解決済み
年すぎてもこんな少ないもんですか?週5でてます
回答終了
ります。その間に就職活動を行い採用が決まった場合は、すぐに働く事は可能ですか?有給を全部消化し退職日をむかえてからの勤務となるのでしょうか?
2年4ヶ月アルバイトをしていたのですが、今年は就職活動が厳しいという理由もあり、辞めようと思います。 私のバイト先はしっかりしているようで、給与明細に有給取得可能日数が明記されています。主任は「辞めるときに全て使う」と言ってくれました。しかし、いざ辞めようとなると「このご時勢だからね」と言われ、1/6しか使うつもりがないそうです。 有給休暇は権利であり、全て消化する義務はないと分かっています。しかし、少々腑に落ちなかったので質問させてください。 企業の景気が悪いという理由で権利は執行できないものなのでしょうか? また、せめて半分は有給休暇を使ってもらいたいのですが、交渉の余地はないでしょうか? 学校で奨学金を借りているくらいなので正直、切実です。 社会勉強として、ご意見よろしくお願いします。
・・) 会社はパートタイマーにも年次有給の支払いの義務があるようで、勤務日数によっても違うようですが、このパートタイマーにアルバイトは含まれますか?ちなみに私は1年以上の継続で1週間40時間以上働いているので10日もらえるのではないかと思っていますが・・・ うちの会社でもらっているアルバイトなど一人としていないのですが、もしもらえるのなら請求しようと考えています。この場合会社側に拒否する権利はありますか? そこらへんかなりアバウトな会社なので、どう戦おうか考えています。 知恵をお貸し下さい。
難しくなり、バイトを辞めることを店長に相談したところ、人手不足の時だけでも出勤して欲しいとのことで、辞めずにお休みという形でしばらく出勤しないという形になりました。 この時の有給休暇の付与についてはどうなるのでしょうか? 出勤日0日だと、全労働日の8割以上出勤していると言えるのでしょうか?
契約(先方の都合で何月に入っても3月末で一旦契約が切れる仕組み)で昨年8月から週4日、1日6時間アルバイトとして働いているのですが、契約切れた後の2ヵ月後の6月からまた3月まで再雇用がありそうなのですが、その場合有給休暇は繰り越せるのでしょうか?また、次の1年6ヶ月後にもらえる有給はどのようになるのでしょうか?2ヶ月間空いてしまっても来年の2月に貰えるのでしょうか?
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