内容は週2日で7時勤務で10日〜11日で 働いてます。 障害者手帳3級で持っているので 障の所に※がついています。 働いて1年半程ですが 気づいた事があります。 まず休憩時間を自分で申告するタイプだったらしく私は勝手に1時間引かれているものだと思ったら月の初めの1日だけ引かれていて 後は自分で休憩を入力しないといけない事が分かりました。 その事を今頃知り 私は横領してしまったのではないかと恐怖に囚われています。 しかもこの契約なので雇用保険も未加入ですし 自分でもパニック状態で なにをしたらいいか分からない状態です。 上司からのパワハラもひどく 失業手当を貰おうと思い最近自分の雇用形態を調べて分かったのですが…私は犯罪者になるのでしょうか。
解決済み
どは別の話として)失業給付は受け取れるのでしょうか。 正社員の会社を5月末で退職し(算定対象期間2年間の間に被保険者期間1年以上満たしています)6月からアルバイト雇用で3ヶ月バイトをし、9月からは無職で求職活動をする場合は正社員時代の失業給付は受け取れるのでしょうか? 3ヶ月間バイトをする理由は、資格の勉強の時間を確保したいため正社員の本命の求職活動ができないためです。 失業給付は求職活動をしている人のための給付だという認識ですので、資格試験が終わったら求職活動をする予定です。 ※アルバイトの職場では社会保険に入らないです。
養に入っており、メインのパートの仕事と隙間時間のスポットワーカーのダブルワークをしています。 税金と社会保険の両方、扶養内で働きたく、年間103万円以内で働けばよいと思っていましたが、住民税は所得税とは控除額が違うと言うのを最近知りました。住民税も掛からない給与額で働きたいと思いますが、私の場合は年間いくらまで稼げますでしょうか。 居住地では下記のようになっております。 【均等割・所得割ともに課税されない方(個人市・県民税非課税限度額)】 ◼︎前年の合計所得金額が、次の算式で求めた額以下である方 ・同一生計配偶者または扶養親族がいる場合 28万円 ×(本人+同一生計配偶者+扶養親族の人数)+10万円+16万8千円 ・同一生計配偶者および扶養親族がいない場合 38万円(給与所得者の場合、年収93万円以下である方が該当します。) あと、もしも限度額を超えて働いて住民税を支払う場合、毎月安定してシフトに入っている場合は原則として給料から天引きされる特別徴収となるようですが、メインのパートの給与は月5〜7万円程度、スポットワーカーは月1〜3万円程度と多少幅があります。特別控除されるとしたらメインのパートのほうになるでしょうか? 月の給与に多少バラつきがありますが、安定してシフトに入っていると言えますか? 私としては特別徴収でなく普通徴収のほうがよいですが、普通徴収にすることは出来ますでしょうか。 あと雇用保険について。週20時間以上働く場合、雇用保険に入ることになりますが、メインパートの勤務時間は週18時間までと決まっています。スポットワーカーのほうは週0〜10数時間と勤務にバラつきがあります。二つ足すと週20時間以上になる週がありますが、合算でなく、勤務先一社あたり週20時間以上の場合のみ雇用保険に入る必要があると言う認識で間違いないでしょうか? 以上、ご回答よろしくお願いいたします。
バイスお願い致します。 私は3月末で約6年勤めた前職を、自己都合退職しました。離職票はいただいており、ハローワークには失業保険の手続きに行かないまま、個人より求人サイトの面接を受け4月28日から現在の職場で臨時社員として働いております。 契約書の雇用期間は5月31日となっており、契約更新する場合があり得ると記載されています。上司から更新前に面談を行いますと言われたのですが、私は一身上の理由で「更新をしない」と申し出をしました。 保険の関係から雇用契約書の所定労働時間は、週2日勤務、週20時間以内に抑えられていますが、実際は週4.5勤務、週20時間以上を超える週があります。 しかし雇用契約書の通りだと雇用保険も未加入ですよね? この場合は契約期間満了退職しても、雇用保険未加入で離職票がもらえないので前職に加入していた雇用保険履歴が適用になり、失業保険給付はやはり待機日数➕3ヶ月の待機期間になるのでしょうか(>_<) 今回の契約期間満了後の退職は帳消しでしょうか。 アドバイスよろしくお願い致します。
職してしまい、その後転職が決まり今書類の準備をしています。 前職を2週間で辞めてしまったことは、転職活動の際には伏せており、転職先の会社には大学卒業後社会人経験が無く、入社してくるという認識を持たれています。 そんな中、入社準備に向けての書類提出の際に転職者は雇用保険被保険者証を提出するように言われているのですが、これを提出しないと違法になってしまったり、大きな損害が出てしまうのでしょうか。出来たら、このまま前職のことは言いたくなく、心機一転頑張りたいと思っています。 お教えいただけると幸いです。よろしくお願いします。
回答受付中
介で入社し5ヶ月が経とうとしています。 初めは試用期間でもあり手続きにバタバタしているのかと思っていたのですが、労基関係を調べていくうちに、労基違反ではないかと思うことが自分だけではなく多々発覚し不審感が募ってます。今どきそんな法人の会社はあるわけないと思っていたので油断しました。初めからハロワに出す気はない、紹介のみで!と言われた時に疑問に持つべきでした。世の中そんなに甘くはないのでしょうが、法律は法律なので…アドバイスください。
回答終了
2カ月の給付制限があるので生活のために 時給制の業務委託をしようと思っていまして… 1日3時間 週5日 の条件で週20時間未満 ですが、数ヶ月同じ会社から報酬をもらいます。 この場合、「31日以上の雇用見込」に該当するのでしょうか? 雇用保険には入らないのですが、「31日以上の雇用見込」のニュアンスがわからず… これがアルバイトと考えた場合、毎月バイト先を変えろってこと…?そんな訳ないか…と疑問がわきました。 ハローワークで質問すれば良いのですが、事前に理解はしておきたく、お詳しい方がいればアドバイスお願いします。
ったのですが、失業認定申告書の求職活動実績の欄に記入漏れがあることに先ほど気付きました。 前日の12日に登録済みの派遣会社の紹介で見学に行ったことを、記入し忘れたのですが、辞退するならわからないと思うので問題ないと思うのですが、13日にはハローワークから面接に行ったところと検討中で、今日派遣の方に決めようかと思って考えていたら記入漏れに気付きました。 再就職手当を頂きたくて条件に色々問題ないかを慎重に検討していたのですごく不安です。 休み明けの18日にハローワークに行って確認したいのですが、不安で仕方ないので大丈夫かどうかわかる方いらっしゃいましたら、ご回答お願い致します。 また、再就職手当を頂くとなると、現在の求職活動実績が入社日までに、2回以上になっていなければならないかもわかればご回答お願い致します。
の6ヶ月間の給与で計算するとサイトで確認しました。 自分は、その6ヶ月間のうち1ヶ月は傷病手当金を受給する予定(手術が決まっている為)です。その場合、通常の給与所得ではありませんが、その月も6ヶ月のうちに該当しますか? 傷病手当金の受給のみの場合、その月の給与額は0円で計算しなければならないのでしょうか。 または、3日だけ出社してその月の給与が3万円だとすると、その月の給与は3万円で計算することになりますか?それとも傷病手当金の受給額を含んだ金額で計算することになりますでしょうか? 傷病手当金を受給した月も含めてとなると、雇用保険の受給額がかなり減ってしまうので不安になりました為、確認させてください。 よろしくお願いいたします。
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