が、色々理由付けて更新しないと思うので、仕事で適応障害になり、もし2月末の段階で更新しないと申し出られたら精神科の先生に診断書書いて貰って2~3ヶ月くらい休もうと思うのですが、雇用期間中は会社に傷病手当の申請をして社会保険の方から貰うとして、その後は国保に請求だと思うのですが、31日だと来月分の社会保険料も引かれるとネットに書いてあったので、4月分の傷病手当金はどっちに請求すれば良いのでしょうか。
解決済み
定の20代独身・扶養者なしです。 調べたところ、会社都合の場合は国民健康保険が3割で計算されるので任意 継続より安いようでした。 なので、任意継続ではなく国民健康保険に切り替えようと思うのですが、例えば総支給額が月180000円の場合、一体毎月の国民健康保険の支払いはいくらくらいになりますでしょうか? (実際は派遣なので金額はバラバラです) また、前年度の年収で計算するようですが、前年度とは、H26.04〜H27.3でしょうか? できれば親を頼らずに頑張りたいのですが、一人暮らしなのであまりに額が高ければ親の扶養に入ることも検討すべきなのかと悩んでいます。 また、会社都合で特定受給者となるので、失業保険の受給をする可能性があります。(受給期間は90日) もし受給する場合は、扶養に入るのは無理ですか?国民健康保険の方がいいのでしょうか? また、国民健康保険の減額措置を利用することで、将来デメリットはあるのでしょうか? 貰える年金の額が社保より減ると聞いたことがあるのですが、年金が実際貰えるかも分かりませんし、減る額がいくらかも分からないのでいまいち実感がわきません…。 なにかデメリットがあれば教えていただきたいです。 質問が多く申し訳ないのですが、会社都合で、かなり理不尽な理由で辞めなければならないのですが、さまざまな手続きや選択で失敗したくありません。 宜しければお知恵をおかしください。 宜しくお願い致します。
す。 健康保険料は9月分から1150円ほど値上がっていて、厚生年金も2196円ほど値上がっていたのですがどうしてなのでしょうか。国で値上がりしたのでしょうか? 無知なものでどなたか詳しい方がいましたら教えていただきたく思います。よろしくお願い致します。
回答終了
と連絡があり10日分あったので使うことにしました。出来れば使いたくなかったのですが健康保険料と厚生年金 があるので心配で使うことにしました。その後雇用調整助成金と言うものを知りました。助成金があるなら有給は使いたくありませんでした。どう対処したらいいのでしょうか。
れはたぶん8月10日までのものだと思いますが、8月分は8月10日までに支払わなければ資格喪失になると思います。 ところで、入社する会社の健康保険加入ですが、入社日とは異なる8月11日から加入ということができるのでしょうか? へんなことはやめて、当たり前に入社日から健康保険に加入し、任意継続中の保険の方は健康保険組合に連絡して払い戻しするとかした方がよいのでしょうか?
す。子供が2人います。 2人の子供をどっちの扶養につけるかで悩んでいます。
11月の給料が少なく会社側の判断により保険料を勝手に12月にまわしていて解雇を言 い渡された後に2ヶ月分の保険料を払えと言われたのですが払う義務はありますか?
以外にはなんですか?
し、H22.6月に妊娠が発覚し(H23.3月 第3子出産)、仕事復帰してもすぐに育児休業にはいるため、 育児休業を延長して H24.3月まで育児休業をもらっています。 しかし、復帰後は仕事の条件が厳しくなるため退職することになったのですが、 第2子、第3子の間の育児休業を延長した期間(育児休業外の4カ月)について、 社会保険料の請求を受けました。 しかも全額負担で合計9万円を超えます。 この4か月の期間の社会保険料は支払わなければならないのでしょうか? (育児休業中はすべて免除してもらいました) 支払うとしたら会社負担分もこちらが支払わなければならないのでしょうか? 会社は半額負担する義務はないのでしょうか? よろしくお願いいたします。
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