児の子供が2人居ます。 最近、小さい個人医院(正社員、パート合わせて10人)で正社員として働き始めました。 社会保険に加入し子供2人も扶養で加入しましたが 私だけの社会保険料だけではなく子供2人分の社会保険料も請求されました。 (子供2人分で約23000円です) 以前、パートではありましたが社会保険に加入していた事もあり こんなに高額な、、しかも未収入の子供に対して社会保険料を払う!?とびっくりしてしまい これは正しいのか?とネットで調べたところ 雇用事業主が子供(未収入)の保険料は負担する義務がある。と書いてあったのですが、、 私が、自分の社会保険料+子供2人分の社会保険料を支払うのは正しいのでしょうか? また、私が全額支払う事に対して 医院は法的?に問題はないのでしょうか、、? 分かりやすく説明して頂けると嬉しいです。 もし、雇用主にこの話をする際 角の立たない話し方があるならば教えて欲しいです、、、、 どうぞよろしくお願い致します。
解決済み
じ従業員にwワークはいいのか聞くとダメだそうです。 こう言ったことは普通ですか?なぜできないのでしょうか?
週間の労働時間及び1か月の所定労働日数が、通常の労働者(正社員)の4分の3以上※」あれば加入させる必要があります。 例えば、通常の労働者(正社員)の労働時間が1日8時間で週5日勤務の場合は週40時間となりますが、その4分の3となる1日6時間以上、週30時間以上の労働時間があれば社会保険の加入条件を満たします。また、保険料は、事業主と労働者が折半で負担します。 ようはパート労働者は、週に30時間ちょうど以上勤務すれば社保に加入でき、30時間未満29.9時間以下だと加入できないのでしょうかね・・・?
回答終了
が各種保険完備と書いてあるので夫の社会保険から外れて、勤務先の社会保険に入ればいいんですよね? そうすると税金は払わなくてもいいのでしょうか? 無知なものですみません。 わかりやすく教えていただけると嬉しいです。
現在、手取り月10万、年120万で働いていますが、社会保険に入るべきか悩んでいます。歳が歳なので、体力的にも自信がなく不安ですが、将来に関してお金も必要なので、すごく悩んでいます。 あと5年や10年の社会保険加入だけでは、年金受給に反映しないのではないかと思い、不安です。 みなさんの意見をお聞かせください。
としたら年内に辞めろよって感じですかね?
。 社会保険にも加入しています。 空いた時間に時給900、週3〜4、3時間程働きたいと考えています。 パート先にバレずに行いたいです。 この場合、パートは特別徴収。アルバイトを普通徴収に切り替え、アルバイトの分だけ確定申告すればバレませんか?
ました。 メインのパート先で社会保険を加していてメインのパート先はコロナで休んだ分のシフト分は出勤扱いをしてくれました。 もう一方のパート先はブラック気味な飲食店なのですがコロナ感染中2回程、出勤予定でしたが休みました。このパート先から休んだ2日分給料を出してもらうのは難しいですか? 給料なので勿論、会社負担になりますよね? 国などの制度、手当はありますか? ブラックな飲食店と分かって働いてはいるので揉めたり、無理言ってもらうつもりはありませんが… 何か有りましたら教えて下さい!
パートしています。 雇用保険加入、社保未加入です。 計算上、@1000×20×4.33(1ヶ月換算)=86600円 で、ぴったり好都合だったのですが、 会社の厚意で着替え等の準備時間として、1日15分支給する、となり、 @1000×20.75×4.33=89847.5円となり、 88000円を超えてしまうため、社保に入るか雇用保険脱退するかの2択を迫られています。 準備時間は勤務時間には含まれないため、どうにもできません。 たったの2000円弱の準備時間のせいで何年もかけてた雇用保険をやめてしまうのか、社保に入って数万円天引きされてしまうのか、、、 将来的には社保に入った方がよいのでしょうが、今の私の働き方がちょうどよくて、なにか手立てはないでしょうか? ご教授くださいませ。
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