配属になりました。今は部下にあたりますが、同期で元々仲の良い同僚の1人でした。 最初は戻ってきてくれた事が嬉しく、彼女は「どんどん仕事任せてほしい」と意気込んでいたので、仕事を任せたは良いものの、週2-3回は必ず休みや早退。初めは子育て大変なんだなと何も思っていなかったのですが、ここ最近イライラしてしまう自分がいます。 私はまだ子供おらず、ここまで休みや早退が多くなるのは想定できていなかったため、彼女に仕事をどんどん任せてしまいました。結局私が全部やっており、残業だけどんどん増えていくようになってしまいました。 そこで彼女に「このまま休みや早退は有給が良い?在宅ワークは気が重いかな?」と聞くと、「社畜のように働く気はないし、最近は子育てで睡眠時間もあまり取れてないから在宅は気が重い」と返事が来ました。 私は彼女を同じチームメンバーとしてカウントするのをやめる事にしようと思っています。彼女が戻る前のメンバーで回せる範囲の仕事量に戻し、責任のない雑務のようなことを回す方向で考えています。 私は心が狭いのでしょうか。同期で仲良い分、どうしたらいいのかわかりません。皆さまはワーママにどのような対応をされてますか。
解決済み
ば4月から職場復帰することになっています。 ですが、復帰早々に人事部長に退職を迫られる可能性があり ます。 実は私と夫は同じ会社だったんですが、私が産休に入ってすぐに夫が転職のため会社に辞表を提出しました。 その時、人事部長(社長の身内、結婚してるが子どもがいない50代女性)に 「あなたが辞めてもし同業他社に転職するなら、奥さんはどうなってもいいのね!」 と半分脅しのようなことを毎日呼び出されては言われたそうです…。 (夫は口を割りませんでしたが、まさに同業他社への転職でした) 毎日ぐったりして帰ってくる夫もかわいそうでしたが、出産前の私に対して何の配慮もない発言で直接言われないにしてもピリピリしてしまいました。 その後育休中の連絡は他の人事の人としていて、多分慣らし保育中の面談で直接対決になると思います。 (さすがに育休中には切られませんでした。) 対抗できるようなやり方はないでしょうか? こっちから啖呵切って辞めたいのは山々ですが、私の住んでるとこは保育園入れていきなり転職するとペナルティで退園させられる可能性があります。 様々なご意見お待ちしてます。
休を延長する予定でした。 ところが、12月末付での解雇予告通知書(業績不振のため会社都合)と、12/16入園で保育園の内定の通知が同じ日に届きました。 もともと会社が危ない噂は聞いていて私が勤めていた支店が閉店になったので、復帰後は退職予定でした。(本社はまだ生きているため育休手当が出ていた) 不幸中の幸いだと思っています。 そこでお金のことでご相談です。 ①15日で育休から形だけ復帰し、有給を使い切って31日に退職(ただし現在の社員にもお給料の遅延があるらしく、有給分が支払われるかは不明) ②1日付で保育園には落ちているので、育休の延長申請をする。(そもそもそれは可能なのか)育休のまま31日に退職。(解雇が決まっている場合育休手当は出るのか。たとえ数日分でも頂けるのであれば欲しい) どちらを選ぶべきか迷っています。 退職後は、失業手当を貰いつつ保育園に預けて就活の予定です。 レアケース故、他にも何か良い方法がございますでしょうか。 ちなみに会社は相当危ないのか、質問のメールをしてもかなり時間が経たないと返ってきません。 ハローワークに相談に行きたいのですが、幼い子がおりすぐには難しそうなので、取り急ぎこちらで教えていただけますと幸いです。 日々の育児に加えこのようなことになり、参ってしまっております。ご批判等はお控えくださいますようお願いいたします。
回答終了
扱いになると言われました 育児短時間勤務制度のことを言ってもパートになるみたいで… 8時間働かなけれ ば駄目とのことです 子供がある程度大きくなれば正社員に戻れると言われましたがその頃には辞めてそうです 育児短時間勤務制度は3歳になるまでは6時間勤務に出来ますよね 正社員からパートに降格されるのはどうなのでしょうか? 乱文ですいません、よろしくお願いします
復帰する予定でした。(本来の育休終了予定は1年間の4月26日まで) ですが復帰した際の契約を変更して欲しいと 会社から言われ、 それだと復帰が難しいので退職することになり 育休終了を本来の4月26日まで伸ばし、そこから有給消化をして退職することになりました。 ですが、結局会社からもう少し働いて欲しいと言われ、 4月27日から育休から復帰をし、現在に至ります。 そこで先日通帳記帳に行ったら育休手当てが3月31日までしか振り込まれていませんでした。 経理に問い合わせると私が育休を申請した時の書類が 3月31日までになってるから、 今さら変更できないと… おかしくないですか? 復帰するつもりでいたのに契約変更を言われて、 それなら退職する予定が上司から延長を懇願され、 それを飲む代わりに育休をフルで1年間とれるように条件出したのに… 経理も経理で私が4月1日から復帰しているなら勤務表で気づいたはずです。 育休期間は社会保険も免除されるので 約一ヶ月分の手当てが支給されていないうえ、社会保険が適用になるということですよね…? 長々とすみませんが、どなたか分かる方教えて下さい。
帰なのですが、希望する保育園は10月の入園は難しい可能性が高いと保育園側から言われました。 その保育園には兄弟児が通っているため、送り迎えのことを考えると同じ園が都合がいいため、その保育園だけの希望です。 調べると育休は半年から1年延長が可能とありました。 もし10月に落選したとしても翌年の4月まで延長可能ですし、保育園側も4月なら必ず入園できるとのこと。 私としては、落選して翌年の4月に入園させたいです。 職場にはもしものこと(落選した場合)のことを、一度相談しなきゃらならないことも重々承知しています。 そこで質問です。 Q1.育休は職場によっては、延長不可を理由で退職させられることもあるのでしょうか?その場合、労働基準法などではどうなのでしょうか? 私の職場は人手が少なく(なぜか入社してもすぐ辞めていく)、上司からも早く戻っていてほしいとも言われています。 上の子のときに仕事復帰した際、子供が熱が出たから休みを欲しいといっても、人手不足を理由で休ませてもらえず、近所に住む母親に預けてました。 なので今回も、保育園に入られなかった場合、母親に預けたら?なんて言われそうで怖いです。 母親は仕事はしていませんが、亭主関白な父がいるため、父の世話に家事そして孫の世話となると大変なのは目に見えてます。 Q2.もし、上司から母親に預けたら?なんて言われた場合、上手に断る言い訳を教えてください。 宜しくお願いします。
が、入園が早まったため9月から復帰したい旨を伝えに6月に会社に行きました。 小さい会社なので、人事部はなく、人事系の手続きをしてくれる事務員に復帰時期を伝え、同僚に伝え挨拶していたところ、チームリーダーに「ちょっとこっちきて」と呼ばれ行ってみると ・いま、会社の業績が悪い ・今後はパートだからといって休んだりはできない ・人が少なくなった分、色々なことをしてもらう必要があり、すっごく頑張る気がないならこの先務められないと思う ・復帰せずに育休一年もらって辞めればいいじゃん ・退職願に解雇って書いたら迷惑かかるから、依願退職って書いてね ・どうしても帰ってくるなら死ぬ気でやって ・社長に頼まれて代理で伝えてるから と言われました。 その後、会社からチームリーダーが先走ったことを伝え申し訳ないと謝罪を受け、結局、戻る気にもなれず依願退職扱いにして他の会社でのパートを9月からするつもりでいたのですが。 先日、同僚に「こんな時期に産休なんて常識がない」とか「辞める方向になるよう、話してみる」と計画していたことや、「やる気がない、仕事しない」と根拠のない誹謗中傷を受けていたことを知りました。 一旦は和解しましたが、どうしても許せなくなりハローワークか労基に相談に行きたいです。もちろん罰金も払わせたいです。 不当な退職勧奨として伝えようと思うのですが、どのように話せば労基に動いてもらえますか? 賠償金は請求する気はありませんが、名誉回復と会社からの正式な謝罪を希望しようと思っています。 お金が絡まないと、労基は動かないでしょうか?ハローワークと労基のどちらにどのように相談すればいいか、アドバイスおねがいします
を検討しています。自治体に問い合わせたら年間96万までなら住民税、所得税が課税されないとのことでした。 課税されない範囲で副業した場合、副業分の確定申告もする必要はないと言われました。 この場合、本業には副業していることはなんらかの形でバレてしまいますか? 育休中も本業のほうで年末調整をしています。 本業の会社が副業NGなので内緒でしたいのですが。。
ていました。基本、異動がない会社です。 昨年初めてに近いと思います、私の上司がガンで他界しそのポジションに他の部署から移動があったくらいです。なので経緯が分からずモヤモヤしています。辞めさせたいのか?と思ってしまったり、、育休中に、メールのみで異動連絡が来た方いらっしゃいますか?復帰後は、どんな感じでしたか?
ので育休を取得したいとお願いしたら拒否されました。
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
「扶養内勤務」の年収の壁|メリットを知り、働き方を考えよう
仕事復帰する際に、フルタイムと扶養内勤務のどちらにすればいいのか分からず、悩む人は少なくありません。そこ...続きを見る
2023-04-11
刑務官とは?具体的な仕事内容や働き方、採用試験について解説
仕事を知る
刑務所や拘置所などで受刑者の監視や教育をする刑務官は、一般的なイメージ以上に仕事内容が多岐にわたります。...続きを見る
2023-07-06
ブランクがあっても仕事できる?不安を解消する方法や面接対策を紹介
選考対策選考対策-面接対策
仕事に復帰したいけれど、ブランクがあって不安という人も多いのではないでしょうか。不安があるときは、解消す...続きを見る
2024-04-20
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です