10分刻みでタイムカードをつけるのは労働基準法違反ですか? 10分未満は切り捨てです。
解決済み
下の懲役または30万円以下の罰金となります(労基法119条)。 国家公務員は適用されますか?
回答終了
金締め切り日とします。例えば、今日(2022年8月13日(土))に平均賃金算定事由が発生した場合、労働基準法12条の定めによって、直前の賃金締切日(8月7日(日))から起算して3か月間である、5月8日(日)から8月7日(日)に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数(92日)で割ることになります。 週給制ですので、5月8日(日)に締め切るのは5月2日(月)からの給料になります。 平均賃金の計算をするに当たり、5月2日から8月7日まで(98日)働いた賃金の総額を92で割るのでしょうか? それとも、5月8日締め日の賃金から、日割り等で5月8日分の賃金を計算したものに、5月9日から8月7日までの賃金総額を足して92で割るのでしょうか?
したら、次の月に10時間早く退勤する)よう上司に命令されました。これは労働基準法違反にはあたりませんか? ②9時から16時契約のパート労働者が、14時で仕事が一区切り(やることがなくなった)した場合、14時で退勤することは違反でしょうか? 法律に詳しい方、回答よろしくお願いします。
20時から23時まで仕事してます。火木土は8時半から仕事なのですがこれって労働基準法大丈夫なんでしょうか?土曜日に関しては第2と第4は休みです。
にあるK病院でコメディカルとして働いてます。 ここは当直日でない日はオンコールとなります。 勿論呼ばれれば超過勤務が発生しますが、待機料が一円も発生しません。 これは病院側も把握している事で、暗黙の了解として呼ばれる人は無給で待機しています。 私はこれが労働基準法に抵触していると思うのですが、如何なのでしょうか? これを労働基準監督署に申告することはどうなのでしょうか?
年でしょうか?
由が原因で3回遅刻したら解雇なんですけど、これあってますか?労働基準法みたいなやつのいはんじゃないですか?
衛生法および船員災害防止活動の促進に関する法律ならびにこれらの法律に基づいて発せられる命令は、第二条の一般職に属する職員には、これを適用しない という条文の一般職は国家総合職は入ってないてことですか
おります。 職員が立て続けに辞めていった為今月は厳しいシフト編成になっています。 一ヶ月9日休みを貰 える所が今月はどの職員も8日で酷い人は7日しかありません。 夜勤は平均5日あります。 職員がいない為、早番(朝7時勤務/実質6時半から)で出勤し遅番無しの夜勤者(4時半勤務)が来るまで休憩も取れず一人でフロアの仕事をやらなければいけない日が3日あり、他にも非番の日に早番がおらず遅番が来るまで早番の勤務も合わせてやる日もあります。上は現場で働く職員の事を考えてくれません。 休憩をとる間、看護師にフロアを見ててもらえと上司はいいますがやる仕事は沢山ある為休憩取ることなんても出来ません。休憩室なんてものも無いのでフロアで利用者に対応しながら数分で急いで食べるしかないのです。 しかも早番で来た日に非番がいないシフトだとなおさら大変です。(3フロア2人夜勤の為) 入浴介助は無いといえども3人分の仕事を一人でやっても給料が多くもらえるわけでもなく。愚痴になってしまってすみません。 こういうわけでして本来9日休日があるハズが、1日多く出勤となるとその日の8時間分の賃金+休日出勤手当なるものが出るのでしょうか?ここまで鞭打ってみんな働いてるのに出るもの出なかったら馬鹿馬鹿しく、又労働基準法等の知識が無いもので質問させて頂きました。お願いします。
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