給料払ってんだからな。そんなんで給料もらっている事を恥ずかしく思え。バカだな。』 と言われました。 これっていわゆるパワハラってやつでしょうか? もしこれがパワハラなら精神的な苦痛を受けたとして損害賠償(?)を請求出来るのでしょうか? 真面目に悩んでます。
解決済み
ら三年間もありもしないことをしているようにいわれたり、全くしてもいないミスを捏造され処分されたり怒鳴 られたりとかして鬱病になり通院しています。 これって、傷害じゃないですか? もし、裁判沙汰になり私が勝利したら医師免許剥奪になりますか?
メールの文面が特に露骨で、 お偉いさんにははじめから最後まで丁寧な文章なのに対し、部下にはお疲れ様もなければ返信メールを指して「↓これやっといて」が日常的。 私がリーダーのプロジェクトにも入ってもらってますが、プライドがあるのか指示通り動いてくれないことばかり。 とはいえこの程度なら、自分の中でイライラ消化してから返信する事でストレスも溜め込まず何とか対処できてたんです。 しかし、今年途中で私が難病患ってから、人を見下すようや態度に拍車がかかった気がしてモヤモヤしてます。 働きたくても思うように働けない中頑張って仕事しているつもりですが、私が体調悪くても「俺の仕事増やすな」の一点張りで助ける気がないどころか、納期ギリギリで仕事してると計画的にやれと詰められる始末。 (本人は笑いながら話すので、おそらく冗談半分のつもりです。私が休んだところで上司へのしわ寄せも正直無いです。) 1:1の電話も最近は出てくれない事が多く、折り返してくれたとしても気怠い態度で会話してきます。 体調不良で休んだところで、後々溜まった仕事に押し潰されるのは私。一般社員も私の他に先輩1人しかいないので仕事を頼みにくく、無理して働く日が続いています。 どういう意図で行動しているのか分かりませんが、働きにくいという理由でパワハラだ!と訴えてもいいものでしょうか。それとも我慢し続けるべきでしょうか。
は辞めれば自主退職で処理する、辞めなければ、 クビとして処理すると言われたそうです。 その話を聞いて友人としては会社として解雇にするのには理由があるとは思いますが、恐喝やイジメは行きすぎた指導だとかんじ慰謝料の請求を労働基準監督署を通じ行うべきだと助言しました。 彼の将来を考えた場合、自主退職がいいのか解雇がいいのか分かりません。解雇になれば雇用保険も有利だし、転職の際にも、会社の身辺調査などはパワハラで辞めさせられたと言う理由にすり替えられるのでわないかとも考えています。 実際彼は自主退職して泣き寝入りするしかないのでしょうか?
フとして勤めてます。 現場スタッフは5名程で関係も良好で問題ないです。 社長や副社長、経理、サビ管などの上司とスタッフという職員全員が入ってるグループラインがあり、主にそのグループラインでのことがしんどいなと感じます。 パワハラの内容として箇条書きにすると、 ・夜中でもグループラインがくる ・業務に関係ない私的な内容のLINE ・グループラインでのスタッフの人格を否定するような内容を長文で大量に送ってくる ・サビ管は利用者の言うことを全て鵜呑みにし、こちらには事実確認や意見を聞かず、利用者が言ったことだけをLINEで報告する ・扶養で勤務しているスタッフへの威圧的態度や嫌味な内容のLINE(扶養は負け組だ、扶養で働くなんて理解できないなど) ・スタッフのミスはとことん追い詰めるが、上司自身のミスは棚に上げ非を認めない ・意見をするような気に食わないスタッフは上司数名で追い詰める ・給料が遅れることがある ・上司がサビ管をかなり擁護し、スタッフはクズ扱い などなど他にもあります。基本LINEなのでスクショを撮り証拠はあります。 スタッフは5名ほどで、スタッフ同士の関係は良好で問題はないです。 辞めたいですが、1ヶ月前に辞めることを伝えたとして、その1ヶ月間の扱いなどを想像すると怖くて言い出せません。 労基や弁護士などいろいろ考えますが、皆様ならどうしますか? 無事に辞められるのが1番ですが、可能ならこの会社をどん底まで陥れたいです。 参考にしたいのでご意見いただけると幸いです。
co.jp/hl?a=20150224-00000009-asahi-soci 退職を強要されたというけど、適性がない人に警察やってもらっても困るんですが。昨今の不祥事をみても、ダメな奴は早いうちにどんどん辞めさせなければならないと思うんですが、違いますかね?
らいたいと思い社長に相談するも却下で結局自己都合。 (上司がうまく立ち回っているので、社長はパワハラと思っていない) 実際には無視されたり、部署追い出されたり、いろいろありました。 仕事は好きだったので、上司が今でも憎くて仕方ありません。 戻れるなら戻りたいです。散々嫌がらせを受けたあげく部署まで追い出されたのに 上司は今でものんきに仕事しているのが本当に悔しく許せません。 退職して職場を離れてしまうともう制裁をくわえる方法もないでしょうか… 正直なところ、辞めると申し出たときの記憶がありません。 精神面でかなり追い込まれていたので。
番の告知をせずに販売しろと言われております。理由は相場よりかなり高い為、価格を入れると集客がとれない という理由です。怪しい販売方法の為、成果はあがらず、仕入れた社長のミスも全部押し付けられそうです。2カ月成果もあがらず、降格などで収入も激減しつらい状況です。訴えても意味がなければ辞めるだけですが、腹の虫がおさまりません。2カ月間毎日、説教で頭が変になりそうです。 詳しい方いらっしゃいましたら、教えて頂けると助かります。
ようが強制する権限はないですよね?これはパワハラですか?
います。これから、こういうパワハラというんですか?裁判が増えれば、企業側もマイナス。だから、企業がスポンサ^になったNPO 法人。 働きやすい環境を作る体制。いじめた上司に対する損害賠償を支払わせる体制を作るといいんじゃないかな。と思います。こうすることによって、陰湿に集中して一人をいじめることは、なくなる。裁判で損害賠償はらうことになるから。。。どうでしょうか?
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
パワハラ防止法とは何か?職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい?必要な証拠の集め方も紹介!
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか?パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
管理監督者とは何?管理職や一般労働者との違いを解説。係争事例も
採用時に「管理監督者」としての勤務を打診された場合、賃金・待遇を含めた条件の確認が大切です。管理監督者と...続きを見る
2023-04-26
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
働き方を考える
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
仕事を知る
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です