は別にチャレンジしたい業種があり内定承諾を迷っております 内定頂いた企業から来週までに返事をするように 言われました こちらの企業は第二希望なのでむしのいい話ですが第一希望がダメなら当然入社したいと思っております それなりの大手だしこちらもかなりの難関でしたので辞退するのはかなりもったいない気持ちもあり迷っております 内定承諾した後でも就活続けても大丈夫でしょうか? 第一希望決まってから承諾したあとでも辞退して問題ないんですか? どなたかアドバイス頂きたいです
解決済み
提出を求められているのですが、併せて学校推薦書の提出も求められています。提出期限はせまっています。 普通なら、承諾書をとりあえず出して、他が決まったら辞退とできるかもしれませんが、推薦書があるため、とりあえず出すというわけにはいきません。 また、この会社より志望度の高い企業の最終面接が提出期限同日に控えています。 本来であれば、内定を1社キープしたまま就活を続けたいのですが、 こうなった場合、最終面接受かることに賭けて、内定を辞退してしまうべきでしょうか。
ある企業から内々定の電話を頂きました。 その際に、今後について話し合うために来社して欲しいと言われ、印鑑を 持ってくるように言われました。この場合、その場で内定承諾書に印鑑を 押すことになるのでしょうか? それとも、承諾書を持ち帰って、後日郵送できるのでしょうか? 他にも選考が進んでいるところや、最終面接の結果待ちのところがあり、 すぐには決められません。一応、選考の中で他社も選考中であることは言いました。 今までの選考でも印鑑を持って行きましたが、交通費精算のためでした。 今回もそのためかと思いましたが、時期も時期ですし、近々内定者懇親会も あるらしく、その場で印鑑を押す可能性も否定できないので質問しました。 よろしくお願いします。
ました。ただ、内定承諾書と同時に推薦書も提出して欲しいと言われました。いわゆる後付け推薦と言われるものだと思います。 私は後付け推薦に対してあまり良いイメージを持っていないのですが、このようなことを要求してくる企業は内定辞退した方がよいでしょうか?
。 一度口頭で内定の方承諾したのですが、やはり辞退しようと思い紹介会社に電話した所「先方に話をつけている為今更それは出来ない」と言われました。 入社手続き等は全くしておらず、口頭での承諾のみなのですが、承諾後は辞退は出来ないのでしょうか?
とお話ししました。 b社はa社より良い所だと仮定します。 実際はb社最終で落選しました。 この場合、a社の最終面接では、b社の選考はどのように進んでると話せば良いでしょうか。 内定といってしまうと、a社より有名なので、そっち行くだろ、と落とされてしまいそうですし、落ちたと言うと不信感を抱かれないか心配です。 よろしくお願いします。
もらったので4月に内定をもらったほうを辞退しようと思い電話したのですが同じ大学の子の分も取り消す、 自分の大学を悪いようにみるなどと言われました。一応社長のほうには相談するということで話は終わったのですがこのような場合内定を辞退することは可能でしょうか? 本命の会社への書類送付の期限が迫っているので大至急回答をよろしくお願いします。
大学四年時に研修や内定式を行うのですか??
稿します。 現在就職活動中の修士2年です。先日ある企業から内定をいただいたのですが、本命の最終面接の結果がまだ出ていません。 私はその企業に申し訳ないと思いつつも一度内定承諾し、本命の結果次第で辞退するということを考えています。 そこで下記の2点について質問があります。 1、「入社承諾書」という書式で書類が書かれているのですが、サインしても後から辞退可能でしょうか? 2、「雇用契約書」に書かれている試用期間が来年の4月からとなっており、辞退したとしても試用期間だけは行かなければならないのでしょうか? 法的な拘束力がないかもしれないという話は伺っています。 モラルに欠ける行為だと理解していますが、同時に不安で内定をもっていおきたいという気持ちもあります。 あまり時間がないので可能な限り早い回答を希望します。 どうかお力添えをよろしくお願い致します。
始めていてとある企業から内定通知をいただきました。 その内定通知書に入社承諾書が同封されていたのですが、提出期限が4月10日までになっています。その企業への志望度は高いものの、時期がまだ早いのでもう少し他の企業も回ってみたいと思っています。 そこでみなさんに相談です。入社承諾書を提出してしまったあとでも辞退は可能ですか?9月ぐらいまでは内定による学生の拘束は出来ないとか、入社の2週間前までは万が一辞退されても企業には損害賠償請求の権利がないとか、様々な情報があって混乱しています。
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