いるのですが雇用期間が3ヶ月毎に更新するという契約内容となっております。 既に1年間は働いているのですが、例えば次の更新月に更新しない場合は、失業保険受給までの3ヶ月間の待機期間は無いのでしょうか? 契約満了であれば無いと記載があったのですが、これはあくまでも会社側から契約しない旨伝えられた場合なのでしょうか(それだと会社都合?) 更新しますかと問われしないと自分から申告した場合でも、失業保険の3ヶ月間の待ち時間は無いのでしょうか?
回答終了
待機期間中です。 生活が厳しく、チャットレディをはじめました。 1日のイン時間が長くて8時間、3つのサイトを掛け持ちして1週間で7万円ほど稼ぎました。このままのペースだと、一ヶ月で25万円くらいになるかもしれません。 無知でして、調べたら、収入があると不正受給になるのでしょうか? 職業訓練にも行きたいので、不正受給は怖いです。 申請しなくてはいけないのでしょうか? 申請しなかったらバレて保険の給付を止められますか? 申請した場合はどれくらい保険から引かれるのでしょうか? チャットレディはコツを掴んできて楽しくなってきました。まだ続けたいです。 サイトに登録した際に免許証を提示しました。 マイナンバーなどからバレたりするのでしょうか? 家族にもバレたくない…不正受給も怖い… 教えてほしいです。
解決済み
票が届いたのでハローワークへ手続きをしに行きました。 現在7日間の待機期間中で、来月11日に雇用保険説明会へ行く予定でした。 しかし本日、登録していた派遣会社から仕事の紹介があり、 すぐに働けるということで、そこに決めようと思っています。 その仕事は短期(6ヶ月)なので、退職する際、次の就職までに失業保険をもらうためには 前職分(現在提出している分)の離職票も必要になるかと思うのですが、 今の時点で、ハローワークから離職票は返してもらえるのでしょうか? ちなみに、もしハローワークへその旨を連絡する場合、 年末年始をはさみますので、 待機期間7日間以降の連絡、ということになりますが・・。 どなたかご回答いただければと思います。
18万前後、雇用保険に加入しています。 こちらでは3年ほど勤務しています。 これから掛け持ちで、週20時間以内の 掛け持ちバイトBをしようと考えています。 Bは、雇用保険加入対象外で抑えようと思っています。 Aのバイトを辞めたとして、 Bを続けたまま、失業保険を受け取ることは可能でしょうか? Aを辞めてハローワークに行ってから 待機期間の7日間はBでもバイトはしないつもりで、 失業保険給付開始までの3ヶ月間も、 週20時間以内のバイトでBを続けたいのですが…。
証を貰って休みとなりました。 休業保証の期間中に退職を申し出て退職をした場合、離職票は自己都合になるのでしょうか? 失業保険の待機期間が違ってしまうので質問させていただきます。
初就労日が認定日の翌日です。この場合、失業保険はもらえますか? 初就労日の前日に職安に報告にいきますよね。その日と認定日がだぶるというわけです。
制限も、待機期間も終わっていますので、認定日から次回認定日の前日まで2回以上の求職実績を残せばいいということですが、2回以上の中には、認定日に「求職活動実績」と押してもらった印も有効でしょうか。 前回のとき(これも既に受給中)は、毎週のようにハローワークに行っていたので、回数等気にもしていなかったのですが、友人に「認定日に1回分押してもらってるから、次の認定日の前日までにもう1回行けばいいんだよね?」と聞かれ、返答に困ってしまいました。確か、そんなように説明も受けたような・・・。 曖昧な記憶なので、教えていただけたらと思います。
会社都合の待機7日間のみで失業保険を貰えたらと思い、検索してみると 雇用期間が満了するまでに仕事を紹介しなかった場合、会社都合での退職となり、待機期間は7日で失業保険が出る とみました。という事は派遣元には、つぎの仕事の紹介は希望しなければ良いという事になると解釈したんですが、 派遣元には、勤務継続を検討しているので、つぎの紹介は待ってほしいと伝えれば良いのでしょうか… 自己都合にならずに済むか、教えて頂ければと思います。 何卒宜しくお願い致します。
職票を提出。 ※台風災害の地域にあたり、給付制限が1カ月とのこと。(会社都合も、自己都合も) 7日間の待機期間に1日8時間ほど単発アルバイトをしてしまった。(待機期間ということを忘れていました。) 待機後から初回認定日1/10までも、単発アルバイト10日間(1日8時間)行いました。 次回の認定日は2/7。 それまでアルバイトは控えようと思ってます。 今までもアルバイトをしながら就活はしています。
。ハローワークで求職申し込みをし、3日経過しました。会社都合の為、7日間の待機期間後に支給開始と説明を受けました。しかし7日間の待機期間内に短期(1ヶ月半・雇用保険はかけられません)の派遣労働が決定しそうです。もし、7日間の待機期間内に派遣として1ヶ月半働いた場合、雇用保険の受給はもうできませんか?
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