年後最低賃金にカットしてやるといわれたので違う会社に定年後に転職することに決めました。 パワハラ上司は、転職をさせることを拒否していまして「転職するなら次の会社にいわせてもらう、そうか迷惑料として100万払え」と言われましたので 労基に指導を社長にしてもらいました。 社長は嫌そうな顔して「なんで労基まで言うの?」といい放置しています。 私は定年まであと一ヶ月です。 パワハラ上司やその愛人は 社内の掲示板に 不当退職だと張り紙貼りますが、どうしたらよいですか?
回答終了
くつか入っていたのですが怖くて何も言わずに全て退会してしまいました。何か一言言ってから退会した方がよかったのでしょうか。
害者雇用で時給825円のパートで食いつないでます。 僕の人生はなんだったんだろう…
解決済み
、直属の上司がパワハラ上司でいじめの対象になりかけている場合は誰に相談するのが最善でしょうか…
日から仕事に行けず適応障害の診断を受けました。会社都合のパワハラ退職となり、すぐに失業保険をもらえる可能性は高いですか? ハロワに聞け以外の、あなた様の見解をお聞かせください。
なかったのでしょうか?パワーハラスメント、恫喝、叱責、指導 私は1990年代前半に建設会社に入社して、工事現場で働いている時にヘルメットがずれるほどの勢いで頭を叩かれたり、太ももを蹴られたり(格闘技でいうローキック)されていました。 そういう対応に精神的にまいってしまい、本来の能力であればできる事ができなくなったり、遅刻→欠勤→休職→退職自殺をしている人は昔からいたと思います。 「時代の流れ」とか「情報の伝達機能」とかでしょうか
怒鳴る、叱責、物に当たる、サービス残業などわからない事を聞くと逆ギレされます。精神的にきつく鬱になりかけています。加害者が上司である為誰にも相談できません。相談しにくい雰囲気です。そこで早期退職をされた方の意見をお聞かせください。 退職届は雇用期間に沿って手続きしましたか?パワハラを理由に退職を検討しています。 会社を辞めてから転職する場合転職エージェントを活用しましたか。早期退職の為転職に不利ですよね。
個人的にはパワハラが原因です。 休職中にも何度も嫌味のような電話面談が来たり辞めたいと言っても辞めさせてくれません。 仕方ないので弁護士事務所の退職代行を利用しようと思うのですがこの場合、会社側からなにか措置されたりしますか? 休職前には引継ぎもしてます。 また求人と入社した内容は実際には研修がないなど相違がありました。 会社が求めてきたタイミングでしっかり連絡もとってきました。 できるなら自力で対処したいですが鬱病なのに対面での面談を求められたりいろいろ煩雑なことが代行利用の理由です。
体的にはパワハラ、退職勧奨などを想定しています。 ネットで検索してもイマイチどこが良いのかわからないので質問させていただきました。 噂レベルでも構いませんので教えてください。 経験談や弁護士を探す時のアドバイスもありがたいです。 相談料などの金額は気にしません。 よろしくお願いいたします。
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