了で仕事を辞める場合は 自己都合での退職になって給付は3ヵ月後からになるのでしょいうか?
解決済み
する直前の6ヶ月の給与から算定されると聞きましたが そのことで退職日について迷っています。 (月締めで給料をもらう会社で、給与はここ1年変わらず失業保険を受給する資格もあります) 6ヶ月というのをどうとらえたらいいのかがよくわかりません。 例えば2月中に退職するとして 6ヶ月さかのぼると前年9月~2月が対象となりますが 2月15日を退職日すると給与は9月~1月が月給は満額で2月は半額になります。 これが2月末日を退職日にすると9月~2月まで月給はすべて満額になります。 この考え方だと当然前者の方が保険の額が低く算定され損になりますがそういう風に計算されるものでしょうか? このように月末に退職するのと月の途中で退職するのとでは給付額に違いが出るのでしょうか? それとも日割りで、つまりこの場合だと8月15日までさかのぼってきっちり6ヶ月の日数で計算してくれるものなのでしょか?
していますので個人事業主という形です。この場合というのは失業保険の受給はやはり無理なのでしょうか?何 かうまい方法ないのでしょうか?
て受給資格は決定し、今月16日に初めて失業認定日を迎えます。 今月初めにもう来月から開始の仕事が見つかったのですが、待機期間後に決まったので次の失業認定日にもらえるのは就職手当金だけなのか、それと先月16日から今月16日までの分の失業保険金ももらえるのでしょうか。 それと、今月16日から今月末まではアルバイトなどしても大丈夫なのでしょうか。 わからないことだらけで色々教えていただけたらと思います。よろしくお願いします。
回答終了
況です。 ・前職の退職日 → 2021/7/31 ・失業保険の延長手続き期間 → 2021/8/1 ~ 継続中 ・退職前の一ヶ月間休職 ・自己都合退職 ・退職理由 → 病気療養のため(離職票には「本人から、病気療養のためと申し出があったため」と記載) 今は傷病手当金を頂いて生活しております。 そこで質問なのですが、 1. 失業保険の延長手続きをした上で2ヶ月以上経過した場合でも、延長解除手続きをした後には、2ヶ月間の給付制限は発生するのでしょうか? 2. 上記の退職理由となっていれば、特定理由離職者として扱われる可能性はあるでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
ます。 この場合、失業保険を受ける資格はありますか? 無知ですみません。
雇用期間が半年間と記載がありました。その後、更新の可能性有りとも書かれていました。 合否が出るとしたら次の認定日以降になるため、求職活動実績の1つとして書こうと思うのですが、期間が決まっている求人は実績にはカウントされるのでしょうか? 単発バイトのような物ではありませんが、更新の可能性があるとはいえ期間が定められているので、契約社員だとしてもまだ特にいつまでですっていう記載がない求人先への応募ではないとダメでしょうか?
で特定理由離職者扱いになりますか? 区分でいうと2Dになるんですかね? また、契約更新時前に辞めた場合は自己都合扱いで4Dになるのですか?
対象で 派遣切りが多かった後は、半年だったと思うのですが 今はどのくらいの期間で受給対象となるのでしょうか?
のですが、体調不良が続き適応障害と診断されました。 小さい会社で3ヶ月間の使用期間中なのでこのまま契約継続は難しいかも、と言われたのと、この会社は合わないなと感じたので退職する方向ではいるのですが、 適応障害で自己都合退職と、会社側からの本採用拒否はどちらも特定理由離職者に当たりますか? また、次回就職する際に雇い主側に本採用拒否なのか自己都合退職なのか何の理由かは分かりますか? どちらも特定理由離職者に当たり、受給日数が同じであるなら、次回の就職に不都合のない方を、と考えています。 どちらが印象がマシかも教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
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