ので、法的に有給休暇がもらえるはずと思ってたのですが、 5月後半の体調不良で有給休暇を3日申請しましたが その分は給料に入っていませんでした。 最初の契約が1ヶ月契約だったので、 その分は半年間にカウントされないのでしょうか?
解決済み
です。 短期離職を2回してます。正直この2社目の職歴書きたく無いです。なぜなら辞めた業界の専門に通っているからです。 かかなくてもいいですかね?かかない場合ブランクが一年半空きますがアルバイトしてましたと言おうとおもってます
回答終了
ークを介して入社したときの内容では、3年経過後から退職金制度ありとなっており、有効だとおもっていまし た。 今回、退職することになり、退職金の対象になるかどうか聞いたところ、1年ごと契約書を交わす有期社員(?)になるので、退職金は出ないと言われました。 3年すぎればわずかでも退職金は出ると信じてやってきたのにばかみたいです。 これでは、ハローワークに掲載されていた要項も虚偽になるのではないですか?
5月に4年間の正社員を自己都合で退職しました。 その後失業保険の手続きをして8月の末ぐらいに派遣社員か契約社員になります。 でも約3ヶ月ぐらい収入がなかった為現在貯金をきりくずして生活しています。 派遣社員や契約社員でも再就職手当てなどもらえますか? あといくらぐらい貰えますか?基本手当日数は確か4800円ぐらいです。 あといつぐらいに振り込まれますか? 派遣や契約は週5、8時間勤務で長期です。 生活がかかっていてすぐに知りたいので宜しくお願い致します。
採用されましたが、子会社に派遣されています。 派遣期間が記入されている契約書を3ヶ月に一回更新します。 7月1日からまた新しい契約期間がはじまりますが、全く関係ない会社で正社員採用が決まりました。 契約社員としては、退職を希望する場合は14日前に申告する事という文言が明記された書類をもらっていますが、派遣期間の途中で(8月入社なので7月末までは働けます)退職は可能でしょうか?? 何日前なら退職申告して認められるのでしょうか? どうしても退職出来ないなら、独身なので結婚を理由に退職しようと偽りを申告するしかないでしょうか? 妊娠とか…
のように自分の気持ちを解消しますか? 会社でのことなんですけど、なんかやりきれないんで聞いてください。 私は大学卒業後、いったんは車のディーラーに入行しましたが、不況下での営業で身体を壊してしまい 退職を余儀なくされ、退職しました。32歳のときでした。 以降、正社員への登用のある契約社員に応募し(正社員の中途採用が今と同じでほとんどないときでした)、夢を託していました。しかしながら、38歳。。。。いまだに契約社員の身分から脱せずです。 最近は景気が私達が新卒のときに比べ少し上向きになっているような感じですね。 私達の時代には入れなかった会社に、新卒の方が正社員として入社してます。 私はそんな会社の契約社員。正社員登用の夢はみるものの、はるか年下の正社員に気を使い敬語を遣う日々。。。。 会社も私達よりも正社員の年下の人を大事にし、期待をかけています。 今、おかれている社会的立場のせいでしょうか、最近はかなり年下の正社員からも上から目線(ため口)でしゃべってこられたりします。 また私がまかされている仕事も職務上、正社員に比べ見劣りのするもののためか、何かと会社での雑用は年下の正社員ではなく私がさせられたりします。そのせいか、かなり年下の正社員からも腹立たしい雑用までふってきます。 いい年齢をして自分の置かれている立場にも腹が立ちますし、状況によって見る目を変えるかなり年下の正社員にも腹がたちます。 なんかやりきれなくてここに愚痴を書きました。でも、こんなときみなさんはどのように気持ちの整理をつけていますか? 教えてください。
より、休職しておりました。 配置転換・係り換え等、今まで何度も訴えてきましたが、聞き入れてもらえず、うつ病になり、復職後も「仕事環境を配慮する」と言われたのですが、実際には何も変えてもらうことがなく、症状が悪化し、3月末の退職を決めました。 身分は、1年契約の契約社員で今年の3月で丸3年働いた計算になります。 1年毎の契約なので、通常「会社都合」とみなされると思うのですが、この認識で大丈夫でしょうか? 退職願(届)の文面で「一身上の都合により・・」と書いてしまうと、「自己都合退職」とみなされてしまうと聞き、不安になりました。明日、上司との退職の面談になるので、不安になり、質問しました。 勉強不足かもしれませんが・・アドバイスがありましたら、よろしくお願いいたします!
伝えてます。あと7日有給が残っています。今月末に全て使いたいと伝えても10月1日から7日の利用でお願い出来ないかと拒否されましたが法律上は契約が切れた後に有給の分を支払わなくていいはずです。自分は絶対有給使い切って辞めたいです。 ご意見よろしくお願いします。
その会社に就職する場合は何ケ月の空白期間が必要でしょうか?
年の5月いっぱいで更新しないと先週通告されました。 雇用保険は毎月給料から引かれており、本日退職届を手渡しでもらい、(労働契約期間満了による退職)の項目に丸をつけ、提出してくださいと言われました。 TVなどで自己都合以外では、退職届は必要ないと言っていたのですが、提出する必要はあるのでしょうか。 また、失業保険の申請ですぐにもらえない場合があるとの事ですが、このケースの場合すぐにもらえるのでしょうか。 通告が先週末だったことで、頭がパニックになっていますので、分かりやすく教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いします。 あと意味がないかもしれませんが、当初試用期間の意味合いで契約社員からスタートと言われ、口頭で正社員にするつもりだからと何度も言われておりましたが、契約満了となりました。なにか問題がありますでしょうか。
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