いていたので今も行っているのですが。 どれぐらいの期間、行くと正社員になれるのでしょうか?
解決済み
たので質問しなおします。 ある会社の正社員登 用試験で使われています。パートタイマーから契約社員になる時も使っているそうです。 どの会社が作っていてなんという問題か教えてください。 書店でSPIや一般常識などの問題集を何冊か見ましたが、似たようなものが見つかりませんでした。 このような模擬問題集をご存じないでしょうか。 ********** ■所要時間1時間 ■全部で100問 ■すべて5択のマークシート ■第一問 国語の長文(約1ページ)読解 約5問 第二問 二つ日本語の単語があり、その関係に類似した単語二つを選ぶ 約5問 第三問 並んでいる数字の規則を見つけ空欄を埋める 例:2、4、6、8、(空欄).. 約5問 第四問 算数 距離・速さ・時間、鶴亀算、など 約5問 (確率や仕事算などあまり複雑なものはない) 第五問 正六面体を矢印の方向に転がしA面が上に出てこない転がし方はどれか 約5問 第六問 英語 約5問 質問に対する正しい答えを選ぶ (Are you...?のときはYes, I am.など) 第七問 社会、理科、古文など (約20問) ・内閣制の意義とは何か ・フィガロの結婚の作者は誰か ・松尾芭蕉→奥の細道、更級日記→菅原孝標の女、などの組み合わせの中で間違っているものを選ぶ ・100V、25Aの時のΩは? ・Au→金 Zn→亜鉛 Ag→銀 などの中から間違っているものを選ぶ・・・など 第八問からはまた第一問と同じような国語長文読解に戻り、その後上記と同じ形式の問題が、同じ順番で第九問第十問・・・と繰り返される。 上記の順で英語に戻り、最後は英単語のアクセントの場所が違うものを選ぶ問題約5問 ********** 全体的に問題自体はかなり単純ですが、どんなに急いですらすら解いても最後まで終わらないくらいの問題数です。 SPI-U、SPI-G問題集を解きましたが上記テストはSPIより問題が単純で出題内容も少し違いました。入社10年20年の中堅社員が受けるので新卒対象より単純になっているような気がします。 そして、同じ形式の問題が同順に繰返し出てくる所がSPIと違います(様々な科目が混ざって出題)。 また、試験では得意科目から解く方がいいのか、まんべんなく手をつける方がいいのか、正解率以外に誤答率も見られるのかなど攻略法も載っている問題集を探しています。 どうか助けて下さい。
就職活動をしておりますが、なかなか決まりません。 アルバイトで興味のあるお仕事を見つけたので、応募しようと思います。 そこは、 ・昇給あり ・交通費支給 ・正社員登用あり です。 土日祝日がお休みで平日5日勤務になります。時間は7,5時間勤務で、家から近所なら可能かもしれませんが、ドアtoドアで約1時間程離れた場所なので、ここで働くと、アルバイトとはいえ、他の就職活動も大変になることと、 正社員登用があるのなら、正社員を目指して頑張ろうと思います。 そこで、面接で”正社員を目指して頑張りたい”というような事を言っても大丈夫でしょうか? あくまで、”正社員登用あり”は過去に”実績がある”というだけの事だと思うのですが、 初めから、このような意思は伝えない方がよいでしょうか? かなり慎重になってしまっています。 ご意見お願いします。
ですが、現実的に可能なのでしょうか。 彼の希望を応援してあげた方が良いのか、転職を勧めるべきか迷っています。 私:25歳 専門職 兵庫在住 彼氏:27歳 特定派遣社員 東京在住 今年度末で私が仕事を辞めて、東京で同棲しようと思っています。 私は東京でも十分再就職は可能ですし、 貯金や収入も同世代と比べて良い方だと思います。 二人で働けば生活はやっていけますが、 やはり彼は自分が派遣社員という身分であることに負い目を感じていて、 今の派遣先(1年前に派遣)で正社員登用してもらいたいようです。 私ももちろん正社員のほうが安定していて嬉しいですが 派遣元も派遣先も大手なので双方の関係もあるでしょうし、 彼が特別能力が高いようにも思えず・・・ 現実はそう甘くないんじゃないかと思ってしまいます・・・。 私自身、就職活動したこともほぼゼロで、 自分の仕事の分野以外の就職事情について疎いので 正社員登用を応援してあげるべきか、他の会社への転職を勧めるべきか 分からず困っています。 30歳というのが採用制限であることが多いみたいですので少し焦りもあります。 ●特定派遣からの正社員登用は実際に可能なのか →それにはどのような条件(派遣期間や求められる能力)が必要なのか。 ●転職を勧めるべきなのか ●このまま特定派遣をつづけるべきか 特定派遣から正社員になったという方や、同じく正社員登用を考えていらっしゃる方 情報をいただけたら嬉しいです。
す。 会社には登用制度があり、ワンランク上の契約社員になったあと正社員という二段階です。 先輩いわく、ワンランク上には簡単になれるが正社員には順番だったり、年々増える、提出書類だったりで難しくなってきたそうです。 今、会社には不満はないので正社員になりたいと考えています。このまま頑張っていれば良いのでしょうか? また、モチベーションを保つにはどうすれば良いでしょうか。
なんでしょうか? 当然厚生年金を払うので必要かと思いますが正社員になって20日が過ぎ、給与締め日まで一 週間となりました。 本来私が正社員登用の時点で提出をしていれば問題ありませんがうっかり忘れてました。 もちろんこのあと年金手帳を提出します。でもこのまま給与支給日をむかえたらどう処理されるのか気になりました。
が、実際はどうなのでしょうか?
の産休取得は問題ないでしょうか? 20代後半女性です。去年5月に入社しました。 現在契約社員ですが1年働けば正社員になれるので、今年の5月から正社員です。 正社員登用後1ヶ月くらいで入籍予定です。 式は挙げないか、挙げても親族のみなので、 入籍後すぐ妊活すると思います。 順調にいくと入社から2年足らず、正社員登用後1年足らずで産休育休に入ると思うのですが、非常識でしょうか? ぶっちゃけ新卒だと2年目で産休は色々言われてしまうと思いますが、中途はどうなのでしょう… 20代後半女性を採用するのはそういうのも見越してるかとは思いますが、今のうちに仕事をたくさん振ってもらい、貢献できるよう頑張っておこうと思っています。
回答終了
いです。 今行ってるバイト先で正社員になるか、他の事務会社で正社員になるかどっちがいいでしょう。 23歳 高卒 フリーター 職歴なし
ラザで働くのですが総合旅行業務取扱管理者の資格を持っていたら正社員登用試験に受かりやすいですか?ちな みに男です。
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