回答終了
は労働基準法に適用されるのでしょうか?
月末支払いの時給給与の従業員が月の途中で無断欠勤の挙句に 退社したとします。 会社としては制裁規定に基づき無断欠勤の日数分を 減給(平均日額の半額×無断欠勤の日数)したいのですが 労基法91条に、一賃金支払期の1割までとの規定があるので1割ではとどめますが 前月分からも1割の範囲内で減給しても違法にはならないでしょうか? もし、この行為が違法になるということでしたら1ヶ月間に1日だけ出勤し 無断欠勤を繰り返し退職しても1日分の給与の1割しか減給できないことになるとおもうのですが そうなのでしょうか? よろしくご指導お願いいたします。
解決済み
先月セブンで人がいなくて月300時間バイトしたんですけど労働基準法違反なんですか?
しておりゼミでは労働関係の分野の勉強をしていきたいと思っています。 そこで、労働基準監督官の仕事に興 味を持ったのですが難関試験だとききました。 一般的に労働基準監督官を目指す新卒の人は地方公務員などと併願するのでしょうか。 併願するためには、予備校などは、労働基準監督官専門のコースではなく公務員全般のコースのほうがいいのでしょうか?でも、地方公務員などと併願だと第一志望の勉強がおろそかになったりしてしまわないですか?両立できるものですか? また、一般企業との併願は絶対にむりですよね? 質問ばかりですみません。よろしくお願いいたします。
日若しくは4週4日以上」と契約書に書かれています。 が、コロナウイルスの関係で仕事が減った関係で、週に3日以上休みになってしまった場合は3日目から日給の6割が支給されています。 (週に休みが5日だった場合、週休2日、あとの3日は日給の6割が貰える) ここで質問なのですが、週休三日目からという事は、会社は週休二日を基準にしていると思うのですが、契約書にある休みの最低日数が1なのはおかしくないのでしょうか? 違法ではないと思うのですが、咎められるような事案でしょうか?
されたり シフトの名前を消されたり 明らかにミエミエの嫌がらせをされた場合、(あえてクビとはいってこなく言わせようとしてきます)どーしたらいいと思いますか? 今にでも辞めたいのですがこっちから辞めたら負けだと思い我慢しているのですがもう我慢の限界です。でもクビとは言ってきません。こっちから言わせるのが相手の思う壺。 でもシフト分の給料はほしいのでなんとしてでも向こうから言わせたいです。お知恵をお貸し下さい(;_;)
由が原因で3回遅刻したら解雇なんですけど、これあってますか?労働基準法みたいなやつのいはんじゃないですか?
とか払ってもらいますって言われたんですが、労働基準法16条に違反してますか?
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