た記事をチラっと見たのですが、 ・バイトやパートをしている人でも一定額を超えると税金を納めないとダメなんですか? ・またバイトやパートをすると給料からいくらか引かれて保険に入れられるんですか? この二つなんですが、私はどっちにも身に覚えがありません。手続きという手続きもしていないように思います。 ちなみにもう成人ですが、この辺りどうなってるんでしょう? 給料明細書とかもしっかり見てなかったので悔しいのですが、 ・保険料という名目で給料を減らしておいて実際は何も手続きしてないとかありえるんでしょうか? また ・私は家族が自分の年金を負担してくれているのですが、この辺りはどうなりますか? バイトというかパートというか、よく分からない仕事です。 週4,5で合計30時間越えたことはありません。 よく分かってなくてはずがシイです、宜しくお願いします。
解決済み
かやることありますか? 現在傷病手当を受給しており、診断書であと2ヶ月は労務不能と書かれてたので、失業保険はひと月後に延長申請する予定です。 離職票は手元にあります。 離職票が送られてくるのがかなり遅れた影響でバタバタしてたら訳がわからなくなってきたので、詳しく教えていただけると嬉しいです。
が、契約の関係上6月20日が退職日です。よく65才1ヶ月前に退職すると雇用保険と年金が同時もらえると言う話しを聞きますが、私は2ヶ月前です。雇用保険と年金を同時にもらうためにはいつハローワークに行けば良いのでしょうか。またハローワークへの手続きについて教えてください。よろしくお願いします。
係で4月にアルバイトを採用するにあたり諸手続きについて伺います。 アルバイトですが社会保険にも加入する範囲の方達になるので、社会保険の加入手続きがいるかと思います。 以前に加入している国民健康保険、国民年金については、本人が市町村役場で離脱の手続きをするということでいいのでしょうか。 又、直前まで別の職場で健康保険、厚生年金に加入していた方については前職場での離脱の証明等をもらった上で 加入手続きをする形でよろしいのでしょうか。 いずれにしても今までの社会保険の離脱の手続きを確認して加入の手続きをするという形になるのでしょうか。
い。 分からないことだらけで混乱しています。 現在法律が変わって50人以上の従業員が居るところは社会保険に加入ですよね?それは派遣社員でも同じですか?派遣先は大手工場なのですぐに社会保険に入れるのでしょうか? まず手続きについてですが、夫の会社に扶養から外れる旨を伝え、社会保険の脱退手続きをすればいいんですか? 外れる際、年金、市民税などはどうするのでしょうか? 何か市役所に手続きに行くのでしょうか? 働いてから手続きし始めればいいんですか?働く前に手続きでしょうか? それから、派遣社員は契約期間が決まっていますが切られたら次が見つかるまでの空白期間は国保に加入ですか? 派遣社員の場合、確定申告は税務署にいかないとダメなんですか? 色々手続きを考えると派遣社員て面倒ですかね?
ルバイトをしてました。 2ヶ月と1日を超えると正社員と同様に社会保険加入が条件とされるので、その期間のみ社会保険に加入していました。 その際会社の方から 社会保険の手続きで 住んでいる地域の役所の方で 特に何もしなくていいと言われました。 (抜ける際の手続きも) しかし本当にそれでいいのか疑問に思ってます。 ちなみに年金は学生納付特例の申請の承認を得ていますが、 リゾートバイトをしていた2ヶ月間だけ厚生年金を払ってる形です。 2ヶ月間ですが 親の扶養を抜け、社会保険に加入し年金を払います。 現在は既にリゾートバイトを終えたのですが 本当に役所での扶養を1度抜け、もう一度入り直すという 手続きは必要ないと思いますか?
すが、研修期間の2ヶ月間は 社会保険料を自分で手続きし、支払いも自分で しなくてはいけません。厚生年金、年金基金、 雇用保険はどうやって手続きをすればよいのか 教えて下さい。
健康保険に加入してました。退職後、国民健康保険への切り替えの手続きなどはしていません。 転職先への入社は8月を予定しています。入社後はまた社会保険に加入するのですが間の6月、7月分は保険未加入の状態で大丈夫でしょうか? それとも国民健康保険に加入しないといけないでしょうか?またもし手続きなどを行わなくても請求などくるのでしょうか?
を3月末ではなく2月末に退職した場合保険の手続きなど結構面倒くさいものですか?
このマイナンバーから過去の雇用保険の加入歴は分かってしまうのでしょうか?
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