で内定承諾する予定です。しかし、給与についての説明や福利厚生については、特に説明がなく、残業代などについても、どのように なるのかが、わかりません。内定承諾書というものは、労働契約書のようなものでしょうか?内定承諾書が送られてきてから、給与の面であったり、そういったものを確認すればよろしいでしょうか?そのあとにもし、残業代はでないなどあった場合に、内定を取り消すことはできるのでしょうか?
解決済み
員です。 会社に不満・不安があり内緒で転職活動を続けておりました。 ある大手人材紹介会社を通して、最近、ある会社の面接を受け、 一次面接・二次面接と通り、内定をもらいました。 その後、人材紹介会社に入社意思をメール及び電話にて伝えました。 メールの内容的には、 「基本的には入社させていあだきたいと思っております。 ただ、現在の会社への退職交渉があるため、実際の入社日については相談させてください。」 というレベルのメールです。 また、その旨の内容を人材紹介会社より内定先の会社にアナウンスしてもらってます。 今後、現在の会社への退職意思を伝え、更に人材紹介会社へ退職日及び内定先の会社への入社日を 伝えなければならないのですが、 その後、どうしても内定先の会社への入社に不安があり、気持ち的には辞退をしたいと思ってます。 ただ、人材紹介会社へは、現在の会社との退職交渉が難航しており、 内定先の会社への入社日がまだ具体的に答えられないと伝え、 更に難航が続くようであれば、一旦、内定を取り消してもらえないかと相談しました。 そうしたら、人材紹介会社から、今さら辞退と言われても困るような主旨の話しをされ、 最悪はその内定先の会社から損害賠償もされかねないと言われました。 実際、入社意思(入社日までは約束してません)を人材紹介会社を通して伝えてしまった場合、 その後に辞退の申し入れをするのは相当マズイのでしょうか? もちろん内定先の会社には申し訳ないと思っておりますし、その旨も人材紹介会社には伝えているのですが、 どうしても人材紹介会社側が理解してくれません。 辞退したい理由については、少々、ごまかしてはおりますが。。。 人材紹介会社には現在の会社との退職交渉の進捗や状況を詳しく突っ込まれてます。 私自身がうかつにも一度、入社意思を表示してしまったのが原因ではあるのですが。。。 また、最悪は損害賠償とまで言われましたが、 人材紹介会社もしくは内定先の会社がそこまですることが法的にできるのでしょうか? メール及び電話では人材紹介会社には入社意思は表示しましたが、 それ以外には人材紹介会社及び内定先企業とは入社(承諾意思)に関する書面などは一切、交わしておりません。 明日も人材紹介会社に状況を連絡しなければならないのですが、 強引に辞退する会話をしてしまって大丈夫かどうか不安です。 何卒、ご教授いただけると幸いです。
終えようと思うのですが、内定ブルーに陥っています。その理由としては、他の人の内定先と比較してしまう・マウントを取られるなどが挙げられます。 その会社はやりたいこと(職種)、労働環境などが私にぴったりで内定をいただけた瞬間はとても喜びでいっぱいでした。給与も悪くないです。しかし、他の人の内定先の福利厚生が良かったり、自分の内定先よりも給与が良かったり...と言うのを目の当たりにしてしまうと、「本当にここで良かったのかな」と思ってしまいます。また、スタンダード市場に上場しており、規模はベンチャーと大手の間ぐらいと言うような感じです。私としては中堅ぐらいに思っていたのですが友達に「小さいね...」と言われました。 ご縁を感じ内定を承諾しましたが、モヤモヤとしています。私の職種は採用枠が1人であり、企業様に迷惑をかけてしまうため辞退は考えていません。気持ちの切り替え方を教えていただきたいです。
企業から内定を頂き、後日、条件提示面談を行いたいと連絡がありました。 仮の話で恐縮ですが、仮に年収に不満な時は、それを伝えても構わないでしょうか? また、それに付随して、 ①仮にこちらの要望を飲んでもらえたとして、他の従業員との公平性の観点から、入社以降の年収が上がりにくい等の弊害は生じないでしょうか? ②複数の会社で選考が進んでいます。仮に条件を飲んでもらえても、他で更に良い条件を頂ければ、辞退する可能性があります。基本的に、条件交渉をして飲んでもらえた場合の内定辞退は控えるべきでしょうか? ご回答頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
す。 仕事の合間に正社員を目指すべく転職活動をしており、何社か面接に進んでいます。 ご相談したいことは大きく二つです。 ①第一志望(以下A社)の選考中に第二志望(以下B社)の内定が出てしまった場合、保留を申し出るべきか、それとも一旦内定を承諾するべきか。 ②スムーズに退職し、ブランクをあけず入社するには派遣契約終了一か月前に当たりそうな、B社の内定が出た時点で退職を申し出るのがいいか、それとも入社日延期覚悟ですべて終わってからが良いか。 詳しくお話しさせてください。 ①A社は二次面接がおそらく今週中にある予定です。(ちなみにこれを通過後は三次面接とリファレンスチェックがある) そんな中、明日B社の最終面接(社長と執行役員)が決まってしまいました。 B社はポジションの欠員が長く続いていたようで、4月から入社してほしいと言われる可能性が高いです。 そうなると、A社の二次面接の前後にB社の内定が先に出てしまう可能性があり、 B社の内定を受けてA社を辞退するべきか、A社の結果が出るまで保留を申し出るか、決断をしなければなりません。 ちなみにA社とB社ではA社のほうが大規模で年収も100万高いので、できるだけ頑張りたいと考えています。 ②派遣契約の更新について。 契約更新のタイミングは3月末、6月末です。 派遣元とは先月末に面談があり、その際転職活動中であることを黙って継続意向を話してしまいました。 2月末までに退職の意を伝えなければ3月末で退職することが難しいです。 更に私の部署は特定の専門性が求められる業務があるため、後任探しや引継ぎで相当な時間がかかるとしてスムーズに辞められるかわかりません。(他部署から聞いた話によると、以前私の部署の派遣が同様のケースになった際、退職日について派遣先とスタッフ間で揉めたことがあり、契約期間中の退職ということで派遣元もあまり取り合ってもらえなかったとのこと) 次回の契約を三か月ではなく一か月に短縮してもらうこと(つまり転職先には5月入社)はギリギリ叶いそうですが、そうすると仮にB社しか内定がもらえなかった場合内定取り消しのリスクもあります。 長文になり、申し訳ありません。 しかしこの数日で今後の人生について色々と決めなければならず、話を聞いて一緒に整理してくれるだけでも非常にありがたいので、似たような経験をされた方、アドバイスいただけないでしょうか? よろしくお願いいたします。
るのですが、 「求人票」だけを見ると「ここ良い!働きたい」と思って受けに行くのですが、いざ実際働く事務所に面接に行くと、雰囲気なのかわかりませんが、「まだ今の会社で頑張っても良いのかな、、」「わざわざ今ここに転職する必要はあるのかな」と考えてしまい、内定をいただけても決めかねてしまい結局辞退してしまいます(><) こういったこと皆さんは経験ありますか? 経験談やアドバイスなどなんでもかまいませんので、いただけますと幸いです。 否定的な言葉は申し訳ありませんがお控えください(><)
社)も選考中で、もしB社で内定を貰えたらB社で働きたいです。 最終面接が来週で、結果はおそらく月末くらいに なると思うのですが、 結果が出て入社ギリギリでA社を辞退しても問題 ないのでしょうか? A社は内定承諾書などはなく、9月1日に来てください、となっています。 ネットなどを見ると二週間前までにはしなければいけない意見と、しなくていい意見があり、 早い方が当然いいのは分かっていますが、 選考結果次第で決めたいと思います。 受かるか分かりませんが、 直前で辞退された経験のある方、いらっしゃいますか?
けてきたからか、1年ほど前からモチベーションが下がり、目標もなく、後輩に抜かれるばかり。あからさまにやる気のない態度はだしませんが、キラキラ働いているという感じではないと思います。嫌なことも波がありやってくるので嫌なことがあったときに転職活動をして 落ち着かせることがあったのですが、今まで書類が通らないことのほうが多かったのですが、 今回別の業界で二社正社員で内定を受けました。 一社は断り済みですが、一社について内定を受けようか悩んでいます。違う業界となるのですが もともと興味のあった分野です。 20年同じ職場で働いているため、モチベーションが下がったくらいで辞めると考えていることが 甘いのではないか。辞めることで負担を近い人にかけてしまうのではということを考えてしまい 決断ができません。 上司にはまだ相談しておらず、企業の内定をお受けしてから上司に伝えようか、または内定辞退するか悩んでいます。 何かアドバイスありますでしょうか。
先です。その間にもう一社から内定をもらい、そちらに行こうと思ってます。 始めに内定をもらった会社を断る事は違法ですか?また、どれくらい前までに断れば大丈夫ですか?
、入社日も6/1と決めてきてしまいました。 同日、面接と内定のお礼メールを送信した後、本命企業から内定の連絡を頂きました。 そこで、本命企業に転職したく前者の企業の内定を辞退したいと思います。 電話で丁重にお断りすれば問題無く事が進むのでしょうか? 書面等の手続きは一切しておりません。 転職活動で内定辞退をするのは初めてですので、アドバイス頂けたらうれしいです。
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