ので就職活動を続けたい気持ちです。この場合内定を頂いた会社さんにこの旨を伝えるべきでしょうか? 現在大学4年の者です。 一社内定を頂いたのですが、元々同時進行で他2社受けていました。 内定を頂いた会社は私の中で第3希望で、エントリーした時期も3社の中で一番遅いものでした。 しかし第1希望と第2希望の会社さんは選考スピードが遅く、 最も遅くにエントリーした会社さんはスムーズに選考が進み内定が決まりました。 しかも内定を頂いた会社さんの最終面接の時には 第1・第2希望の会社さんから履歴書審査の結果は着ていなかったし受かっている自信もなく 「もし弊社があなたに内定を出したとしたら、あなたはどうしますか?」という質問に 「御社にぜひ就職したいと思っています」と答え、 「それはつまり内定を出した時点で就職活動を終了するということですか?」と聞かれ 「そうです」と答えました。 正直、他2社の会社から良い返事が着てチャレンジしたくなったのが本音です。 それに最終面接で「内定を出したらうちにきますか?」という質問に「はい」と答える以外に どう言えばよかったのだろうとも思い、そのやりとりが採用の決め手になったとは限りませんが 結果的に嘘になってしまったことにモヤモヤしています。 この場合、内定を頂いた会社の人事さんに 連絡がなかった他社さんから書類通過の返事が届き、そちらもチャレンジして納得のいく 就職活動をしたいという旨を伝えるべきなのでしょうか。 ちなみに16日に内定者面談に呼ばれていて、何か質問をしたいことがあったらメモして 持ってきて下さいと言われました。ハンコは持ち物に入っていなかったので その場で入社契約を交わすことはないかと思われます。 大学の就職課の方にも相談したのですが 「マナーとして言うべき」と言われました。 しかし私は話す事で「今ここで辞退するか内定を受けるか決めろ」とか 「内定を取り消します」と言われるのではないかと不安で言えません。 それに就職課の人は学校の評判を落としたくないからそう言うのでしょうし 私にはきれいごとに聞こえてしまうのです。 よく入社2週間前までなら内定契約していても辞退が可能と言われていますが 私のように内定をもらって就職活動を続行する人は 会社の方に他社の選考を受けていることを伝えないのが一般的なのでしょうか。 私の都合で考えると伝えないで就職活動を続行するほうがリスクが少ないです。 でも会社側もいきなり穴があいたら困るでしょうし。。 なにが一番最良でしょう。みなさん助言お願い致します。
解決済み
大学4年生です。先月末第一志望の企業から電話で内々定を頂き、意思確認の面談を後日控えています。ここで言う意思確認の面談とはどんなことをするのでしょうか?持ち物は筆記用具くらいしか言われてないのですが認印なども持っていくべきでしょうか? また、内々定の電話から意思確認の面談まで2週間以上期間が空いているのですが、これは何か意味があるのでしょうか?なんだかこの空白の2週間がものすごく不安で…。他社の選考はすべて辞退してしまったのですが、意思確認の面談で内々定取消とかいうことになることはあるのでしょうか? 質問だらけですみません。 経験者の方、人事の方などのご意見を頂けたら幸いです。
育園に内定の通知を頂いた段階です。 4月中に、園まできてくださいと言われたので、まだ正式な契約はしてないところです。 しかし、現職場で、今までの部署での復帰は難しいと言われ、他の部署でも良いかと聞かれましたが、明らかに他の部署で私の仕事があるとは思えない状況です。 そんな折、主人の自営業の店舗を移転することになったので、これを機に退職して、主人の店で働こうかと考えているのですが、内定をもらった保育園に預けることはできるでしょうか? その際に、5月末からとなっている内定の日を早めて預ける事ができるのかと、どのタイミングでどのように園に伝えれば内定を取り消されずに済むのか、わかる方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。 市役所や、園に直接聞いて、もし内定を取り消されてしまったらと思い、まずは調べてみようと思った次第です。 宜しくお願いします。
した。 その中のB社(第二志望)から 内定を頂けるとの結果が出ました。 本当に本当にありがたいこ となのですが、 第一志望はA社です。 B社の数日後に面接を受けた会社で、 行ってみて「ここで働きたい...!」と思いました。 A社での面接は(自分としては) 悪くなさそうな感じはあったのですが、 過去に「受かる可能性が高いかも」と 思ったものの不合格だったこともありますし 本当のところ結果は分かりません。 本当であればB社に事実を話して、 少し待ってもらうのが誠実な正しい方法なのだと思います。 しかし、 なかなか内定をもらえずにきたことと 無職になって数ヶ月経つので金銭面的にも そろそろ余裕が無いことなどもあり、 内定を頂けた会社があるなら <取り消されるリスクを負わず> キープをしておきたい。 という汚ない本音があります(´;ω;`) 第二志望なのは事実だし B社の内定は承諾しておいて万が一 A社に合格を頂いた場合は すぐB社に辞退の連絡をしようか・・・ と考えている自分が居ます。(´;ω;`) ただ 承諾した内定を辞退するということは、 他に落とされた人が居るという事。 B社はまた採用活動をしなければいけない事。 更にもし 本当であれば採用したかった人が他に居たら・・・ と考えると B社の面接官が良い人だったのもあり、 行動に移せておりません。 B社は月に数回、土日出勤のある会社ですが 台風19号のことを考えると明日と明後日は 恐らく休みだろうと思うので 返信は月曜日までにと考えています。 相談出来る人が居ないので、 みんなどうしてるのか・どうしたらいいのか ちょっとお話を聞かせて頂きたいです。(´・ω・`)
明日4次面接として社長面接があるのですが、1次面接をしたのは1ヶ月以上前の事で仕事内容の詳細をあまり 覚えていません。 緊張でメモをとる程の余裕はなく、自己アピールすることに集中してしまった自分が悪いのですが気になってしかたがないです。 もし縁あって内定頂けた場合、仕事内容についてもう一度聞くことは失礼でしょうか?この人は話聞いてないと内定取消しになる可能性ありますか? 転職理由は以前派遣として働いていたので、正社員として働き業務の幅を広め経理のプロフェッショナルな存在になることですが、そこの会社は入口は経理から始まりバックオフィス全般の仕事をすることになっています。給与管理や税務などにも興味はありましたし、ゆくゆくは子会社管理や決算・連結もできるので経理のプロになりたいという目標は達成できるかなと思います。 しかし、日常の経理業務にて会計ソフトの種類や入力の量、売掛買掛の管理、繁忙期とそうでない日のことなど詳しいことを覚えていません。 応募は60社くらいで30社以上の会社を面接受けたため、他社の仕事内容と混ざって忘れてしまったのだろうと思うのですが、あまりの自分の不甲斐なさに呆れますが、部長ポジション候補の求人が多く年齢や経理の実務経験が少ないので不採用が多かったので、このチャンスは逃したくないです。 過去に内定貰ったところが4社ありましたが、仕事内容が求めてるのと違ったり休日出勤ありやみなし60時間と言われ辞退しました。 今回の会社は事業内容も好きな分野をしており、ぜひ内定が貰えれば入りたいと思っていますが、仕事内容がうろ覚えなため実際求めてるのと違ったらどうしようかと思います。 また、面接が合計4回あるとは求人票に乗っていなかったと思うのですが、危ない会社でしょうか? リクナビの掲載期間は終了してるので確認できません。 よろしくお願い致します。
をしながら就職活動をして1年半になります。 今まで正社員として働いた事はなく。 アルバイトとしてパチンコ店1年8ヶ月 製造業3年が職歴になります。学歴は高卒 資格は普通免許です。現在まで面接を受けたのは70社以上になります。内定は4社になります。4社の内1社は内定取消しです。事業は不動産と音響業界です。全て入社しましたが面接前と入社初日の契約内容がかなり異なり将来が不安になり相談をして辞退しました。どのようにすれば面接と入社後、採用条件が異ならないようにすれば防げますか?現在、結婚したい彼女がいます。年齢的に彼女は待てる時間が無いです。正社員として結婚できるだけの仕事に就きたいと思っています。高望みしてるつもりはないんですが最低、給料と待遇がどれだけあれば生きていけますか? 就職活動の仕方 面接で入社後の異ならないようにするための仕方など教えてください。宜しくお願いします。
っています。 b社が第一志望です。 しかしb社の方が選考ステップが遅く、一次面接は終了しているもののそちらの連絡待ちです。(残りは最終面接のみ) a社は面接を全て終えた+条件面談まで行いました。 条件面談の最後に、「問題なければ通知書を発行いたしますが。」と言っていただいたのですが、b社の一次面接を行ったのはその前日であり、明らかに結果の連絡がまだこなかったため、「慎重に決めたく、御社が第一志望ではあるのですが、他社の最終の結果がわかるのが丸二週間後ほどになります。お時間をいただいてしまうのですが、御社として、そのタイミングまでお待ちいただく事は可能でしょうか」とお伝えしておりました。「慎重にお考えいただきたいので、承知してお待ちします。ただし他の方の選考も進めさせていただきます。」とのことでした。 条件面談内で具体的なオファー額の話などを聞いたこと、「待ちます。」とおっしゃっていただいたことから、【内々定】と呼ばれるものなのかなと思いました。(基本新卒での用語であると聞いていますが…) その後エージェント経由で「b社の進展はあるか」「早く決めないと他に決まるので早く返事を」と催促がありましたが、第一志望がb社であることには変わりなくそちらの結果を待たずして返事する事は不可能であるため、a社へのお気持ちを伝えつつ、お待ちいただいておりました。 そしてa社の条件面談から10日後、「もういい加減待てない。お見送りとさせてもらう。」と連絡がエージェント宛にきました。 エージェントから「このままでは取り消されてしまう。企業へ待たせてしまったことのお詫びをすること、御社へ入社を決めますと断言し、取り消しを免除いただけるか相談するべき。明日の朝までに入社するのか、しないのか、の返事をしてください。」と連絡が来ました。 ①そもそも内定をいただいていない(書類でいただけないのですか?とエージェントに問い合わせたところ、「条件面談で詳細を伝えたのに何を知りたいのか」との返答。) 本当に手放したくない人材なのであれば内定を正式に出すのでは?企業から私に対する評価もその程度であるのかなという気持ちがずっとありました。(現にc社は同じ状況でしたが書類での正式な内定通知を頂きました) ②確かにお待ちはいただいたが「待ちます」のみで具体的な返答リミットは設けられていなかったのに関わらず、エージェントからの「お詫びをしてください」の対応要求。 上記に疑問、不信感をいだいたのですが、わたしがおかしいでしょうか? いずれにせよ、腑に落ちない点があるので、辞退(内定も出ていないのに変な話ですが)しますが、客観的な意見が気になったので質問させていただきました。
活動をしていてAという会社に内定をいただき、7月から勤務する予定になっています。 ですが、求人サイトを見ていたところ、Bという企業が魅力的に感じたので、ひとまず選考に参加することになりました。もしBに内定いただけたら、Bに行きたいなあ。。。なんて(浮気性でスミマセン) Bの選考に参加する際、Aに内定もらっていて入社予定だけど、、、という旨は正直に話すべきですよね? それを聞いたBの面接担当者はどう思うでしょうか?というか、マイナスポイントになりますよね?必ず、、、
けない事情があり会社に説明をして会社も納得して9日から入社することになりましたが9日の日に体調不良になってしまい会社に連絡し たら13日に電話してって言われて電話をし体調良くなったので19日から出勤してもよろしいでしょうかと尋ねたらほんまにその日からは、大丈夫と頑張ってもらえるんか心配になってとか言われましたが何があっても辞めません頑張りますと言うて19日から出勤するのですがこれを家族に言うとみんなから正直に言うたるけど入社するなって言われてしまい理由を聞くとお前は、もうあかん社員やと思ってはる初日から変な感じになると思うし向こうの会社さんは、ほんまは、内定取り消ししたいと思ってはるけど流石にそれは、あかんと思ってお前から辞退するの待ってる悪いけど他探した方がお前のためにもいいと思うこれを勉強やと思って次からは、入社日にキッチリ行くことやなって家族から言われてしまい正直に家族が言うてることがあっているのでしょうか?? 確かに会社からは、あかん社員と評価されてるのもわかってますし挽回しようと思っておりましたが家族にこんなこと言われて辞退するか迷っております。家族が言うには、電話した時点でそのようなことを言われてしまってるからヤバイとか言うておりどこの会社も入社日に来んかったら言うやろって思っております。
届きました。まだ提出はして無いのですが、勤務は4月上旬からということでした。しかしa社からの内定通知書 が届く前にb社にも履歴書を送付していまして、a社の内定通知書が届いた後にb社から面接(3月中)に来て欲しいと連絡がありましました。しかしその面接日時がa社の入社承諾書の提出期限の後なのです。期限を過ぎると内定取り消しになってしまいます。 そこでとりあえず期限内にa社に入社承諾書を提出した後でb社に面接に行きたいと考えているのですが、もしb社からも内定をいただいた場合、a社に入社承諾書を提出した後でもa社を辞退することは可能なのでしょうか? 僕としてはb社に入社したいという気持ちが強いんです。 上記の僕のわかりずらい文章で申し訳ないですが、流れとしては a社に入社承諾書を期限内に提出→b社に面接に行く→b社から内定をもらう→a社に務め始める前に辞退する→b社に入社承諾書を提出する。 ということが法的にも許されるのかといういうことです。
求人の検索結果を見る
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
選考対策
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
内定辞退はいつまでに?辞退の伝え方と基本マナー、注意点を解説
内定辞退の連絡は、多くの人にとって気まずいものでしょう。しかし、相手方にできるだけ迷惑を掛けないように、...続きを見る
2023-04-12
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職の選考辞退はメール連絡でも大丈夫?タイミングや書き方を紹介
転職活動では、複数の企業から内定をもらうケースがあります。状況によっては、選考の辞退を考えなければなりま...続きを見る
内々定とは?内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
面接辞退の連絡はメールでもOK?辞退する際の基本ルールとは
就職・転職活動中に面接を辞退したいときは、どうすればよいのでしょうか?基本的なルールや連絡方法を紹介しま...続きを見る
2022-06-08
内々定の意味とは?内定との違いや取り消されるケース、辞退の方法も
転職活動中に、「内々定」という言葉を耳にする場合があります。「内定」とは異なるため、意味や違いをきちんと...続きを見る
2023-04-11
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です