め、パートの仕事とWワークです。 パート(B)のほうはWワークが出来る会社を選び、今勤めて5年ほど経ちます。採用時には社長にも応援する、そっちの仕事を優先してもらっていいから、とも言ってもらいました。私の他にもスポーツ選手の卵など同じようなWワーク方もいました。(その方は辞めました。) 仕事が少いと言っても、日替わりのWワークなので、シフトが出れるか出れないかのどちらか、ギリギリで組んでいます。 たまたま、Aの仕事が立て込んだ時期があり、1週間ほどお休みをいただきました。そのくらいに社長が、あなたは出勤、もしくは絶対に出れません、といったシフトで余裕が無いから他の人と交代したり振休が出来ない、それは他のパートさんと不公平だよね、と言われました。 そんなこと勤めて5年間、今まで言われたことがなかったのですが、考えがかわったのか融通が効くシフトにしてもらいたい、とのことで、社長の要望通り、出勤日数を減らしてシフトの空欄を増やしました。 空欄は特に予定がないので出勤可能ですが、とりあえずお休みで、人が足りないときだけ当日の朝に電話がかかってきて出勤をお願いされることになります。 それから、暫くしたら、社長は貴方は出勤予定が少なすぎる、と言うのです。 社長の要望通りにしたからなのに私はどうしたら良いのか。また社長は何を考えているのか? 仕事は問題なくこなしていますし、人間関係も良好です。
解決済み
題で増やせないとの事)を辞めるつもりですが、 月10万のすぐには正社員にはなれないし、募集はパートですが退職金あり福利厚生まあまああるところでメインで働きつつ正社員狙うか、 派遣をやって正社員なれるところに行くか悩んでいます。 今のパートは掛け持ちしながらですが時間を組むのが難しく、それならいっそどこかでメインで入って福利厚生があるところで働こうかなと思っています。 派遣も正社員になるのは難しいのは知っていますが、時給まあまあいいので悩んでいます。 将来的に見て前者の方がいい(退職金あり等)とは思うのですが、面接をして パートからフルで働けば正社員なれるのか という答え次第で決めようかと思っています。 正社員になれる条件と、仕事との相性があまり良くなければ派遣に行こうかなとは考えています。
減に仕事をするバイト仲間に少し腹がたちます… その人は私よりも3才上の主婦でパートを掛け持ちしてダブ ルワークで働いています もう1つのパートが朝早いみたいで疲れているのかもしれないけれど、とにかくすぐにサボりたがるし、いつもおしゃべりばかりしています 手を動かさないで口ばかり動いている感じです 最初は楽しい人が入ってきたなと思ってましたが、あまりにも仕事をしなさすぎなので、こちらが真面目に働いているのがバカバカしくなってきてしまいました… 社員も皆若い子しかいないので、オバサンに注意を出来る子がいないのです 前にいた社員の子が唯一嫌味を言える子 だったのにその子が辞めてしまったので… 私が遠回し言って気づかせようとしているのですが、あまり気づいてないし改善されません 逆に私が悪者になってるだけで私が損してるだけです その人は人当たりが良いから皆からそんなに悪く思われてないのが余計に腹がたちます こういう場合どうすればいいですか?
の午前中のみ勤務のパートさんが午後からも勤務したいとのことで掛け持ちできる他の部署を探していた時に私の部署に昼から2.3 時間毎日働いてもらうことになりました。所属は他部署ですが私の部署がレンタルでお借りしてる状態です。その方が応援にしてくださることはかなり重要でいないと作業が回りません。今月に入りその方の部署の社員が2人体制から1人体制になり状況が変わってきました。先日 全部署がとても忙しい日があり 午後からいつも通り私の部署に来ることになっていたのに レンタル先の社員からその日はレンタル無しにできないかと言われたんですが我が部署も回ってないから1時間だけお借りして残りの時間はお返しするのはダメかと伝えてそのようになりました。が、よくよく考えて見たら いくら午後からAさんがうちの部署に応援に来ることになっててもその部署で人が足りてないのであれば 1時間だけお借りするのではなくその日は午後からの応援は無しにすべきだったのかなぁと後になって思うのですがやはり私は失礼なことをしたのでしょうか?普段お借りできてるのはその部署の社員がok出してくれてるのでその部署がピンチなら言われた通りにお返しするのが筋でしょうか
回答終了
のバイト週5勤務「社会保険加入」と 夜のバイト週3勤務で 仕事を2つ掛け持ちしています。 日勤のバイト週5勤務が、 体力を使う清掃の仕事なので、 夜のレジ打ちバイトを増やし、 掛け持ちしだして、 少し身体的にしんどいです。 夜のバイトの接客のレジ打ちのほうが 身体的にも楽なので、 日勤の体力を使う仕事を、社会保険が 加入できるレジ打ちバイトの職場へ 転職を考えてます。 今のまま、続けた方がいいか、 転職したほうがいいか アドバイスをお願い致します。
だけど上の人に相談しにくくて言えてません・・・ 掛け持ちを考えましたし過去に何度かやってましたが続きませんでした。 どうしても眠たかったりめんどくさくなって辞めてました。 出来れば今働いてるところ1本でやりたいです。 どうしたらいいのでしょうか・・・。
。 しかし職員の人数の関係や、まだ若い新人ということもあって、保育には入れず、病院の受付、消毒が主な仕事となってしまいました。(1日の保育時間はほぼなく、あったとしても休憩の入れ替わりの時間の15分ほどです。) 保育園へ就職しなかった理由は、正直にいうと 保育園や幼稚園の持ち帰りの仕事の多さ、残業の多さ、その割に少ないお給料に納得できなかったからです。 独身で保育園のパート勤務+アルバイト掛け持ちはおかしいでしょうか? また、年金や税金など、将来困ることがあると見たのですが 正社員と独身パートでは具体的にどのような違いがあるのでしょうか? 長く付き合っていて、再来年結婚しようと話している相手はいますが、親の扶養のパートと、配偶者の扶養のパートでは、年金などの待遇?も違うのでしょうか? 本当に無知でお恥ずかしいですが、どなたか知恵を貸していただけると助かります。
ましたが、生活のためパートで働いています。 ハローワークに雇用保険受給の手続きに行きましたら、週当たりのパートの就労時間が20時間未満なので、「雇用保険受給資格者証」がもらえました。 自己都合なので、3ヶ月の給付制限があります。生活が苦しいので、他にもパートをしながら、安定した仕事を探そうと考えています。 パートを掛け持ちして、週当たりの合計就労時間が20時間を越えると、雇用保険の受給資格はなくなるのでしょうか? パートの掛け持ちなので、雇用保険には入れてもらえません。 失業認定申告書に4時間以上働いた日は◯印をつけるので、その4時間以上の同じ日なら別のパートをしてもよいのでしょうか? 受給資格がなくなり、再就職手当もないということになりますか?
日本で、年末年始は帰省したいと思っており、園長と相談した上で12月の25.26.27の三回入り、28日お休みをいただきました。 年始のチケットはまだとっておらず、保育園は4日からなのですが、できれば7日あたりに東京に戻りたいと思っていました。 それは、 3日の便で帰ると飛行機が3万円 7日の便で帰ると6000円 と、かなりチケットの値段が違うからです。 日給1万に満たないので、 正直入るかわからない勤務のために3日に戻ってくると、収入マイナスです。 しかも、 年末年始は子どもが減るかもしれない、 減ったら調整するために、パートの人は早上がりしてもらう と言われています。 シフトが入るかもわからない、しかも早上がりさせられるかもしれない勤務のために高いお金で3日に帰るのはフリーターで金欠の私にはどうしても うーんという感じなのです、、 職場の正社員に 「飛行機、3日だとすごく高いんですよね」と世間話っぽく言ったら、 「それはそっちの都合でしょ?こっちだってえなたのために年末年始入れって言われても困る」 と怒り気味に言われました。 正社員は二人ですが、地元はすぐ近くです。 もちろんですが帰省手当も出ません。出たらもちろん4日から勤務します。 本部からヘルプもらうなり、協力期間にしてもらうなり、やりようはあると思います。 もう1つの掛け持ちのパート先(五年前から勤めています)の福祉施設では、年末年始、ここからここまで帰りたいと言うと、いつも、パートさんの年末年始は大丈夫だよー!と言ってもらえていたのでどこでもそういうものかと思っていました。 私はパートなのに、そんなに勤務を強要されるのに違和感を覚えます。 私がおかしいのでしょうか?
遣いも良かったため採用を決めていてくれたようです。 ②こちらはは①より先に面接日を迎えました。まだ通知が来ていません。時給も①より良いです。第一希望でしたが研修期間が数カ月あって、その期間は勤務時間も限られてきます。そのため掛け持ち必須でした。②で採用されても掛け持ち先がうまく決まるか不安でしたので、こちらでの勤務は諦めていました。①より面接日が先でしたのでまさか①で即採用は予想外で①と掛け持ちできるとは思っておらずこちらは週5日9時間勤務希望と履歴書に書いて面接で提出してしまいました。 そこで先程①と②の掛け持ちが良いのでは?と思ったんです。 ①は近いけど時給が安いし第一希望は②でしたので本当は②で働きたかったのですがまだ通知が来ていませんので①と掛け持ちできる事自体微妙ですが、 もし仮に①②両方で働くことになっても週5日フルタイム勤務希望を両方に出してしまったので今更勤務日数を変えるなんて迷惑ですよね?どちらも半年ほどの勤務になってしまう予定です。ですので②だと研修してもらってすぐ辞めるとなり、申し訳ないので先に採用を頂いた①でいこうと思っていましたが①は時給が低いので①で働くことになればもう1件掛け持ちで週6日勤務です、、①にはもう動いてもらってしまっているしどうするのがベストでしょう、、
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