説明会の時、枠の関係上という理由で介護事務に回され、パソコンメインと聞いてたが、実際、8割が介護助手みたいな仕事です。 試用期間中の交通費の説明もなく、違法ではないでしょうか
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