) 4月入園も不承諾通知が来ました 激戦区の為5月以降も受かる確率は低いです そんな中 旦那が仕事 をやめ無職になりました。 旦那は求職活動のため子供の面倒は見れないので 1日4時間程度の在宅ワークを しようと思い面接日も決まりました が、ここにきて会社にバレたらと思い悩んでます 就業規則もない会社なので規則はわかりません 内職でも個人のやりとりではないので 住民税で会社にばれますよね? 会社で差し引かれてます 育休中は会社に行き一括で一年分納めました 会社に相談するしかないですが もし副業がダメと言われたら 勝手に副業して首も困るので ばれない方法ありますか? 因みに副業の会社には育休中とは、言わず 働いてないていで履歴書を書けばいいですか? 足りない知恵を貸してください よろしくお願いします
解決済み
27.8〜H28.7まで育休をとりました。産休前は5年勤務していました。 保育園も決まり、H28.7/5より職場復帰予定でしたが、慣 らし保育中に子供が病気に。現在8/25ですが、まだ職場復帰ができておりません。現在は保育園は休園、仕事も育児休業延長の対象外の為休職しています。 子供の病気は白血球の数が異常に少なく、順調に増えても数ヶ月はかかるとのこと。免疫が落ちているから白血球が落ち着くまでは登園は控えるようにとのこと。保育園料は行ってもいないのに全額支払い、また給料はないのに社会保険料の支払いで家計は大赤字です。この状態があと何ヶ月も続くので退職を考えているのですが、この場合ハローワークに行けば何か手当はいただけるのでしょうか? こどもの病気が治り、転職活動ができるようになれば再就職はするつもりでいます。 育休から仕事に復帰していない点、子供を見てくれるところがないので転職活動ができない点が気になり質問させていただきました。 特定理由離職者というもの調べたら出てきましたが、むずかしくてよくわかりませんでした(ー ー;)
の者です。家計の手助けになると思い再就職を考えています。 子供を保育園に預けての勤務になるので日勤、 土日休み、残業少なめの常勤を探しているのですがなかなかいい条件の仕事が見つかりません。 というのも18時まで勤務の仕事がとても多く(クリニック等です)少し残業してしまうと延長しても19時までの保育園のお迎えに間に合わないからです。周りの保育園すべて延長保育は19時までです。 自宅近くに病院がなくて隣の市まで通うこと、他にお迎えに行ける人がいないことから常勤は諦め非常勤で…と気持ちを切り替え探しております。 しかし私の住んでいる地方は看護師といえど時給が安く、扶養から出ても損しない程度に働こうと思うとフルタイムになってしまいます。 友人にその事を相談すると、フルタイムのパートは仕事は常勤と同じようにさせられるのに福利厚生や給与が整っていなくて損、もし産休育休が取れないところだと第二子を妊娠したらまた辞めなければないと言われました。 どうせなら常勤で17時くらいに終わるところを探した方がいいとのことです。 しかし土日休みで17時で終わる常勤はかなり少なく、デイサービスや訪問看護等正直あまり興味のない分野ばかりです(言い方が悪くてすいません)。 フルタイムでパートをするより常勤でいい条件の仕事が見つかるまでひたすら探し続けた方がいいでしょうか。認可外保育園に前金を払って席を取っておいてもらっているので、あまり長く保留をしていると出されてしまうのでは?と不安で早く仕事を決めたいのもあります。 同じような境遇の方どうされていますか? 教えて下さい。 よろしくお願いします。 長文失礼しました。
り8月の中旬に産休/育休の申請をしており休暇に入る予定でした。 しかし、外資系の企業なんですが、急に6月の末に100名のリストラということになり産休を取る前に無職ということなります。いろいろと調べてみた結果、退職しても社会保険から出産手当金(96日間)給付出来ることはわかりました。それから妊婦でも働く意志があれば産後に失業保険の延長の手続きをすれば受給が受けられることもわかりました。 ひとつ気になる点がありましたので、どなたかわかる方教えて下さい。 出産手当金の給付を受けた場合、その後、失業保険の受給も受けられるのでしょうか。 先程、管轄のハローワークへ問合せしたら、そのような質問は電話ではお答えできませんとのことでしたので、すごく不安でどうしようもありません。 宜しくお願い致します。
いのでここで質問させて下さい。 新卒入社女です。飲食サービスで働いていますが、長時間労働の立仕事、睡眠時間もほぼ取れないようなシフトを組まれ、また店内の煙草も酷く、店長に相談したところ、甘えだと怒られ、その後も何かあるたびにそのことを出し、嫌味を言われるようになり、体調不良とストレスでもう限界と感じ、来年の一月一杯で辞める決意をしました。 転職活動を始めようと思うのですが、正社員か、派遣、契約でいくか悩んでいます。理由は退社時期まで時期が迫っていること(まだ退社の意思は伝えていませんが、もう一刻も早く辞めたい為)、シフト制で決まった休みがないし、勿論内緒で進める為、転職活動なので、こことここ休ませて下さいと希望は出せません。 また、最大の理由が、彼と来月同棲予定で、一年、二年後には結婚する予定です。子供もお互いすぐ欲しいと考えているので、仮に正社員で入社しても、長くても三年で退社すると思います。そうなれば、そんな短期間で会社も迷惑だろうし、私も妊娠して退社しますとは言いづらくなりそうです。また、家の事もおろそかにしたくないので、そう考えると派遣、契約で自分の時間が確保出来つつ、契約期間を設ける形で働いたほうがいいような気がしています。 インターネットで調べて、契約派遣のデメリットも一応理解はしています。 皆様はどう思われますか?また、派遣、契約社員で生活している方、お話が聞ければと思います。 ちなみに産休、育休を使うという手ですが、うちの会社もちゃんと取れます!とかいいつつ、実際はちっともで、結婚や妊娠は発覚すると、よほど入社から長くない限り怒られます。(若い人手不足なため退社は迷惑行為)なのであまり期待していないというか、飾りのようなものと思っていますし、小さい頃は一緒にいてあげたいと思っています。 ご意見よろしくお願いします。
識が乏しいので教えていただければ幸いです。 私の状況は以下の通りです。 ・平成27年2月28日に、 正社員で約5年務めた会社を退職。退職理由は、主人の務めの都合で遠方に引っ越すためでした。 ・引っ越し先ハローワークで失業保険申請。同年5月15日からパート職で再就職。雇用保険あり。 ・失業保険を申請していましたが、早くに再就職できたので失業保険は受け取らず、再就職手当をもらいました。 ・妊娠し、同年12月11日から産休に入りました。平成28年2月3日に無事出産。 ・現在も産休中、育休もいただいた後、職場復帰は9月26日の予定でしたが、家庭の事情で近々退職しなければならなくなりました。まだ、職場には退職のことは伝えていません。 ・家庭が落ち着いたら再度働きたいので、失業保険の受給期間延長の申請をしようと考えています。 質問したいことは、 現在のパート職は、務めて1年も経っていないのですが、やはり勤務期間が短いと失業保険受給資格の対象にはなれないのでしょうか?ということです。 失業保険の受給資格を調べたときに、 ・離職の日以前の2年間に雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上であること。 ・勤務日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること。 …とあったのですが、私は満たしていません。 ですが、勤務月が6ヶ月以上あって、受給期間の延長をすれば、受給資格の対象になれる可能性がある、と小耳に挟みました。しかし、仕組みがよく分からなくこちらに質問させていただきました。 長文になってしまいましたが、どうぞ皆さんの知識をお貸し下さい。よろしくお願いします。
い職場で アルバイトをしており、 本日付け(今日は休み) 退職しました。 質問が3点あります。 出 産手当金を受け取りたく、 ・妊娠前42日以内の退職 ・退職日に出勤していない ・1年以上社会保険を払っている の条件は満たしたかと思います。 が、 質問1 出産日から産後56日間の手当は 受け取れるのでしょうか? 退職の場合は、出産日から産後56日間は その分カットされるのでしょうか? 質問2 退職の翌日から、主人扶養に入ってしまったら出産手当金は受給できませんか? 任意で社会保険を継続した方が良いですか? 質問3 産後、落ち着いたら就職活動をする予定で、来月、失業手当の延長をする予定ですが、その場合も、扶養に入っていてはいけないなどの条件はありますか? 回答よろしくお願いします!
が やりたい仕事がみつかりました。 今の仕事は大学を卒業してからずっと働いておりとくに不満はない のですがやりたいことかみつかったのでひっそりと資格を取ったりして動き始めています。 ただ、子供もほしく今年から主人と話し合い妊活をすることにしました。 子育てをするのであれば今の職場は産休、育休がしっかりしているのでやめないべきだと思いますが、時短勤務が終わる(うちの会社は小学校2年生まで)頃には、順調に妊娠できても40過ぎです。 そこから転職って厳しいでしょうか。 今転職しても入社してすぐ産休に入るのは会社に失礼だと思います。 女性が仕事も育児も思い通りにこなすのは不可能ですか? 40過ぎても優秀な人材は求められるとかそんな綺麗事はいいです。 なにせわたしはその仕事に関しては実務経験皆無なので、、、。 また主人は37歳なので今から転職して仕事が落ち着いたらというのは現実的ではありません、、、。
業手当を頂いています。 7月に保育園の空きがないことから、半年間延長をさせていただきました。 1月に復帰する予定なのですが、2人目を妊娠してしまったようで、6月に出産予定です。 5月にはまた産休に入ることになると思うのですが、また育児休業手当を頂くことは、できるのでしょうか? 教えてください。
。 私は去年10月1日に育休から職場復帰しました。ところが再度妊娠が1月に判明し2月末から切迫流産で自宅安静や入院と重なり、まともに仕事に行っていません。 前々から自宅の引越のため現在の職場は7月末くらいの退職を考えていました 最近このような切迫流産の状態で退職を早めキリ良く3月末で退職しようかと思います。 3月末までは有給、足りない数日分は病欠になると思いますが3月31日付けの退職で育児休業職場復帰給付金はもらえますか? またこの場合の失業手当はいつからもらえるようになりますか? 御存知の方どうか教えてください。
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