、育休明けでパートで戻りました。 戻るタイミングが後輩と重なり、2人でパートで戻っています。 20/7月 復帰するにあたり、正社員で戻りたかったので、「営業部なら正社員でいいよ」という社長の提案を受け、営業部で戻ります、と返事しました。 ですが、数日後に今は独り立ちできていない新人がいるから無理と断られます。 20/8月 その新人が諸事情により退職しても、技術部にいる人が営業部に来る予定だから今は…と断られます。 21/4月 営業部で新たに新卒の子を1人正社員で雇い、 21/6月 技術部から退職者が出て、人数的に営業部に来ることが出来なくなり白紙になっても、4月に入った新卒の子が独り立ちしないと、と断られます。 21/8月 現状が改善する見込みが無さそうなので、転職しました。 21/9月 営業部では無いのに、同時期に復帰した後輩の子が正社員になることが発覚しました。 後輩を正社員にする為に辞めたわけではないのに、、、と元会社に不信感しかありません。 こういうもんだと言えば、そうなのかもしれませんが、悔しいです…。
解決済み
出産しました。職場は、1月〜7月分のボーナスが8月に支給され、8月〜12月分が12月末に支給されます。 1月〜産休に入るまでは特に欠勤することもなく働いていたのですが、ボーナスが入っておりませんでした。就業規則には「賞与については、その算定期間対象に育児休業をした期間があれば、出勤日数により日割りで計算した額を支給する。」と書いてあります。普通に働いている社員へは皆ボーナスが入っていたみたいでしたので、会社の業績の問題で入らなかった訳ではないと思うのですが...。休んでいる分際でおこがましいかな...?と聞くのを躊躇してしまいます。ですが、経理に問い合わせればこの場合って貰えたりすると思いますか??
でいましたが、復帰について会社へ伝えると、違う勤務地(一駅となり)への配属になると言われました。 考えた結果、復帰ではなく、退職し転職することに決めました。 私が復帰しないことで人事異動に影響が出るため復帰ではなく、退職するの旨を早めに会社へ伝えたようと思っているのですが、その場合は、3月末退職とし、3月末まで育休として認めてもらえるのでしょうか? それとも復帰せず、退職するのであれば即刻育休打ち切りになるのでしょうか?
に報告した際、直属の上司は祝福してくれた上で、貴方は必要な人材だから是非また経理部に復帰して頑張って欲しい。派遣でつなぐからなるべく早く復帰してくれたら嬉しいと言ってくれました。 その上司より役員、社長に話が行き、下記の様に言われました。 1.入社の際面接で出産の予定は今後もう無いと言ったのに話が違いますね(上に10歳の双子がいる為、確かに子供は考えていない旨伝えました) 2.育休とりたいの?いつまで?の質問に1年位を考えていますが保育園の入園次第では多少前後するかもしれませんと回答したところ、あまり権利だけ主張しないでねと。 3.育休中にやっぱり子供が可愛くて側でみてあげたくなったら無理に復帰しなくても責めないから安心してね、辞めても貴方は悪くないから。 4.私は必ず復帰して会社に恩返ししますと最後に伝えたところ、元の部署にすぐ戻れるかは分からないけど大丈夫?と。忙しく無い時期ならすぐ戻れるかもしれないけどその時にならないと分からないよ。 それから2ヶ月が経ち、そろそろ派遣の手配をするかもと直属の上司から言われ、引き継ぎ用のマニュアル等準備を進めていた矢先に、総務の人から実は後任に正社員を採用する方向で動いてるから、育休明けは他部署に異動なると思う。給料も育休明けはみんな時短とらなくても下げられてるからそうなるかもと。 昨日それを聞きショックで悔しくて涙が出ます。子供を産まない約束で採用したのに裏切ったからお怒りなのは理解しますが、他部署も人員が多すぎて仕事が無い人もいる状況です。暇な部署に追いやり、給料も下げて、自主退職して欲しいのかなと。 経理の仕事がとてもやり甲斐があっただけに、暇な部署で1日やる事もなく過ごす事を想像したら、今から滅入ってしまってここに書き込みさせていただきました。 泣き寝入りして会社に従うしかないですかね.. 長文で失礼しました。アドバイス頂けると助かります。
どのくらいからとれるのでしょうか。 1人目の時は辞めることになりました。
過ごせると思っていましたが、毎日バタバタして子供中心でへとへと…気がつけばあっという間でした。 上の子の保育園が終われば一緒に公園で遊んだり、保育園に行くまでおもちゃで遊んだり私的には関わりをしっかり持とうと努力しましたが、どうしてもぐずぐずいう子供にイライラして当たってしまうことも何度もありました…。育休のあいだ、上の子はママと遊ぶ時間もあって楽しかったかな?昼間は保育園で寂しかったかな?仕事復帰したら、朝から晩まで保育園でもっと関わる時間がなくなるし子供は辛いかな? 等々考えると育休が終わるのがすごく惜しいです。それでも時間は刻一刻と過ぎ去っていき寂しくて子供と離れたくない気持ちがどんどん増します。育休真っ只中のときは早く仕事にでて人とか変わりたいと思っていたのに…(^_^;)このモヤモヤした気持ちを抜け出す方法を教えてください!
未満だと取れない(取りにくい)と思うのですが、産休明けの時点で1年1ヶ月に満たない場合その満たない分だけ保育園などに預けて、育休が取れるようになった時点で育休に入ることは出来るんでしょうか?そのようなやり方をした方居ますか? 例えば転職後直ぐに妊娠発覚等で産休明けの時点で入社から丸1年しか経ってなかった状況の方、いらっしゃったら経験談(産休後上記のように1度復帰して育休、足りない分は有給で補った、退職を勧められた等)教えて欲しいです。
回答終了
崩すと入院になってしまいます それが重なり私自身産後うつを患ったこともあり体調も優 れません。今の仕事は体力的なことが必要なので三ヶ月前にでデスクワークに替えて欲しいと願いでたところ、そのように対応してくれると言ってくれたのですが実際対応してくれず、最近貧血も酷く今の職場では体力的に辛いので辞める事を考えていることを相談したところ 対応してくれると言ってくれたので辞めない方向で願い出ました。しかし 結局遠回しに辞めろと言われたような感じになりました。私自身はせっかく正社員の総合職で入れた会社をなるべく続けたいのですが 辞める考えもあると言ってしまった以上辞めたほうがいいのでしょうか?今の職場の上司ではないのですが 会社の人事部長は相談に乗ってくれると言って下さっているので人事部長にも相談したほうがいいのでしょうか?
の保育園も無事に決まったところなのですが、このタイミングで悩んでいます。 私が育休に入ってから、主人が義父が経営していた会社を継ぐ事になり、帰りも遅くなったりしながら頑張っています。 もともと、保育園が決まれば復職をするつもりで育休をもらっていたのですが、ここにきて主人から「うちの会社に入って手伝って欲しい 」と言われました。 今は義母が経理を担っています。高齢という事もあり(昨年、体調を崩し入院した)私に引き継いで欲しい。と話をされました。 私としては復帰予定で育休をもらった以上は、復帰せずに退職するのは不義理なことだと思い、どうするべきかと悩んでます。 主人からは、会社に入るのは多少なら待つことは出来るけど、母の体調の事もあるからなるべく早くがいい。と言われています。 10年勤めた会社で、たくさんお世話になったので、失礼な去り方をしたくありません。 1度復帰して、数ヶ月働いたのちに退職するのが良いでしょうか?(その場合は期間はどれくらい?) はたまた、会社側としてみれば、中途半端に期間限定で復帰するならそのまま育休明け退職をした方が迷惑かからないでしょうか? または、私自身が、主人の会社で働くというメリットを理解出来てないので、家族経営の会社に入ると面倒だからや めておいた方がいいとかアドバイスありますか? ゆくゆくは主人の会社をサポートする事になるんだろうなーと漠然と思ってはいたのですが、自分が思っていた以上に展開が早くて、それに4月からは保育園決まってるしそれまでには進路を決めなくちゃで、どうしたらいいのか分からなくなっています・・・。
に結婚し、もうすぐ結婚式を挙げます。 仕事はとても忙しく、夜は21時ごろまで残業なのは日常茶飯事、元々身体が強くないので、家に着いたらぐったり倒れ込んでしまいます。 仕事自体特に楽しさは感じられず苦痛でしかないのですが、妊娠出産して育休あけたら部署移動できるので、それを目標にして踏ん張ってきました。 会社はある意味男女平等、結婚したからといって業務量は減らないどころか日に日に増やされています。 家庭では毎日ご飯を作っていましたが、あまりにも遅いと全く動けなくなってしまいます… 仕事もパッツパツで何もかもが中途半端で、毎日イライラしてしまいます… 社内の人との関係も微妙です… 旦那さんは仕事が私より忙しいのに、お給料が私と変わらず、私と同じく時間にも余裕がありません。 結婚式がおわったら早く子どもが欲しいけど、疲れ過ぎて行為に及ぶ気になりません。 新婚てこんな感じなんですかね? 妊活したくて仕事を辞めた方ってやっぱり経済的に余裕があるんでしょうか。 妊娠してないのに毎日吐き気とめまいがとまらず眠気と戦い、こんなんで妊娠できるか心配です… 旦那さんは理解がありません、稼いできて欲しいんでしょう。 妊活のために仕事を辞めると、出産後パートでお仕事を見つけていますか?? 育休→復職しか考えていなかったのですが、もう身体がもちそうにありません… なんかもうつかれました…
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
仕事を知る
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です