いです。 アドバイスをお願いします。 私は一昨年、妊娠期間中に職場の先輩から嫌がらせを受けていまし た。 妊婦は存在が迷惑だと言われたり、いないものとして扱われたりという精神的な攻撃のほか、荷物の入った段ボール箱で背中を押されたり、座ろうとしたイスを引かれて転びそうになったこともあります。 …先輩は年齢的には若手ですが、在籍年数が一番長かったため、上司も遠慮気味で嫌がらせを注意してくれず…かわりに早めに産休を取ってその先輩から逃げるように言われました。 不正出血などもありましたが、早く休みに入ることで無事出産できたので結果としては良かったのだと思います。でも、私は当時のことを根に持っていて、どうしても許せなくて、その先輩の顔を見るだけで頭にきます。 今、その先輩は妊娠していてまもなく産休に入るそうです。 妊婦に嫌がらせしたような人が、ニコニコして出産を楽しみにしていると、すごく嫌な気持ちになります。 …でも、私も母親なのに、人の出産を応援できないような捻くれた性格が自分でも嫌です。 どうすれば考え方を改められるでしょうか。
解決済み
間しました。 事務の方は妊娠のことはあんまり触れず、体調平気?など時々聞いてくれます。(裏で何言われてるかはわからないけど、、、でも優しいです。) 看護師や看護助手に悪口言われたり冷たくあしらわれ?ます。 特に自分より10歳上の看護助手に妊娠強調され、裏で悪口いわれたりします。(マタハラ?)が凄いです。 仕事辞めませんけど、行くけど、行きたくないです。。 嫉妬と思って頑張ってます。 対処法?教えてください。対処法というか、、なんというか、、、
に辞めたいです 理由は、 ・初出勤の日に経理担当ということを知った(求人には事務としか書いてなかった) ・面接時に、履歴に書いてあるweb制作を見て画像加工もすると言っていたが一切なし ・毎日銀行に行かなければならない(銀行のATMを普段使わないため説明を聞いても難しい) そもそも私は数字や計算が苦手なのに、これから経理なんて務まるのか と考えてしまいます 求人に経理事務と書いてあったら絶対応募したりしてませんでした... まだ2日ですが、既に覚えられる気がしませんし私には難しすぎると感じています こんな早く辞めたいと思う自分にも呆れてお昼休憩中涙止まりませんでした とりあえず2.3ヶ月はいたいのですが、今経理担当している人が9月に産休に入ってしまい、2ヶ月かけていろいろ教えたいと言っていたので、下手に2.3ヶ月いて辞めてしまった場合迷惑ですよね みなさんならどうしますか? ちなみに、まだ提出書類は出してないです
くれていた先輩から突然冷たくされるようになりました。 明らかに以前と様子が違い、他の社員に相談すると「〇〇さん妊娠したから、単にそのとき不機嫌だったんじゃない?」と言われ先輩の妊娠を初めて知りました。 社員は皆知っていたようですが、私はシフトで最近ほとんどすれ違っていてそんな話は全然知りませんでした。 そうか、妊娠したのか~。とおめでたい気持ちと「大事にしてあげたいね」という皆の気持ちにとても同意です。 ですが、やはり先輩の私へ対する態度が以前と比べあまりに冷たく、私が「それ大変だから私がしますよ」と気を使うことも迷惑そうで、私に断ったあとで違う人にその仕事を頼んだりしていました。 うちは夜勤もあるのですが、今度その先輩との夜勤があり(2人体制)とても緊張しています。 気を使い過ぎるのも迷惑だろうし、でも確実に私が肩代わりするべき仕事もあります。 もし先輩の体調が悪くなったりしたらと思うと心配です。 そしてあまりの態度の激変ぶりに私自身ついて行けてない部分もあります。 そもそも嫌われたのか?それとも気分的なものなのか? リーダーや所長に相談するべきでしょうか…。
、最近子供ができました。23歳です。 今は7週目で心拍確認でたとこです。 職場は事務職で3年勤めています。 今年いっぱいは勤めようと考えています。まだ職場の人には伝えていませんが・・・ つわりで仕事を休む・・ はかどらない時が多くなりました。 上司は妊娠を受け入れてくれて、無理しないようにと言ってくれています。 会社に女の人は私ともう一人の2つ上の先輩だけです。 その先輩は結婚していません。 最近先輩から、「いつまで働く気なんだろう・・・ そこまで(つわり)辛くて、なぜ働くんだろう)」 と思ってそうなオーラといいますか・・・ 感じます。。。 他の男性社員・上司の方はとても気づかってくれます。 それが気に入らないのかわかりませんが、女性はそんな気づかわなくても・・・という対応です。 先輩は一生懸命仕事している。 私はつわりで苦しくてはかどらない時がある。 迷惑かけているのはわかっています。 最近居づらくなってきました。 妊婦は職場にいたら迷惑なのでしょうか つわりで苦しいなら辞めたほうがいいのでしょうか・・・
在派遣社員として働いている31歳女です。 約2年前に子供ができたのですが、幸運にも産休・育休制度を 利用でき、今年の2月末に職場復帰しました。 復帰先は、同じく派遣で産休に入る人の代替要員になる、同じ会社の別部署です。 4月からでないと認可保育園に入れなかったので、1ヶ月半は無認可に入れての復帰でした。 今まで働いていた部署よりもかなり仕事量が少なく、残業もなく、子供の急な病気などで休みをとるのも快く了承してくれます。 (なるべく病児保育に入れるなどして休まないようにはしていますが。) 上司も優しく、部の雰囲気も良い方だと思います。 最近子供の体調も落ち着いてきて、仕事も慣れ、少しだけ余裕が出てきて2人目を考えるようになったのですが、 悩んでいるのは2人目を産むタイミングのことです。 前任の方の出産が3月末だったので、順調に保育園に入れれば4月に復帰になります。 が、その方の住んでいる地域は待機児童が多く、(全国ワーストひと桁台です)入園が遅れる可能性も大いにあります。 上のお子さんを保育園に入れているので比較的入りやすい方ではあると思うのですが、それでも確実ではありません。 職場に迷惑をかけたくないので、前任の方が戻ってくるまで待ちたい気持ちもありますが、復帰が分かってすぐの妊娠となると次契約してもらえる所がない(働いても短期になるので)、そうなると産休・育休は取得できない、、。これは痛い。 別部署に入って落ち着いてからの妊娠となると、産まれるのはだいぶ先になってしまう。 自分が歳の離れた兄弟で不満を持っていたこともあり、子供にはなるべく近い歳の兄弟を作ってあげたいと思っています。 4月に前任の方が戻ってくる前提で、引き継ぎ期間なども合わせて5月末か6月ごろ妊娠、というのが理想なのですが、戻ってこれない可能性もある中での妊娠、、皆さんはどう思われますか? 迷惑だなと感じますでしょうか? ちなみに派遣の担当の方には復職前、2人目がほしいこと、契約期間があるならそのタイミングでできれば産みたいことは話しています。 ただ、先日それとなくまた聞いてみたら、前任者が戻って次の部署で落ち着いてからの妊娠が望ましい、とは言っていました。 私が担当者の立場だとしてもそう言うでしょうが。 みなさんならどうされるか、どう感じるか、悩んでいるのでどうか教えてください。
とを悶々と考えながらなんとか頑張って仕事に行っています。 もともと、鬱病があり一度休職していて会社側も知っています。医師からは許可が出たため復帰し、今に至ります。 ですが、少し前から同様な感じで眠れなかったり食欲低下、とりあえず何か食べて空腹を満たす、起きるのが辛かったり、とにかく仕事に行くのが怖いと感じます。 シフト制なため、産休明けスタッフが固定早番なので必然的に私たちは遅番になり、わたしは通勤時間が一時間ほどなので帰宅は早くて23時。それがほとんどとなると、なんだか疲れも感じなくなってきました… そのシフトが三ヶ月ほど続いているため、体力的にもきつくなりつつあります…。 そして、一人暮らしをしており、少し気分的に良ければがんばって家事洗濯をして過ごし、そのあとは疲れからかやる気も出なくて部屋にいます… 恋人もいますが、遠距離恋愛なため頻繁に会えません。 いまはなんとか前のように休んだらまずい、それだけでも苦しい気持ちになるため、仕事に行けているだけマシだと自分に言い聞かせています… 一日が終わるとよくがんばったと褒めたり… ですが、病院もなぜだか怖くて行けないんです。 医師からまたドクターストップがかかったら職場に迷惑がかかってしまう、そのときに伝えるのも怖い。などからモヤモヤしつつも行けていません… そして昨日、思い切って話しやすいエリアマネージャーに相談してみました…。連休明けに、人事部の方(休職した際にお世話になった方)に伝えてくれるそうで、また話をすることになっています。 それで変わらなければ、病院に行き相談もし、医師の判断のもと休職か退職を考えたいと思っています。 みなさんはどう思われますか…? 病気等の中傷はご遠慮願います…。
事は正社員でデスクワーク。社員数の少ない会社に務めています。8月下旬から今まで悪阻で仕事を休みがちになっています。出勤できて も週2,3日ほどで有給は全て消化済み、今は欠勤状態です。 入院や点滴まではいかないものの、食べづわりと吐き気、食べづわりで胃や消化器官が弱り、胃痛と便秘からの下痢などで重症妊娠悪阻の診断書が出ています。(会社には提出済み) 毎回休みの電話を入れるのが憂鬱なのですが、今朝チームリーダー(女性・お子さんいます)に電話で、病院へ行ったのか?具体的な症状は?余りに酷いからどうなの?と思った。と言われました。正直病院へ行っても安静にしてくださいとしか言われません。診断書も提出しているし、具体的な症状を説明したところで、ふーん。私は悪阻軽かったから分からないけど。まぁ仕方ないんだろうけどさ。と言われました。 出社する度に気持ち悪そうにしている私を見て小言を言ってきたり、妊娠発覚前もあなたは若いからまだ子供いらないでしょ。今作られたら困る。などと言われてきました。 迷惑をかけているのは重々分かっていますが、体調をコントロールするのは難しいと思いますし、いつ悪阻が終わるのかも分からない中ダラダラと仕事を続けていていいのでしょうか。相手は何も思っていないかもしれませんが、迷惑をかけられて私にいい思いはしていないと思います。申し訳なさで押し潰されそうですし、色々チクチク言われてストレスになっています。 金銭的に旦那の収入だけでは今後に不安があります。旦那の収入は手取り22万程度で、私の収入がなくなると、そこから家賃や保険などを引いて残り10万程度から光熱費や食費を出さなくてはなりません。貯金もあまりなく、今私が仕事を辞めてしまっては産休育休の給付金がなくなってしまい、生活が苦しくなるのは目に見えています。 今悪阻で仕事を辞めるのは甘えでしょうか。 まとまりがない文章ですいません。 アドバイスよろしくお願いします。
務所での事務で、私と上司の1:1での勤務です。 私は異業種から事務職初めてです。給料、勤務時間について は申し分ないのですが辞めようと思ったきっかけは上司です。 引継ぎは1日で終え、そこから勤務を始めたのですが、引き継ぎでは聞いていないこと、知らないことが多くあり、怒られてばかりです。はじめだから出来ないのは当然、怒られるのも自分ができていないからなのですが、「今までどうやって生きてきたのか」「頭がおかしい」「考えが変」と毎回のように言われたり、怒鳴られたりで、精神的にも身体的にも体調を崩すようになりました。 育休中の方が戻って来られるまであと半年以上ありますが、一刻も早く退職したいです。 この場合退職は可能でしょうか。 またその場合、どうすればいいでしょうか? お教えください。
職場は社員食堂で70代前後の女性5人男性1人です。 私は入社して4ヶ月の20代です。 責任者の方が耳が聞こえづらいようで、その方の対応に困っています。 例えば「これは赤にしますか?青にしますか?」というような2択の質問をするとします。 すると「うん、そうね。いいよ。」というような的外れな回答をしてきます。 根気強く大きな声で何度も聞いてちゃんとした返事が来ることもありますが、大抵はヘラっとして誤魔化して自分の作業にもどります。 社員が食事を注文しても、マスクをしていたり聞こえなかったりすると、何を注文されたのかわかってないまま違うメニューのものを提供しようとしたりする事もあります。 それを指摘すると機嫌を悪くします。 みんな耳が悪いことをわかっていて、私の入社前に補聴器を付けたら?と言ったみたいですが、失礼だとものすごく怒ったそうです。今もつけていません。 聞こえないのに聞こえるフリをしています。 それに加えて自分は責任者だというプライドが高く、気に入らない事や自分が指示したことではない事を人がやっていると激しく怒ったり物に当たったりします。 それもちゃんと聞こえていなくて意思疎通が出来ていないからだと思います。 このボウルを使っていいか?新しいドレッシングを出していいか?など聞かなくてもいいような小さな事まで確認せず勝手にするとめちゃくちゃ怒ります。 正直、仕事にならない事が多くその方のせいで簡単な仕事なのにすごくストレスです。 やってる仕事もめちゃくちゃで、発注はその方がしているのですが全て冷凍や出来合いのものを使っていて、きゅうりの輪切りでさえ冷凍を使っています。何度も、私が切り込みしますから生野菜や手作りの物を提供しましょう?と言っているのですが「そんな面倒な事はしない」と言います。 仕事を面倒くさがる割には休憩をきちんと取ってくれません。 責任者以外はみんなパートなので休憩なしの契約です。「みんな働いているのに私だけ休憩を取るのは申し訳ない。」だそうです。 冷凍ばかり使っているから責任者含め全員仕事がすぐ終わるので、営業開始まで特にすることも無く、座ったり休憩するわけでも無く、立ってプラプラしています。 私はその時間掃除しています。でも誰も掃除しようとしません。私が入社するまで掃除をした事がないそうです。冷蔵庫は私が入社した当時カビだらけでした。 給食委託業社ですので本社に言えばもしかしたら何か対応してくれるかもしれませんが、会社全体としては人手不足ですから、その人の代わりの人が来てくれるとは思えませんし、中途半端な対応をされて私が働きにくくなるのは嫌です。 私は現在妊娠中で(入社直後に発覚しました)6月に産休に入ります。 それによって今もこれからも皆さんに迷惑を掛ける立場なので私からは色々言いにくいです。 この職場は勤務時間、勤務地、仕事内容が私に合っていてこれから先もずっと働き続けたいです。 長くなって拙い文になってしまいましたが、ここまで書いた内容でなにかいい改善策はありませんか?責任者の事をどう思いますか? どんな事でもなんでも構いません。 ご回答よろしくお願いします。 入社直後に妊娠してしまったことについては、 常識がないのはわかっておりますし、3年不妊治療をしてやっと授かった子ですのでそちらについてのコメントはお控えいただきたいです。すみません…。
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