3時まで(22時閉店)ということで始めたはずが、後片付けなどをしていたら23時30分で終了、終電に間に合わなくなるのが最もです。 また、新人研修を受けて三日目にもう新人じゃないから、とか いまただの給料泥棒だからね?と言われたりして、 これってもしかして法に触れなくても教育としておかしくないかなと思いました。 直接言えばいいのですが、何分このような発言をする方なので、電話の方がいいのかなとも思っています。 さらにシフトも常にギリギリで入れられてて、今のところ基本前日に決められています。当日のお昼に電話、夜急遽出ることもあります。 対処方法をいくつかご提案頂ければ幸いです。 1ヶ月は続けるとかはあまり考えておらずシフトの入っていない今のうちに辞めたいです。
解決済み
。 しかしいまだに職場の人と関わることに慣れなくて雑談もうまく出来ず、浮いた存在になっています。 それでも今までは大して気にしてなかったんです。 1人が好きだし、職場とプライベートは完全に分けたいので当たり障りない関係でいたいと思っていました。最近になって20歳の新卒の子が入社してきたのですが、1ヶ月も経たずに職場の人たちと打ち解けています。冗談を言い合ったり、趣味の話をしてて「じゃあ今度一緒に遊びに行こう」「いいですね、約束ですよ」なんて会話をしてて。 その子は学生時代のバイト先の人とも遊びに行ったことがあると話していました。 わたしなら趣味なんて教えたくないし、職場の人と遊びに行くなんて冗談じゃねえって感じです。 めんどくさい性格だなと自分でも思うのですが、人付き合いなんかできなくていいと思いながら、人付き合いできない自分が嫌で嫌で仕方ありません。 わたしが今の職場に入りたてのときは毎日が憂うつで、気持ちがいっぱいいっぱいで人付き合いなんて考えてる余裕なんかありませんでした。 その子だって入社したばかりで不安もいっぱいあるでしょうに、それでもそれを周りに感じさせず人付き合いもわたしなんかよりずっとずっと上手くやってて自分が欠陥人間だなと思い知らされて辛いです。 その子以外にもわたしより年下の子が何人かいましたが、みんなわたしよりよっぽど人付き合いが上手な子ばかりでした。 社会人になって何年も経つのにわたしってなんなんなんだろう、こんなに人付き合いが嫌なんて異常かもしれないと考えてしまい辛いです。 みなさんは職場の人とどの程度付き合いますか? やはりわたしは異常者でしょうか?
? 前は自分で探して応募してたのですがなかなか受からずに探すのも履歴書を書くのも疲れて履歴書にかなりお金を掛けてしまいました。 派遣なら自分で探さなくても紹介してくれる事と面接を1人で行かなくていいも安心感、履歴書の志望動機を何回も書かなくていい事から派遣を選びました。最初の短期は仕事が満了したのですがその後の2件は社風と仕事が合わず体調不良が続き期間満了まで続きませんでした。 その2件は前任の引き継ぎとして入ったのですが、とても私には引き継ぎ期間一ヶ月で覚えられる仕事ではなくストレスが溜まり上記の様になりました。 派遣というと即戦力が求められると思っており、前までは避けていたのですがやはり派遣で働くより、自分で探して応募した方がいいのでしょうか?
、一つの仕事を任されました(前任者が、担当の方とトラブルになり、もうやらない!と突っぱねたそうです) 全く分からない業務だったので、いちから前任の方に教えてもらい、慣れてくると忙しいなりに楽しい業務でした。 そこまでは良かったんです。 私の上司に当たる方(私→上司①→上司②→その方といった結構上のかたです)は、前任者の方が大のお気に入り。 前任者はずっと今の職場にいた上その方と一緒に仕事をしてきた方、一方私は転勤で今の職場に来て1年なので新入りといっていいレベル。 お気に入りなのはわかっていたし、そこは気にならないのですが、私への態度が酷い。 ・私が信用できないからと仕事の流れを変え、非常にめんどくさいことになっている(今まで二重確認だったのが、六重確認くらいになりました) →間に確認をしろということになった方は外出・出張が多いためどうしても書類の提出が遅くなる、そして提出先の部署からクレームが・・・orz 早く作成して・・・もやったのですが、社外へ対する締め翌日に作成して提出しても回覧が長く社内報告締めに間に合わないくらいの状態です(ちなみに検印がないと他部署へは提出ができません) ・今までやってきた業務(前任者のやり方)で書類を提出しても、ある日突然こんなんダメだ!と怒られる。 前任者に確認してもらいましたが、今までのやり方と間違いないとのこと ・しまいには無視です 何か思いつきで気に入らないことを見つけては、私ではなく前任者の方を呼び出してと怒っています(何故) 私もですが、前任者の方も困っています(今まではこんなのなかったのに・・・と) 前任の方にも申し訳ないですし、あまりに理不尽なので腹が立つ上無茶苦茶をいい、コロコロやり方をかえろ!というので仕事が回りません。 最近では、その方が出社する日になると会社の手前の駅で吐いてしまいます(電車内で吐き気を催し、下車してリバース) そのくせ、その仕事以外にもガンガン仕事を振ってきて、部署移動前と比べると業務量は二倍どころではありません なのに残業は当然しなきゃいけない、でも残業代なんて払わないと言われます 家に帰れば家事も待っています。 夫は転職したてで心配をかけたくありません・・・ 生活があるから辞めれない、でも辞めないとおかしくなってしまいそうです
かった場合、 「お前はもうやらなくていい!他の奴にやらせる!」と 突然キレます。 すぐに弁解しても取り合ってもらえないので、しばらく 距離を置くしかないのですが、 本人的には、そこから部下が謝罪してくるまでが1プロセスらしく、 非常にわかりづらく面倒くさいなと感じます。 まあ元々の指示は、やる意味も期日も曖昧で、 ほとんど趣味に近いものだったりするので指示されると頭が痛いです。 (その指示をやってると「仕事が優先だろ!」とこれまたキレます。) 私はギリギリ圏外の世代ですが、今の若い子は 「やる気がないなら帰れ!」って言われて本当に帰っちゃうので、 時代錯誤な気もします。 暴力や権力を盾に無理やり屈服させて優越感に浸りたいんですかね。 上司なりの教育方法だとしても、結果として 恐怖と不信感しか残らず、関係性は悪化する一方です。 ゆとり世代の減らず口だと思われても構いません。 上司の行動は皆さんにどう映るのかを知りたいのです。 よろしくお願いします。
社で、開発現場で数人チームのリーダーをしています。 私の会社では、主に開発職と、お客様に技術を提案し仕事を貰ってくる営業職に分かれていまして、開発チームのリーダーと営業のリーダーがミーティングで、その仕事に対して、さく人数や期間を話し合います。(ミーティングは開発と営業のリーダー同士の1対1です) 営業のリーダーの方は、私よりも20歳も年上で、実質上司という関係になります。 その上司との打ち合わせですが・・・、私がその仕事に必要な人数や期間について、もう少し延ばしてほしい、増やして欲しいと提案しても、俺が君ぐらいの年齢のときにはできていたし、環境も悪かった。(以後、自分の経験談及びそのときの劣悪な環境についての無駄に長い話) では、他のチームに頼んでください、ウチのチームでは無理ですと言うと、だから君はダメなんだ、やる気が感じられないと人間性や人格・性格まで批判されます。(その人曰く、やる気があれば何でも可能らしいです・・・) 絶対に人を批判するときに、自分の体験談を入れたがる人なので、ものすごく話が長くなってしまいます・・・・。しかも、昔と今じゃ環境は違うけどさぁ、・・・と前置きをして話するんですよね。 昔のことなんてどうでもいいし、今と全然違うなら、話さないで欲しいです。 一度、話を遮って、「分かりました、で、本題についてですが・・」と無理矢理ミーティングを進めようとしたら、激怒されました。(その内容も体験談。自分が君ぐらいのときは、上司を話を遮るなんてあり得なかった・・・etc) 5分で終わる内容の話なのに、毎回20分。酷いときには30分以上かかる場合もあります。 もう、我慢するしかないんでしょうか・・・?
助と掃除業務をしています。 夕方からは三人です。 内一人のおばさんは腰痛がひどいためにデッキブラシの業務は私含むもう一人に任せています。 他に私達がやらなくて良いという業務をやっているのでこの時間を目安にと言われている時間より30分くらは超えて仕事しています。やらなくて良い仕事はもう一人いる人と既にやめた人から 「ゆとりのある時でいいから」言われました。 私は素直に従いましたが・・・。 そのおばさんに言うと 「主任にやらなくていい所をしてくれたら喜んでくれたのにそんな風に言われたらショックやわ」 と言われました。 「辞めた先輩から言われてそれは皆守ってた」と言っても不服な顔。 実際、そのおばさんは夕方来てすぐはゆっくりわいわい昼パートの人と話しながら仕事をしています。やらなくても良い業務をしなかったら二時間もあれば終わるのに終わっていません。 本人は時間稼ぎじゃないと言ってますが、人に最後の掃除を任せておいてはぁ?と思います。 たまに休むし掃除業務ありで入社したのに他にも覚えてない仕事もあるのにわがままばかり通します。入社9ヶ月です。 こういう人ってやはり今までも問題起こしてきたのでしょうか? おばさんは60前で一番後から来た人できつく言われたらすぐ泣きます。
。 ホテルで働いておりイベントの開催があったのですが、別の部署のイベント担当者が急に退職し開催直前で私が担当になり指揮を取ることになりました。私は一般職でマネージャーなどタイトルがついていないため、大規模なイベントは、直属の上司、部長に確認しながら進めるべきと思っていましたが、この上司が最低で、昨年2月に着任し「俺は2月に来て初めてだから知らんけど」を口癖にし関心を持たない、責任を持たない人で相談しても軽い返事、真剣に一緒に考えてくれない人です。 イベントはコロナ禍で様々対策しながら大きなトラブルはなく無事終わりましたが、運営側としてはかなり課題が多いものでした。当日になってイベントの対象は宿泊者だけという情報が流れ混乱。これまで開催に向けて何度も打ち合わせをし、対象は宿泊者とも外来も特に制限しない内容で進めていたのにも関わらず、結果担当になった私が情報を途中で変更したと言われてしまいました。また運営のための情報を関係者に散々メールし連絡していたのに、何の連絡もなく私たちの部署が独壇で動いていたなど、イベント後の反省ミーティングで他部署の部長から責められ、私だけ悪者です。周りの参加者十数人は誰も何も言わず、部長も何も言わず、オフィスに戻り私が間違っていたのか聞いても「過去のことは知らんけど」とこの上司に言われました。この上司もずっとイベントの打ち合わせに出ていたのに。このイベント以外でも仕事を部下に押し付け、自分は飲み会をするだけの無駄な出張にコロナ禍でも向かい大批判。オフィスにいても毎日何してるのかとみんなに言われています。使えなくても一応タイトルは上司です、なるべく立てて、反論しないように、失礼がないようにと、いろいろ目をつぶり、神経使ってきましたが今回のことでもう限界です。指示もくれない、何も教えてくれない、味方にもなってくれないでも見捨てる、こんな人の下で働くのは限界です。任せるわ、の上司なので自由にやれるとポジティブに考えてきましたが、権限がポジション的に弱い自分にとってはやはり部長の確認や一押しが必要な場面も多い、でもこの人は無責任で無関心で確認漏れ、伝え漏れも多く、仕事の効率が悪すぎてストレスしかないです。この人に加え、外国人の部下もネチネチした性格でめんどくさい。とても忙しく彼の報告に空返事してしまった時、予定していた簡単なブリーフィングができなかった時、「あなたは私を無視した、話し合いをしましょう。」とミーティングルームに呼び出す部下です。働き方改革だなんだで仕事量は増えても残業は出来ない。あってもなくても良いブリーフィングより今日締め切りの仕事を優先させます。この部下はこの2年、隣でこの忙しさを見てきているのにいちいち説明しないと分からない。説明しないでスルーすると「無視」なんだそうです。上も下も面倒で誰にも相談できず精神的に限界です。ネチネチな部下は外国人でふれる仕事も限定、でも出来もしないのにやりたがる自信過剰さ、人それぞれと今まで適当にスルーしてきましたが自分に余裕がないともはや全ての言動に腹が立ちます。私がわがまますぎるのでしょうか。弱いのでしょうか。助けてください。
。 毎年、会社でバレンタインに男性社員に義理チョコを配ります。 うち部署は女子が少なく、大体自費で1500円~2000円くらいを出して、代表者がまとめて買ってきます。 私はこのイベント(?)をわずらわしいと思っています。 私はバレンタインのチョコ(プレゼント)は好きな人、大切な人、日頃本当にお世話になっている人などに 気持ちを伝えるために渡すものだと思っています。 正直、同じ部署とはいえ普段ほぼかかわりのない人もいる中、 自分でお金出してまでチョコをあげたいと思いません。 金額も、1000円以内だとそこまで負担に思わないのですが、 会社のどうでもいい人たち(すみません;)のために2000円も使いたくないです。 ホワイトデーのお返しはくれます。 ですが、別にほしいと思いません。 お返しもらってるから来年もあげる。。。 じゃないですが、そんな感じで毎年このイベントはやってきます。 嫌なのですが、「私だけ参加しません」とかは協調性にかけるというか、 そんなこと言うなんて器が小さい(ケチ)だとか思われると思うのでできません。 私は担当業務上、女子の中では忙しく、業務上残業も多いので いつも知らない間に暇な事務担当とかの中で話が進み、後でお金だけ請求されます。 それも、なんだかなぁ;という原因なのですが・・・。 最近は、「これも仕事のうち!!」と思って割り切ってますが。 長くなりましたが、女性で同じようなことを思っている人いませんか? 本当にちっちゃいことなのですが、毎年この時期になるとなんかモヤモヤするので 同じような考えの人いないかなーと思いまして。。。 ※たぶん、同じようなこと考えてる男性社員は絶対いると思います; 私みたいにやりたくないけど、流れでしかたなく参加してるって人。 このイベントなくなればいいのに~。 もっと大きい心で受け入れられたらいいんですけどね;
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