員でも 派遣同様最長3年などの雇止め?規定があるのでしょうか。 派遣での勤務形態が良く理解できていません。
解決済み
当初派遣元との面接で2年後くらいには直接雇用の契約社員 になれますという話でしたが、最近になってどうも話が食い違って きています。 確かに2年を過ぎて直接雇用になった人はいます。 でもそれ以外に人はどうなるのか?聞いたところ3年を超えると 名目上違う部署に配属という事になるけど今までどおり同じ部署で 仕事をしてもらう。 と言われました。当初面接のときは「直接雇用」を前提でと言われて いたのですが、こいのままですと、ずっと派遣社員のままのような気がします。 で、質問なのですが上記のように3年経った派遣が、名目上は違う部署で という形で、実際は今までと同じ部署の仕事というのは法的に問題は無い のでしょうか?
まで資格試験の勉強もしていた関係でバイトを完全に辞めている状態で、今からバイト探しても1年も働けないため雇ってもらえる先が少ないのが現状です。 そこで派遣社員として半年ほど働くことも考えているのですが、大学在学中でも可能なのでしょうか? また、派遣社員は週3、4日ほどで働くことは可能でしょうか?
らないといけないものではないのでしょうか? 労働契約法に定められていても、企業側がこのルールを意図的に無視する行為は特に大きな問題ではないのでしょうか?
1ヶ月前に通知いただき、その際に「新しい派遣先が今のところないので、派遣期間終了後に有給休暇が残っているので取得して就職活動してください」と派遣元よりお話を頂いていました。 月末に改めて有給について派遣元に問い合わせたところ 有給の買い上げはしていなく、有給日数分の契約を続けてもらうことを交渉したがだめだった とのことを言われました。 派遣期間終了前に分かっていれば取得することが出来たのですが派遣終了頃に言われ 結局上司と交渉しているとの返事のまま半月ほどすぎてしまいました。 法的な拘束力はないとのことですがこの場合、なにか有給分を頂く手立てはないのでしょうか? 派遣先が忙しく、勤務は3年と3ヶ月していましたがほとんど使用できずに終わりました。 だまされた気持ちでいっぱいです。
年目の正社員です。 3ヶ月前派遣社員で10個以上上の後輩ができました。 仕事内容は体力系の仕事で僕と後輩で半分づつ分けていています(日によって多少誤差あり) そして定時以降は30分から1時間2人でやって切りのいいところで片方帰れるというルールでした。 彼は僕より仕事が遅いので僕が30分くらいで終わるところを45分くらいかかっていて必然的に彼は僕より帰るのが遅くなります。(僕は定時前も彼の仕事を多少手伝ったりしますが僕の担当の場所の明日の準備もしているのであまり定時前は手伝いません。定時以降は全体的に仕事をこなして1人でできるくらいの仕事量を残して片方は帰ってます) この仕事内容に不満を持っていたらしく、ある日定時前に終わらせなければいけないものを定時過ぎても放置していたので僕が「〇〇さんこれ残ってるよ」と言ったら「知らないよ!」とすれ違いざまに目を見開きながら言ってきました。 「え、逆ギレ?」と思いましたが、冷静に「僕は自分の分やったのであれはあなたの仕事ですよ」と言ったら彼はそれをやって帰って行きました 次の日 彼が残業の日なのに定時過ぎて15分くらいで「僕の分終わったから帰るね」と足早にタイムカードを切って行き僕が「今日〇〇さん残業ですよ」と言ったら「さあね。もう切っちゃったから」と言って帰って行きました。いきなりだったので呆然としてしまいました。結局僕1人で1時間残業しました。 現在ここで休みに入ったので来週上司に報告する予定です。 逆ギレも良く無いし仕事も僕より担当エリアが狭いのに3ヶ月たっても仕事遅いしこの派遣は僕と2回目の会話でタメ口で喋って来てます。 たまに彼にイライラした時はぼくがタメ口で喋りますが僕は基本彼に「〇〇さん、これやってくだい」など最初から敬語です。 この派遣社員どう思いますか? また僕は派遣会社に勤めたことないのでわかりませんが派遣の方って派遣先で先輩が年下だったらすぐタメ口でしゃべるんですか?
回答終了
派遣)で4年。 派遣先の正社員を希望していますが、派遣元に相談すればよいのでしょうか? 派遣先上司(2度上司の入替り有)に相談するのは筋違いですか? (派遣先・元は親子関係)
拝見させていただいたのですが、今回のような場合どうなるのかと 思い別に相談させていただきます。長文になるかと思いますがお読みいただけると大変助かります。 今回は、私の件ではなく53歳になる母の話です。 結論から申し上げますと派遣会社の契約が2009年の1月で終了になるそうで 更新はされないとのことです。 今の世界的な不況の影響が下請けの会社に直に影響しているようで、母の会社も 車の部品などを造っている会社なので影響があるのでは・・・と思っていたところ その連絡がありました。 今回の退職あたっての疑問点は2点で ①有給消化は出来るものなのか? ②経営不振による退職は派遣社員でも同様に適用されて失業給付は待機なしでもらえるのか? という点です。 派遣会社への入社が平成14年8月17日で有給が35日くらい残っているそうです。 現在の派遣先での就業が12月いっぱいで1月半ばくらいまで別の就業先で働いてからの 退職となるようです。(退職の日時はまだ正確には決まっていないようです。) 雇用契約書には、有給の記載は特にないようです。(そのようなこと自体があるのか不明ですが) 母は現在、岩手で働いており53歳になりますがかなり仕事に対しての取り組み方は娘の私から 見ても尊敬する程熱心で、派遣元や派遣先からもそれは認められていたようで派遣元では 上司の方から、ダメ元で社員に推薦という話を1度してくれたようで母も大変感激しておりました。 今回、母が退職に至る間にも母よりも若い方や他の派遣会社の方が何人も辞めさせられていましたが、上司にも 頼りにされていたようで「他の人は切っても〇○さんは残すから!」という形で、なんとか今まで働かせていただきました。 なので、今回の退職という形は仕方ないことなのだとは思うのですが、であれば年齢も年齢ですし 次の就業先を見つけるのも地方なのでなかなか難しいというところもあるので、出来るだけ有給や失業給付が 漏れなくもらえるような形を取れればと思い、ご相談している次第です。 失業給付については、会社都合なので待機はないのではないかとも思うのですが確実なところがわからないので 不安ではあります。 かなり、自分本位・ならびに予告はしていましたが長文での相談になってしまい申し訳ございません。 乱筆乱文お許し下さい。どなた様か、お知恵を貸していただければ幸いです。よろしくお願い致します。
てください。 受付嬢はほぼ派遣だと思いますが、大手企業で働く場合の平均年収を教えてください。
しょうか。 ※考えた結果なので、正社員になった方がいいという意見はやめていただけると嬉しいです。
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