か。 9月上旬出産予定です。 正社員で勤めに出ており、勤続13年です。 7月中旬~下旬で、出産のために産休もしくは退職することとなります。 現在、まだ身の振り方が決まっていない状態です。 会社に対し、産後復帰が可能ならば、配置転換も降格も減給も覚悟した上で申し出をしています。 要望を伝えたのですが、私の不在期間の間に正社員を採用するので、戻ってくる場所がない、という状態で、復帰後の配置転換先があるかどうか検討してもらっている最中です。(回答がいつ出てくるかわかりません) いずれにしても、産休もしくは退職まで、あと2ヶ月しか日がないので、どこに問い合わせをし、どのような手続きが必要なのか分からないので質問させてもらいました。 ●産休を取得し、半年の育児休暇後復帰(申し出ている内容)が通った場合、国から出てくる手当てなどは、退職と比べてどの程度変わってくるかシュミレーションをしたい場合、どこで調べたらよいでしょうか? ●退職となった場合、産婦人科にもかからないといけないので、社会保険を主人の扶養家族に入る必要があると思います。ただ、扶養家族は年収制限があったように思いますが、起算は1月からですか?それとも4月1日からですか?いずれにしても7月の退社時点で、100万は超えていると思います。その場合、扶養家族に入ることは可能なのでしょうか。 ●出産手当金はいつまで在籍していると受け取れるのでしょうか?必ず復帰しないともらえないものなのでしょうか? 退職しなくてはいけないのならば、なるべく有利に退職できたらと思っています。 ただ、初めてのことで、何を疑問に思ったらいいのか、何を調べなくてはならないのかが分からないので、その点もアドバイスいただけたら助かります。 ちなみに会社は中小企業で、産休、育休実績が無い上、労務士さんなどの契約もしていないので詳しく分かる人がいません。給与担当者がそれらしい仕事をしていますが、社長が「産休・育休を取った場合の会社負担(デメリット)がどの程度なのか?」を調べさせたりしているようなので、担当者は私に対して誠意的に相談には乗ってくれません。相談できないような雰囲気です。 それもあり、自力で調べております。 大変乱文で、知識が無い質問で申し訳ございませんが、何かご存知の方がいらっしゃいましたら、情報をいただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
解決済み
をしています。 新しい職場に来て7ヶ月経ちましたが、正直、社風と仕事内容が合わないと思うことがあります。 すごく小さい会社で、最寄駅から会社までが遠く、会社の建物も車が出入りしただけで揺れるような、プレハブのような建物です。 部署は私を含めて4人(男性の部長、もう1人男性社員、もうすぐ定年の女性社員、私)、社長も同じ部屋にいます。隣の部署には人がけっこういますが、私がいる部署は4人だけです。 前職で大手の契約社員をしていて、大勢の中で仕事をしていたせいだと思いますが、今の職場は人数が少なすぎて、静かすぎるのと、社長さんもいるので緊張してしまい、雑談とかカジュアルな会話がうまくできません。 仕事内容も、わからないことが多すぎるし、難しいので雑談どころではないです。 経理事務で未経験で入ったのですが、あと2、3年で定年退職の大ベテランの女性社員の後任という形で入社しました。 入ってみるまでわからなかったから仕方がないのかもしれませんが、紙の伝票でハンコを使いながら日々のお金の出入りを記録していて、かなり昭和な感じが残っていて最初はびっくりしました。 なんとか最初の頃よりは慣れたのですが、会社の決算などかなり難しい仕事もあるようで、あと2、3年で退職の方の引き継ぎをしないといけないのなら、会社側も経験者や、もっと経理事務の経験豊富な人を採用したらよかったのでは?と、まだ入って間もない私が言うのもなんですが思ってしまいます。 今日、仕事が終わって家に帰ったら同じ部署の男性社員から電話が来ていました。 折り返し電話してみたら、私に対するダメ出し?みたいな内容でした。 まるで辞めてほしいと言われている気持ちになるような内容だったのですごくネガティブになりました。 例えば、私の仕事中の態度がかしこまった感じがする(と同じ部署の部長が言っていた)ので、もっとカジュアルなかんじでニコニコしといたほうがいいよ、とか、私がいつまで頑張れるかわからないし、1つの区切りって1年とか3年じゃないですか〜、みたいなことも言われました。私がまるですぐ辞めそう、辞めてほしいと言われているみたいで腹が立ちました。 年齢的にももうすぐ28歳になるので、結婚したり子供ができたら辞めるのではと思われているのかもしれないので、「もし子供ができたりしたら産休を取ったりして長く会社にいたい」と言いましたが、「その産休を取るのも産休を取れるぐらい頑張らないと」というようなニュアンスで反論されました。 たぶんですが、同じ部署の部長が私のことを色々言っているんだと思います。 それを直接仕事中に言わずに、もう1人の男性社員を使って電話で伝えてきてる感じがします。 私は年内に結婚を考えている彼氏がいて、3月には一緒に住むことも決まってますが、結婚しても生活のために仕事は続けたいと思っていてやる気はあります。 ただ、未経験で仕事内容もかなり難しいので今は自信もないですし、周りから見たら元気がない感じに見えているのかもしれません。 最初の頃よりは雑談に入っていったり、敬語も堅苦しいかなと思い、タメ口で失礼にならない程度で話してみたり頑張ってるのですが、もともと性格が元気はつらつな感じではないので、やっぱり社風が合ってないなと思ってしまいます。 ただ、まだ結婚もしてないのに、産休はそれに値するぐらい頑張ってからというようなことを言うのは間違ってるのではと思います。 会社はなぜ私みたいな年齢の人を採用したんでしょうか? 今日の電話で辞めてやろうかと思ってしまいました。 明日会社に行くのも憂鬱です。 同じような経験をした方や、今後の心の保ち方や、私だったらこうする等アドバイスお願いします。 批判等はやめてほしいです。
で働き、産休と育休をとる予定でした。 悪阻がひどくお休みしたことで会社と揉めてしまい退職になり、産休も育休もとれなくなりました。(過去に相談させていただいてます。) 金銭的に余裕がなく、ハローワークに行って相談しましたが旦那の扶養にはいったほうがいいとか産まれる半年前であれば自分自信でいまの社会保険を払い続けて扶養にはいらないほうがいいとかいろいろ教えて頂きましたが頭のなかが考えるほどごちゃごちゃになり整理ができなくなってしまいました。 まだいまの職場は退職しておらず、後日退職の手続きの書類を書きにいく予定です。現在は出勤してません。 6月は出勤しずに有給のみ使ったみたいです。 (なにも聞かされず有給使われるので使ったかわかるのは給料明細を頂かないとわからないです。) 雇用は契約社員です。いつを退職日にしたほうがいいのかとか、頂けるお金はあるのかとか教えて頂こうとおもい相談させていただきます。 ハローワークのひとには、不当解雇になるかもしれないから相談したほうがいいと言われパンフレット貰いましたがこちらから「ご迷惑をおかけするなら退職でも構わない」と伝えてるので不当解雇にはならないだろうなと思ってます。 一応学生のころバイトしていた職場で出産直前まで働こうか悩んでます。アドバイス頂けると助かります。
皆さんの意見を聞かせてください。 私は四年制大学に進みたいというのはもう決めています。就職のためです。が、特に学びたいことがあるわけでもなく大学行くならこの分野だなと思い今の志望大学になっています。またやりたい職もありません。将来AIが発達した中でも続けられる職業ということしか決められていません。家族には公務員を勧められていて、その中なら教員だろうと私は考えていますが、教員は生半可な気持ちでなれる職ではないことはわかっています。でも給料が安定した職そして産休がとれる職に就きたいと思っています。人と話す力がある自信はありますが、頭は良い訳でもなく何か専門スキルがある訳でもありません。普通の人です。何がやりたいのか何ならできるのか一切わからなくて考え始め方がまず分かりません。 私はどう将来について考え、そして決めればいいでしょうか??皆さんはいつ頃からどのように考え、決め始めましたか?? 最近将来についての不安や焦りがでてきているので、少しでも意見を聞かせていただけると嬉しいです。
1月に結婚を控えており、結婚相手と勤務時間帯・休みが異ってしまうため辞める決断をし、8月からは地元の不動産業を営む会社で経理として働き始めました。 昨日、上長2名に別室に呼びだされ面談があり、仕事のミスを指摘されました。 わたしの指導を担当している主任も同席していましたが、主任は産休明けで時短勤務のため、メインでわたしが担当している内容に関する指摘でした。 1つ2つではなく、5つくらいのミスがありました。(お金の割り当て先が間違っていたり、割り当てる月がズレていたりなど、初歩的なミス) そのため、担当を変えるので今日からまた別の仕事をお願いしたいという話でした。 正直、納得いきませんでした。 指導して下さっている主任はとても優しく良い方ですが、時短勤務の影響からいつも忙しそうで それをフォローする素振りは上長には見られず、わたしの指導も丸投げといった感じでした。 指導といっても簡単な操作マニュアルを渡されほとんどがOJTで、困ったときや判断に迷うときに主任に聞くといった形で進めていました。(入社後のオリエンテーションや教育はなし) 主任が退社してしまったあとは相談できる方もおらず、早く仕事をやらなければいけないという気持ちはあるものの 分からないことを分からないまま処理しミスをしたらどうしようという気持ちで精神的に苦痛でした。 (上長には話しかけにくい雰囲気があり、デスクも離れていたためなかなか難しかった) 任されていた仕事は一番お金のやり取りが多い銀行口座の入金管理で、1ヶ月に数百件ある入金をほとんど1人で見ており、それに関するプレッシャーはかなり大きいものでした。 がんばっていたつもりが責めているわけではないと言われたものの担当から外され、次の仕事もしっかり聞ける体制やマニュアルが揃っているわけでもなく またミスをして怒られたらと思うと怖いです。 いまは試用期間中ですが、3ヶ月の予定が伸びることもあると言われているので この状況ではきっとそうなるだろうと思っています。 また、昼休憩はみなさん30分くらいで自分のデスクに戻ってしまい、気まずくなってわたしも1時間は取らず自席に戻るようにしています。 始業時間は10時からと言われていましたが実情は9時30分には出社し9時40分からの朝礼に参加しなければならないなど そういった点も加味し退職したいです。 家計のために働いているので、すぐ別の仕事を始めたいと思っています。 ただ、精神的にナイーブになっているため、正社員ではなく近所でパートタイムの仕事を探して働こうかと思っています。 正直、会社にいくのも苦痛な状況で本日は病欠しました。 学生時代のバイトでも2年以上働いてきた身なので、こんなことは初めてで不安です。 退職する上でどのようにしたら良いか、アドバイス頂きたいです。
活?)を行おうと思っています。 24歳、今年で25歳の女です。 新卒の就活がうまくいかず、バイト先で社員を目指そうと卒業後もバイトを続け、現在社保・年金等を会社で加入している状態(パート)です。 残念ながら社員制度が大幅に変わり、正社員まで最短でも8年かかることが判明したため、転職を考えています。 ・タイプ速度に自信がある ・ワード、エクセルの基本操作ができる (大学のレポート程度、マクロや難しい関数はできません…) ・4年続けてきたが、根本的に接客業には向いていないと感じた (人と話すのは好きですが、心からのおもてなしができない、自分の心が狭い) ・いずれ結婚・出産したいと思っているので、パートの求人が多い事務の経験が欲しい (もちろん、産休育休が取れれば尚可) …で事務系への就業を希望しています。 今、考えているのは以下の通りです。 ①退職後職業訓練に通い、簿記の勉強とPCレベルの向上を図る ②働きながら就活をする 事務系で正社員は厳しいと思っているので、派遣や契約社員からのスキルアップも視野に入れています。 経験者の方、職業訓練について詳しい方、アドバイスや叱咤激励をお願いします。 また、転職サイトに気になる仕事があったのですが、 「社会人経験1年以上」の記載がありました。 これは、パートでは不可ですよね…? 教えてください。
職場は産休、育休はもらえますが 復帰後は時給制のパート雇用になってしまい 扶養内でしか働けません 。 会社自体社員が五人しかいない ちっさい会社なので正直いつ潰れるかもわかりません。 なので、育休はもらってもこの会社で 復帰せず転職したいと思っています。 正直若ければ子供がいない今、転職し 1年以上勤めたあと妊活すればいいのでしょうが 年齢を考えると今妊活をしたほうがいいと思っています。 タイミングとしては ①保活と一緒に転職活動? ②保育園が決まってから預けるまでの数ヶ月の間で転職活動? ③とりあえずパート復帰してパートしながら転職活動? システムがよくわかってないですし 産後の自分の体調次第なところもあると思いますが… とれが効率いいのでしょうか? 保育園決まった後で転職しても問題ありませんか? 先輩方教えていただけると幸いです。
(第1子10ヶ月) 7月 保育園入所予定 8月 仕事復帰予定 第2子妊娠発覚予定(2学年差最短) 12月 仕事復帰し ていなければ 第1子の育休1年6ヶ月 2020年 3月頭 第2子産休スタート 4月 中旬第2子出産予定 ※2学年差で第2子を希望しています ※保育園入所や妊娠はあくまでも予定です 現在育休中ですが会社は辞めず復帰したいと考えています。 そこで第2子を最短で授かれた場合、約半年間しか復帰しないことになります。 その場合第2子の時の産休・育休の給付金のベースになる給与額はいつの分で計算されるのでしょうか? また、半年間しか復帰しないので逆に会社に迷惑をかけるのではないかと思うのですが別に普通ですか?皆さん気にせず子作りしたり復帰したりしてるものですか? ちなみに私の仕事は事務仕事で1人分しか席はありません。私が産休に入る時から派遣さんが代わりに働いてくれています。 妊娠なんて予定でしかないので会社に相談できません。 詳しい方、経験された方などお教えください。
りました。 10月の給与が6万でした。 9月に夜勤3回入っており、夜勤3回分の打刻手当、夜勤手当、時間外手当が振り込まれたのですが、基本給は入らない事ありますか? 明細に基本給やら通勤手当、住宅手当などいつものが入っていません。 9/25~30以外は普通に勤務していたのですが。10月安いけど給与入るかなって思っていたら、6万にびっくりなのですが。 有り得るのか気になりました。
は結婚3年目不妊治療を半年以上しているのですが、お昼ご飯や休憩を一緒にしている同僚に週1、2週に1くらいで 『まだつくらないの?』 『○○ちやん(私の名前)ならすぐ出来ると思ったのに』 『私は妊活始めるかと思って試しでやって1回で出来たよ』 『ちゃんとブライダルチェックした?』 『子宮卵管造影検査してきたら?』 『旦那さんとタイミング合わせるの大変なら精子凍結することも考えたら?』 『○○ちゃんと旦那さん(社内婚のため知られていますが今は転職しています)の子供だから絶対可愛い子が産まれてくるよね、早くみたい』 『来年の今頃は○○ちゃんは産休か育休でいないんだろうなー』 や、体調が悪いことが少し続くと 『妊娠したんじゃない?』 『もし妊娠してたら困るから生卵とかマグロは食べない方がいいよ』 『お腹温めて冷やさないようにしとかないと妊娠してたら良くないよ』 と言われ、毎回 『そうですねー、まあそこまで急ぐこともないので運に任せてますー』 と不妊治療については言いたくないので伏せて話しています。 休憩は一人でしてることも多いですがお昼ご飯はその同僚と同期と私の3人で食べていて、同期の子は同僚と高校も一緒でお姉ちゃん的存在みたいな感じで慕っているので相談もしにくくて…。 同期の子もそういう話を一緒に聞いてる時は『こればっかりはいつできるかわからないですよねー』と言ってくれてはいます。 関係性を悪くすることはしたくはないのでそういう失言をさせにくくする方法などはないでしょうか? よろしくお願いします。
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