もう仕事辞めたいのですが、今日限りで円満に退職できる という裏技をお持ちの方、教えて下さい。
解決済み
先であれば 現職を円満退職できる事も伝えたうえで希望日をお話しました。しかし、ここ数日応募先から何の返答 もありません。 3次面接で会社の役員らしき方には10月に入ってからなら勤務可能な事もお話してます。ですが 配属先の希望は9月中旬と決めていた?とような感じです。(こちらは9月中旬の希望はしていないのですが) そんな事もありまして、最終的に採用内定になりました。そこで、会社には9月中旬からの勤務は難しいです。 とのお話をしました。それなら、いつからなら出勤できますか?とお話を頂いたので、 今の勤務先の実態をお話したうえで欠員した人時の補充とその他現職の引き継ぎや残務整理 などでどうしても一か月程度は後になるという事を担当者にお話しさせて頂きました。あくまでも、『希望日』 としてお願いしたのですが、数日何の返答もありません。こちらとしては、今の会社へ退職願いを出す都合も あり、早めに連絡を欲しいのですが、こちらから、会社宛てに『入社日の確認?』すべきでしょうか?それとも あまりに日日がかけ離れている為?不採用になるって事もあるんですかね?ここ数日不安でしょうがないです。 退職願の提出の期日が迫っている事と、出勤希望日をもう少し譲歩します!という旨を相手に伝えるべきですか? 何か良いアドバイスお願い致します。
ります。 この場合、働いた分の賃金は貰えますか?また色々と状況を想定した時、円満に退職できると思われますか? 【現況】 4月1日からパート勤務しておりますが、勤務後間もなくして、あまりに不当な状況が続き、早く辞めたい状況です。 不当な状況を会社に伝えましたが、無駄な状況です。 そして、雇用契約期間を1年間と定めた雇用契約書が用いられ、かつ、これを担当者がまだ受け取りに来ていない状況です。 担当者からは、「条件等宜しければ、署名押印して下さい。後日取りに来ます」とだけ言われており、毎日持参しておりますが、受け取りにくる様子は未だありません。 本当に必要最低限以外の連絡は一切するなと言う面白い会社です(笑) また、勤務場所と会社所在地は同一ではなく、こちら側から提出に出向くような義務はない状態です。 【質問】 ①契約書未提出の状態で辞める場合でも、働いた分の賃金は正当にもらえますか? ②未提出の状態で辞める場合は、「やむを得ない理由」が必要ですか?それとも、「一般的な、2週間前(1ヶ月等)の申告」で足りますか? ③会社側から「契約は成立していないから、賃金を払う債務はない」と言われる可能性もありますか?会社のこの対応は正当ですか? ④仮に、上記③の場合、こちら側はどのような事が言えますか? ⑤契約書未提出でも、契約内容について「黙示的に同意しているではないか」と言われる可能性はありますか? ⑥「不当な状況」について、改善して欲しい旨を伝え、クビにされた場合でもこの間の給料はもらえますか? ⑦仮に⑥の場合でクビにされた場合、③と同様に契約不成立として、賃金は払われない可能性もありますか? 【補足】 ちなみに、この会社に雇用されて2年目で、昨年までの勤務場所では問題はなかったのですが、従業員同士のトラブルで私が正当な主張をしたことが原因で、煙たがられている可能性は多分にあります。 ですが、1年間の雇用期間が切れても、また会社が更新しました。 現勤務条件では、募集してもなかなか人が集まらないと思われるため、それなら私を使っておけば良いとの判断ではないかと思います。 勤務地の環境と業務内容は私にとっては大変良く、惜しいのですが、雇用先が、社会通念やマナーに著しく欠けておりました。 他の従業員が改善を要求したところ、クビをちらつかせていました(笑) 回答を頂ければ幸いです。 常識が通じない会社であることを念頭に置いて頂いたうえで、他にも何かご指摘頂ければ大変ありがたいです。 宜しくお願い致します。
数ヶ月がたち退職を決め、上司に来月末で退職したいと伝えました。 後輩に自動的に引き継ぐことになり、それは仕方がないと覚悟をしていましたが、退職の原因を作った超本人で、顔も見たくない存在です。勿論、上司はその事を知っています。が、月に1回の重要な作業があるため、上司から、引き継ぎが1回では不安だから来月まで2回引き継ぎをしてほしいと言われました。就業規則では、1ヶ月前迄に届け出る事となっています。15年以上勤めお世話になったので「立つ鳥跡を濁さず」はわかっていますが、数ヶ月間前から相談し、何も改善されず、相談した時点で「そう簡単には人は変わらないから、自分が環境を変えるしかないもんね」とも言われた為、自分からも「辞める方向で考えています。」と伝えていました。 それでも、辞める原因を作った超本人に退職日を伸ばしてまで引き継ぎをしなくてはいけませんか?
了日を伝え了解してもらえました。 しかし、今日直属の上司の上司に『具体的な日にちを言ってないのにそれはないだろう。君の役職だったら三ヶ月前が常識だろう』と一蹴。その後直属の上司からも常識的にと言われ出来る限り延長しろと言わんばかりの説得。 ①直属の上司に自分は年末27日前後に退職の意志を伝えその時に2月の中旬と具体的な日は言わなかった。 ②それ以降直属の上司からは避けるように自分には触れてこなくなった。 ③それに業を煮やし少し早くなったが先週2/6で終わらせてくれと申告。 ④年末の時点で退職の意志を伝えているのに人事は全くされていない様子。 法的には14日より前であったら退職可能となっていますが円満?に退職したく思います。 角を立てずにかつ上司達を黙らせるような言葉があったらお願いします。
、次の職場から内定を頂いて、理想では2月1日から来て欲しいので今の職場の上司と話し合って退職日が明確 になったら 14日に返事が欲しいと転職先の人に言われました。 ので、何日か前に人事権のある直属の上司に1月いっぱいで辞めますと伝えたんですが 人が足りないだの、別の上司がすごく褒めてたからすごく悲しんでるだの、私一人では判断しかねないだの、 今時間ないからこんど直接会って別の上司と一緒に話し合わないとダメ などと言われ、取り合ってもらえません。 今度その上司が直接私のところに来るのは15日なので 転職先の14日までの期日に間に合いません。 さらに詳しく言うと、家族経営の小さな会社なので 私がこっそり転職活動して内定をもらったことを正直に話すと、変な噂話をされそうで嫌なので、 退職理由としては、離れて暮らす祖母の介護が必要になり、私しか見る人がいない、引っ越さないといけない、という理由を伝えました。 あと直属の上司は私の居る店舗には普段いないので、退職意思は電話でしか伝えてません。 とりあえずは明日の期日で転職先の方に 退職とりあってもらえないと正直に伝えても、あちらも円満退職で望んでると思うのでマイナスのイメージを持たれるのも嫌ですし 何をどう伝えるべきかわかりません。 これまでいくつか働いてきた中で、退職を取り合ってもらえない会社は初めてなので すごくストレスです。 皆様の知恵をお貸しください
方法として郵送で送るべきか訪問して返却するべきか迷っています。 退職した会社を訪問するのも非常識だ しかといってお世話になった会社に郵送で制服を送り返すのも非常識なのかなと思います。 どちらの方法が良いでしょうか?
か悩んでいます。 同じ業種になるのですが、家庭の事情で経済的に前社の給与ではとても経済的に厳しくなる ことがあり、社販なども月3〜5万になる時もあり勤続が難しく話し合いの上、円満退職しました。 今回の会社は同じ業種ですが制服貸与で給与面も前社より安定していることもあり不安はありませんが、辞職理由をどのように表現すれば良いか是非アドバイスいただけると嬉しいです。
16年間勤めた会社に退職を願い出ました。 退職日まで二か月あり、一か月は引継ぎ、一か月は有給取得を申請しました。 しかし、会社側は契約期間中に退職することは仕方ないが 後任が見つからないことや契約を破ることの客先への申し開きのため 有給一か月は到底承諾できないとの答えでした。 法律上は会社は却下は出来ないため、 会社は申請を承諾もせず、却下もせずという状態が続いています。 たしかにこちらも実質一か月間の猶予しか会社に与えないというのも非があります。 ですが、法律上は退職願いの届け出期間や有給取得は問題ないと考えています。 このまま、膠着状態が続く場合にこちらは何をすればよいでしょうか。
分けられて仕事をしています。支店のため、トップは支店長となりますが、その下に副支店長、サブマネージャー、グループリーダーがいます。一番身近?な直属の上司はグループリーダーになると思うのですが、退職届は会社宛でグループリーダーへ提出したらよいのでしょうか?それとも支店長へ直に提出となるのでしょうか?それとも庶務の方へ提出となるのでしょうか?
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