職場でのセクハラ、パワハラ被害に悩まされ、心神喪失状態です。 妻の私が言うのもあれですが、いまにも壊れてしまうのではないかというほど毎日ぼろぼろになって帰ってきます。 職種は伏せますが、ある程度の役職についているため、各々の対応に追われ、ここ最近は毎日2時間以上の残業をして帰ってくると、顔色も悪く、夕飯を済ませると倒れこむようにして眠りにつきますが眠りは浅いようで夜中によく目を覚ましています。 少しげっそりとして痩せたようにも感じます。 私と主人は職場恋愛の末、今年の1月授かり婚をしました。 私はパート勤めではありましたが、事実上の寿退社で、 安定期ではなかったことから結婚、妊娠を理由に退職することは伝えず、退職理由はスキルアップのためとだけ同僚に伝えました。 その後、主人の口から結婚と妊娠を伝えると、その時は大変快くお祝いしていただきました。 私と主人が所属していた(る)部署は、どの部署よりも営業成績が良く社長からも認められ、また、どの部署よりも従業員同士の関係性も良いことで評価されていました。 ただ私が退職して暫くしてから雲行きが怪しいという話を主人の口から聞かされていました。 部署としてそれだけ評価されていただけにいつから、どうして、なにが引金になりそうなってしまったのか大変疑問でした。 出産後の育児休暇の取得を社長に申し出ると社長からは二言返事で了承していただきましたが、育休取得が同僚の耳に入ると、複数の従業員が一緒になって、あからさまに出勤日数を減らす、仮病で早退、退職を申し出る始末で業務の指示さえも通らなくなったと言います。 「この間入籍したばかりなのに、もう育休なの?!」「正社員(主人)がパート(私)に手を出した」 「デキ婚だ」と噂をするそうです。 そのことが影響で一度許可が下りたはずの育児休暇の取得も返上せざるを得ない状況になっています。 彼女達の仕事上のミス(無断、当日欠勤や新人いびり)も全て主人の所為。 社長に従業員の勤務態度について相談をしているようですが一向に改善されず…事態は悪化する一方です。 私は主人の言い分しか聞いていません(聞けません)し、以前は私も働いていたといってもいまは退職し「部外者」であることに変わりありません。 芸能人のゴシップじゃあるまいし他人の噂話なんてすぐに飽きて忘れられる、過度に気にしないほうがいいと私も最初は思って、主人の話を愚痴程度に聞き流していましたが、あまりの彼女達の行き過ぎた言動と、主人の様子に私自身、いてもたってもいられなくなってきているのも事実です。 今年の4月「育児介護休業法」が改正され、以前に比べ育児休暇の取得がしやすくなり、また勤務先の会社としても、従業員に対して手当をしっかりと行っている実績がほしいと、今回の育休取得に繋がりましたが、どうしても難しいということであれば納得はできます。 ただ今にも倒れてしまいそうな主人にこれ以上、ほか従業員から主人に対して陰湿な嫌がらせが続き、万が一にも気を病み(元々気の強い性格ではないため…)働けない身体になってしまっては、家としては死活問題です。 ただ先程も申した通り、私は「部外者」ですし、どこか機関に相談するといっても妊娠9ヶ月の身体では正直体力の限界もあります。 そんな私でもなにかできることはないでしょうか。アドバイスいただけますと幸いです。
回答終了
分から退職するのと 会社都合で退職するのでは 会社側になにか不都合が あるのでしょうか?。 急ぎで回答お願いします。
解決済み
鬱憤をはらすように上司づらしながら暴言を吹き込んできた。 婉曲的に辞めるよう突然、言ってきた。 俺の言いなりになれ的に振舞ってきた。 自分のやり方で仕事をしていたら、責められた。 派遣先の人は、何も言っていない。 ↓ おかしいと思った。 ↓ 辞めた方が良いと思った。 ↓ 辞めた。 簡単に言うとこうなんですが、正直に言っても良いのでしょうか? 先輩スタッフが、仕事を教える振りして自分を呼び寄せては、 仕事の仕方に関する愚痴や、人を冒涜するような暴言を吹き込んできて、 これは、ダメだと思いました。 別に上司でもなんでもない、派遣社員がです。 同じ仕事をする立場としては、仕事の長さだけで言えば長いです。 そういう意味では先輩です。 どこか、 人を言葉のムチで叩いて(愚痴、暴言)、 行動させるような感じがあって、 まともじゃないと思いました。 無理だと思いました。
ありまして、毎回もらってきたのですが悔しいので12月のボーナスを貰ってから退職届を上司に提出しようと思ってます。(代々15日前後に は退職届を出したいです。)ボーナスは、12月の10日前後なのですがこの場合、賞与を貰ってから退職届を出したら今回の賞与は貰えますか? あと、年内に退職はできるでしょうか? 一応、労働基準局に確認してしたら、どの会社でも1ヶ月前にいえば会社の事情がいかなる理由であっても、辞めれると言っておりました。 私の会社は人手がいないとかで3ヶ月前に言う決まりがあるようで、1ヶ月前の退職宣告だと辞めれない可能性がありますが、減給されてパワハラ的なコトを受けて生活に困っているのでとてもじゃないですが、3ヶ月後の退職はできません。 しかし、人によっては退職宣言より1ヶ月または、3週間で辞めてる人もいます。 パワハラ的なことも退職理由のひとつですが、業務制限され減給で生活に支障をきたしている理由が理由なので、事情を上司に説明して長くても最低1ヶ月で退職させてほしいと話すつもりです。あとは、次の転職先が1月から決まっていると話せば、会社側は辞めるのを阻止することはできますか?1年前も、退職届は出さずに退職の話を上司にしたのですが口答では上手く話にのってもらえず、向こうのうまい口車にのらされてしまい、結局辞めれず1年絶ってしまいました。私の会社は、人手が足りないので、無能な職員でも引き留めて、中々辞めさせてくれません。普通なら仕事ができない人は、解雇や自主退職にさせますが。 12月いっぱいで退職したいと退職届を、賞与を貰ってから、12月10日過ぎ20日前ぐらいに出して、会社側が話してもそれを納得しなかったり会社の上司が受け取らなかったら1月1日からはもうその会社に行かなくても良いのでしょうか? なので、今回は直接上司に退職届を、辞めたい意思を伝え、退職理由事情を話すのと同時に出そうと思ってます。 退職届は退職願と違い、出せば会社がいかなる理由を言ってきても100%辞めれるとも言っておりました。もし、上司が受け取らなかったら本社に連絡してそれでもダメなら、労働基準局に相談してください、と労働基準監督署の方から教えてもらいました。 要は、最後の賞与が無事貰えて、12月31日付で辞めさせてもらえるかが心配なんです。
を受けて2か月で退職してしまいました。 失業保険が14日残っているとハローワークの方から聞きました。就職先が決まらない場合失業保険を延長できますか?
きてしまいました。 相談をしても、適当な返答しかもらえず、仕事中も半分無視されているような感じです。 退職を検討しているのですが(規則では、3ヶ月前に申し出るようになっています) ①退職理由は「一身上の理由」では通らないものですか? 聞かれたら、詳細に答えなければいけませんか? ②今の職場は人員が常にギリギリです(入れ代わりも激しいです)が、辞められたら困ると言われた場合、辞めることは出来ないのでしょうか? ③以前退職していった方々は、退職意志を伝えた後は、上司から無視されたり、配属を変えられたり、給料を下げられたり(ボーナス後に申し出たら、ボーナスを返せ等)したと聞きました。円満退職とはいかないにしても、もしこのような状態にされても、文句は言えないのでしょうか?
を理由に退職しました。 そこからずっとフリーターなのですがそろそろ就職をしたいと思い転職活動をしています。 母親が難病を患っていて介護職に就こうと思い初任者研修などの資格も取っているのですが実際に施設の見学や面接に行くと本当に自分に出来るのか、ほんとにやりたいことなのか、など色々分からずほんとは介護職をやりたくないかもしれないとまで思ってしまいました。 恐らく面接した施設は内定が貰えると思います。ですが不安な気持ちがあるのでその施設に就職したい気持ちは薄いです。 しかしやりたい仕事もあまりなくどうしたらいいか分からない状況です。 こういう時皆さんはどういう風に転職する会社を決めていますか? 教えていただきたいです。
上司のパワハラが理由で退職することにしました。 以前離職した友人から、ハローワークで失業手当を申請すれば給料の6割貰えると聞きました。 婚約者と同居しており私は働かなくてもいい状況ですが、 貰えるものは貰っておいた方がいいと言っていました。 再就職する気がなくてもハローワークで職探しをすれば失業手当が貰えるのでしょうか??
」と連日上司に言われているそうです。 他の新人は言われているかどうか知りませんが少なくても戦力にはなっていないとのことです。 本来ならこれはパワハラにあたると判断するのでもうこんな会社やめるべきなんですが(本人はいち早く退職希望) ただ3月に入社したばかりで下の子の保育園入園が控えているので4月に就労証明がないとせっかく入園しても退園になります。本当は役所に言って今の現実を話したいのですが向こうは所詮お役所仕事なんでとにかく証明と言われるのがオチだと思います。あと証明が有効になる4月1日以降まで我慢するしかないです。それくらいもうやめたいようです この場合パワハラで会社都合退職となりますか?出来ればそうしたいようです。
決まっているのに耐えられず、金曜日めまいがひどいと言っておやすみしてしまいました。 明日行ける自信がなくて、でもまた休むって電話するのも怖いです。 不安で眠れない、眠るのが怖い、もう全部嫌になって涙が止まらないです。 明日行くべきでしょうか。 できればもう行きたくない、というより行けそうにないです。返すものも郵送で終わらせたいと思っていますが、もし明日休むなら電話でなんて言えばいいでしょうか。土日も休みなのにまた休むなんて絶対怒られます、。 また、保険証など返すものを郵送でもいいか聞いてもいいのでしょうか。どうしても会えそうにないです。 明日休む理由として、単に体調不良というと医療機関ということもあり根掘り葉掘り聞かれてしまいます、、。 パワハラをしてくるのは社長、セクハラは次に偉い上司です。個人会社のため相談機関等はありません。 明日なんて言えばいいでしょうか。 郵送って言ってもいいでしょうか。 助けてください。
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