退職になりますよね?
解決済み
得出来るのですが、子が1年6ヶ月の際には契約が切れてしまっているとのことで育休が取得出来ません。 産休後は有休を使ったのちに退職を考えているのですが その場合、失業手当はどれくらいになりましたでしょうか。 産休中は給与は発生しないので 手当が大幅に減額するのではと思い質問させていただいております。 どうぞ宜しくお願いいたします。
回答終了
産休育休を取ったことのある子持ちの女性でも東証一部の大企業の執行役員になれますか?
を引き継ぎました。(旦那さんは私の部下です) 臨月に入り籍を入れましたと旦那さんから報告があり、その際、予定日が近いので何かあったら休みを代わって欲しい、いつ陣痛が来るか分からないからできるだけ休みの日に予定を入れないで欲しいと頼まれました。 後輩の旦那さんか私のどちらかが職場に居なければいけないので、私が休みの日に後輩に陣痛が来たらすぐに職場に駆けつけて代わって欲しいというのです。 後輩夫婦の実家は車で5分のところにあるので、まずは親に連れていってもらうだけでも頼んでおいたらいいのでは?タクシー会社も3社は近くにあるし……しかし、親は仕事や用事があるから頼めない、タクシーはお金がかかると言うのです。 職場に迷惑をかけるなとは言わないけど、まずは身内で段取りを組むべきでは無いのでしょうか? いつ産まれるかも分からず、私にだけ都合をつけろというのはおかしいよ、私のさらに上司にも相談しなさいと伝えたらモラハラだのマタハラだの言われています。
の扶養に入りながらパートで仕事に戻りました。 仕事をしだして、すぐに次の妊娠が分かり、仕事を4ヶ月続けていましたが、出血があり即入院しました。身内の会社という事もあり、10日ほどで退院したものの、まだゆっくりしなさい。との事でお休みをもらっていたのですが、今まだ仕事を休んでいる状態です。 あと3ヶ月で出産なんです。 この場合、産休、育休などでませんよね? 旦那さんの扶養なのでもらえないのでしょうか? 国からもらえる手当などないでしょうか? どなたか分かる方教えてほしいです。
で 補うことは可能でしょうか。 例:産休者A(週40時間)に対し、 代替派遣B(週2日16時間) C(週3日24時間) 代替派遣(週1日×5名 40時間) など。
ぎにはなるけど根本的な解決になってませんよね?子供いるなら働かなきゃいけないし。
しているようです。 行く先々で病休を取得しているようなのですが、結局、違う自治体に採用されればチャラになるようで、有給全消化後、病休→辞めて別の自治体へ また有給全消化→病休 を繰り返しています。 私は元同僚ですが、てっきり教員自体を辞めたと思っていたのにひょんなことから別の自治体で働いていることを知りました。 そしてその自治体でも病休を取得し、迷惑をかけていることも。 大事なときに限って休み、ろくに仕事もせず、かなり迷惑を被ったのですが、そのことを隠し、また教員をやっている事実に驚愕です。 しかも期間を空けずに。 こういうのって罰則とかないのでしょうか。
ず(夫の扶養に入っています) 雇用保険だけ加入しています。 なので産休中の出産手当金はもらえず育休中に育児休業給付金だけもらうことになるのですが、 産休中の間は収入がありません。有給がまだ未消化で残っているのですがこれを産休中に消化することは可能ですか? それとも産休中はとれないのでしょうか?(休み中なので) どなたか詳しい方教えてください。
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