己都合退職で、給付日数は90日です。 今月の22日に2回目の認定日を迎えその数日後に初めて失業手当が支給されるのですが、 派遣で1ヶ月~2ヶ月の短期の仕事を頂けそうです。 土日祝日休みの一日7時間、週3~4日でもOKみたいです。 しかしできれば週5でもOKです。 この仕事をすると失業手当はもうもらえる対象から外れますよね・・? 就業手当になりそうかなとしおりを読んで考えているのですが、 就業手当だとかなりもらえる金額が減ってしまうなぁというのが本音です^^; 1ヶ月~2ヶ月の短期のため、この仕事が終わるとまた収入がなくなってしまうので、 もらえるものは貰っておきたいもので・・^^; ここで、 ①週3~4日でも失業手当の給付対象からは外れてしまうでしょうか・・ ②この求人の条件でも失業手当をもらう対象になるような働き方はあるでしょうか・・ また、こうすれば失業手当もらえ続けるよっていうアドバイス等ありましたら 是非お願いいたします。
解決済み
3ヶ月ごと更新の契約社員です。 入社が去年の10月で、10月中は11日以上フルタイム出勤しました。 今7 月なので、今月で10ヶ月目になります。 自己都合でやめる場合の規定には、 「雇用保険に12ヶ月以上に入ること(ひとつき11日以上のフルタイム出勤を1ヶ月カウント)」 とありました。 この「12ヶ月以上」について質問です。12ヶ月だと私の場合あと二ヶ月必要なので、9月中に11日以上フルタイム出勤すればカウントされるということなのでしょうか? それとも、入社した10月上旬まで(丸1年)働かなければ12ヶ月以上とみなされないのでしょうか? 申し訳ありませんが、詳しい方ご教授お願いいたします。
末に退職しました。)こちらの会社では派遣業務を行なっており、自己都合退職しました。その後すぐに、派遣会社にて3ヶ月働き、退職しました。こちらも自己都合退職です。 最初に入社した会社で現場ではなく、会社の人への不信感や、上司とのやり取りでうつ病のような症状になったのですが、現場ですぐに辞められては困るということで別の派遣会社に入りました。こちらでは最初から3ヶ月契約というお約束で入社しました。元いた会社を辞めてだいぶ良くなったとおもったのですが、症状は治らずずっと辛いまま3ヶ月間頑張って仕事を続けました。 現場を離れ、今はフリーターなのですが、病院に行ってみたところうつ病と診断されました。 この場合、私は失業保険受給者の対象になるのでしょうか?
回答終了
いた会社を自己都合退職。 7月にハローワークに失業手当の申請。 9月(給付制限期間中)に再就職。 2022年4月末に自己都合退職。 失業手当の受給は退職後1年間可能とHPにありましたが、この場合申請をだしたら5.6月は受給出来ますか?
職し、1月に初回の雇用保険説明会に出席しましたが、 最初の失業認定日の数日前に再就職が決まり、 就職の手続きを就業日の前日にハローワークでしました。 就職は自己就職です。 雇用保険受給資格者証には 給付制限期間が4月までで記載されています。 そこで、私は再就職できたはいいものの とても長く続けられると思えない職場だったため遅かれ早かれ退職を考えています…。 失業手当を一度ももらっていないのでもし現在の職場を退職したらいただきながら転職活動したいと考えていますが、 4月以降であればまた新たに給付制限を課せられることなくすぐにいただけるということですよね? 初回認定日と初回講習がわからなくなってしまいました。 よろしくお願いします。
た、理由は人件費削減だそうです。10ヶ月間働いていました、この場合失業手当はもらえるんでしょうか?初 めて、失業手当を申請するので以下の事、分かる方はご解答お願い致します。 ①今回のケースは貰えるのか? ②申請したら期間といくら貰えるのか? (月収20万円) ③申請する順番はハローワークに行って説明をしてから、派遣会社に離職票を依頼、ハローワークに離職票を持っていくでいいのでしょうか?
を受け取る気持ちは全く無かったのですが就職活動も上手くいかず収入もないまま生活が厳しくなってきたので 近々受け取ろうかと考えてきました。 自己都合退職の場合三ヶ月の給付制限があると知りました。 そこで質問なのですが三ヶ月の給付制限とは退職してから三ヶ月なのでしょうか?それとも申請してから三ヶ月でしょうか? 文章力なくて理解しづらい質問ですが回答お願いします。
当を受給する予定でいましたが、来年1月19日に63歳となり報酬比例部分の年金受給予定です。両方を受給することはできないこ とは承知しているのですが、失業手当、報酬比例部分の年金、全期間だぶっているのでしょうか?よろしくお願いします。
りました。 9月16日が最初の認定日となる予定でしたが、突然の入院&手術で認定日には行けませんでした。ただ退院後すぐ仕事してもいいと言われたので、傷病証明書を提出して手続きを済ませ、12月9日が最初の認定日に変更になると言われました。この場合、最初の認定日が3ヶ月延びたことになりますが、手当が支給されるのも3ヶ月延びることになりますか? ハローワークに電話で聞いても、機嫌が悪かったのか強い口調で「はぁ?給付制限は3ヶ月でしょ。3ヶ月延期って何言ってんの?」と言われ、よく意味が分からないまま電話切ってしまいました。イマイチ流れが分かっていないので、分かる方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
求人の検索結果を見る
「一身上の都合」の例文をシーン別に紹介!使える・使えないケースも
選考対策
自己都合退職の理由には、「一身上の都合により」と書くのが一般的です。しかし、全ての理由を「一身上の都合」...続きを見る
2022-09-12
失業保険をもらいながら週20時間以内で働くことは可能?
働き方を考える
失業保険をもらいながら週20時間以内で働けば、失業手当の他に収入を得ることが可能です。ただし、働き方によ...続きを見る
2023-04-22
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
失業保険は仕事が決まったらもらえない?再就職で受給できる手当とは
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
2023-04-26
一律手当とはどのような手当を指す?諸手当に関する基本知識も解説
求人票の募集要項を確認すると、給与欄に「一律手当を含む」などと記載されている場合があります。よく見かける...続きを見る
2024-02-13
失業保険の申請方法とは?必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説!
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
深夜労働の手当はどう計算する?深夜手当と関連性が高い手当も解説
夜間に働く仕事を探しているなら、深夜手当を理解しておくのがおすすめです。賃金の割増率を知っておけば、収入...続きを見る
2023-04-10
失業保険でゆっくりしたいときは?条件や転職活動の進め方を紹介
退職後、失業保険をもらってゆっくりしたいときは、どうすればよいのでしょうか?ゆっくり転職活動を進める方法...続きを見る
2024-04-19
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です