、正社員、育休中です。 現在子どもがうまれたばかりで、もう1人2歳差くらいでほしいと思っています。 子どもが3歳くらいになったら、公認会計士への転職を考えて勉強中なのですが、会計士はリモートワークや時短勤務など、育児と両立して働ける環境はありますか? もちろん勤務先によるとは思いますが、業界としてのお話を聞きたいです。 今の職場は、育休や時短勤務が取りやすく子育てとの両立によいのですが、夫の転勤に伴い数年後に辞めなくてはいけないと思います。 そのため、その後のキャリアプランを考えて会計士の勉強をしています。 夫は激務で、子育てはワンオペに近いと思います。 試験合格すること前提でアドバイス等お願いします。
回答終了
きたいです。 転職して扶養内パートで働いているのですが(雇用保険に介入しています)、 今後妊娠した際、勤務年数が1年未満であっても育休取得できるのでしょうか? 厚生労働省のホームページを見ていたのですが、契約の面がクリアできていれば現在の会社での勤続期間は短くても育休が取れるという解釈でよいのでしょうか? ちなみに転職前に失業手当を貰っていました。
解決済み
業20-30) 交通費実費(テレワークがあるため) 土日祝休み125以上 副業不可 テレワーク週2-3(試用期間後より) 賞与2回 3ヶ月 昇給1回5000-10000 神田勤務 業績良く、業界としてナンバー2シェアくらい 社員数1000人程、売上高490億 業績拡大のための人員補充。 資格取得支援なし 退職金制度あり OJT制度あり 育休取得実績あり(男性も) 法人向け営業企画事務 B 月給35万(40時間分のみなし残業8.5万含む) 平均残業20-30時間 ※試用期間は32万 交通費上限2万 土日祝休み 副業可 資格取得支援あり 役職手当あり 原則出勤テレワーク相談可 賞与2回 3ヶ月実績あり業績による インセンティブあり 昇給1回5000-10000 退職金なし 新宿 設立6年の卸問屋(兼専門商社) 昨年は180パーセント業績あがるも、本年はコロナ商品売れず業績ダウン。 社員数10名 売上高8億 スタートアップ部署のオンリーワン採用。 OJTはあるが、サイトの運用方法のみ。 WEBサイト運営、広報、など幅広い仕事 仕事はどちらも経験職種、通勤時間も変わらないとして 条件面だけ見た時にどちらを選びますか? ちなみに前職は月給30万(固定残業40h8万+手当5万含む)でした。29歳女です。 奨学金の返済を毎月2万程度しています。
の子供を育てています。基本はゴロゴロと寝ていますが、少し早くズリバイをしはじめています。育児と家事のリズムはついてきたと思います。 しかし、今後の事も考えて異業種に転職したいため資格の勉強をしたいのですができません。 もう申し込みをおえて、あとは提出するだけなのですが、手をつけれていません。ムリをすると子供にあたるのもこわいです。 優秀な方は育児休暇中に資格をとってしまうと聞いていたのですが、情けないです。 どうかアドバイス、もしくは叱咤頂けないでしょうか。 毎日毎日、今日もできなかったと自分を責めています。どうぞよろしくお願いします。
歳既婚女です。 3年間看護師として働き、結婚を機に平日昼間のみの 仕事に転職をしました。 しかし、転職後の仕事として、慣れないことや 全ての自分の対応について指導を受けたり、 仕事が多様性があるため、だんだんしんどくなり ネットのうつ病セルフチェックで傾向ありと出ました。 もう少し医療に重点を置いた仕事をしたいと考えていた 矢先、妊娠が発覚しました。現在6週です。 まだ職場には伝えていないのですが、今後の働き方に ついて悩んでいます。 ①今の職場で産休・育休をとる。 今の仕事を続けなければならないが、お金は入ると思います。しかし職場が3人しかいないので、どのように思われるかはわからないです。 ②上記内容の後、転職をする。 パートや派遣など、少しでも働ける環境があれば働きたいと思います。 ③年度末に退職する。 お金はもらえませんが、今の仕事を辞めることができます。 夫は仕事辞めたら?とも言ってくれるのですが、お金の面で心配があり、できれば働き続けたいとは思います。 しかし今の職場では体がもつかわからないです。 自分でもどのような選択をしたらいいのか、また他に選択はあるのかわからない状況です。 何かアドバイスがあれば教えて頂きたいと思います。
育休延長のあと、この4月から子供の保育園が決まったのですが、 1日のスケジュール的に、前の職場に通うことが距離的に困難になってしまっていて(出産前なら通う事がギリギリ出来ていた距離で、復帰もできるにはできるとは思いますが、長期的に考えると現実的ではないと判断しました。)、家からなるべく近くて保育園の時間に間に合う職場に転職しようと思い、現在他で内定を頂けている状態にあります。 ですので、会社に退職の旨をこれから伝える予定なのですが、 復帰する事が前提での給付金だとは重々承知の上ですが、 退職する旨を会社に伝えた時点で、その日からの給付金が出なくなるのか、または、退職の手続きが終えるまでは給付金をいただけるのかを知りたく、投稿させていただきました。 給付金は、復帰してもしなくても、保育園が始まる4月からはどっち道いただけなくなるので、 3月末までは、何も伝えなければ貰えると思うのですが、 できれば退職する旨だけは先に伝えておいた方がいいのか悩んでいます。 というのは、会社側の準備のことも勿論ですが、(復帰するなら5月からと今現在は伝えてあります。) 4月1日に会社に退職の旨を伝えるでもいいのかもしれないですが、 そうすると、子供を誰かに預けて退職届けを出しに行かなければならないので、そこから会社の都合とこちらの子供を預ける都合とを擦り合わせなければならなくなり、慣らし保育の間に、他のすべての手続きを終わらせられるかが微妙になってくるのです。 もし、退職する旨を伝えるだけで給付金には影響は出ない、というのであれば、早めにお伝えしたいと思っています。 逆に、伝えた時点で給付金が貰えなくなるのであれば、ギリギリ4月になってから伝えようと思っています。 世の中、様々な価値観の方がおりますので、私のような考えは姑息だと思われる方は大勢いらっしゃると思いますが、 誹謗中傷などのコメントは求めておりません。 あくまでも、この件についての答えが知りたいと思っております。 なので、お気にされた方はスルーでお願い致します。 もしご存知の方がいらっしゃらなかったら、 会社側にも迷惑になるとは思いますが、4月1日に会社に伝えようと考えています。 ご協力、よろしくお願い致します。
いのでしょうか。 現在地方で公立学校教諭をしていますが、夫の仕事の関係で辞めて転職しようか迷っています。
す。 志望動機が上手く文にまとまらなすぎて困ってます。 文にするのが上手い方、参考に致しますので例分を下さると幸いです。 現職:中小のIT一般事務 転職希望先:大手IT企業の営業事務 志望動機 ①今まで1年半で身につけたスキルを無駄にすることなく更にスキルアップすることができそうだから ②女性比率が7割と、産休、育休もあり長く働ける環境が揃っているから ③職種が営業事務ということで自分の強みであるサポート力をより活かせることができると思ったから 以上のことを踏まえて上手い文章を作っていただけたら嬉しいです。 また第二新卒の転職についてなにかアドバイスあったら頂きたいです。 よろしくお願い致します。
です。 共働きは今の時代必要だと思い、今の職場より近い場所で福利厚生が確保されている公務員保育士を受け内定をもらいましたが、現職の条件もなかなか良く迷っています。 A現職(一部上場事務) 給与26万5千円 賞与7ヶ月 年収約500万 通勤時間 1時間30分(往復3時間) メリット ①年収がいい ②小学校低学年まで時短勤務可能 →ただ帰宅時間は距離が遠いので夕方に変わり無い ③休みが取りやすい デメリット ①やりがいがほぼ皆無、人が嫌(頭が硬い) →5時間で終わることをちんたら8時間かけてやっている印象、無駄な処理が多すぎる、お局がいる 仲の良い人がいない ②勤務地が遠い B内定先(公務員保育士) 給与24万5千円 賞与4.5ヶ月 年収約400万 通勤時間 1時間(往復2時間) ※車通勤可なら30分(往復1時間) メリット ①一応地方公務員であるためある程度の福利厚生が約束されている ②通勤時間が短い ③育児休暇が最長3年取れる(そんなに取る人はいないらしいが) デメリット ①休みが取りたい時に取れるかは働いていないためわからない、時短勤務も同様に。 時短勤務は小学校開始前まで。 ②女社会が自分に合うかわからない 以前、別の自治体からも内定をいただいたのですがお金で決めて辞めてしまいました。 その時は勤務地も今とは少し遠いということもあり。。 ただ、現職のやりがいがまったくなく時短できる数年は良いのかもしれませんが(8時間より減るからその分気が紛れるし給与も良いから) 時短解消後になると帰宅時間が19時半頃になります。 では、その時に公務員保育士は?というと30歳すぎているためなかなか難しいと思います。 内定先Bであれば時短勤務がなくとも帰宅は18時前には帰れます。(遅番の時もあるとは思いますが) そう言ったことを加味して挑戦できる今の年齢で転職しても良いのかなと思っているのですが現職も捨てがたい。。でも、興味がないんですよね。現職は。 旦那も働いていますが平均年収ですし、専業主婦は現実的ではありません。 パートももったいない。私立保育園もせっかくなら公立保育園のほうが良い。 迷いに迷っています。 どなたでも良いのでアドバイスください。 不足している情報があれば質問に返信させていただきます。よろしくお願いします。
ています。 3年ルールであと半年しか働けない為、 次更新してもどうせ辞めないといけないのであれば 28歳になる前に転職しよう、と思い 更新しない選択でいるつもりでした。 その為2つの会社を面接し、 転職する予定だったのですが 派遣元にそれを告げると 無期雇用の話を持ち出されました。 そうすると3年ルールはなくなりますとのこと。 現在派遣先で働いている会社 ・時給1100円 ・車で片道40分(20キロほど) ・交通費全額支給 ・9時~16時勤務 ・土日祝休み(夏季冬季長期休み10連休ほどある) ・3年ルールはなくなってもいつか切られるかもしれないという不安は残る ・私が今いる事業所は仕事がなく将来性がない為、他の部署に異動の可能性がある ・人間関係は良好 ・ボーナスなし 転職しようと思っていた会社① ・給料18万 ・ボーナス20万 夏季、冬季の年2回 ・夏季年末年始休みあり ・日祝休み、土曜隔週出勤 ・8時〜17時勤務 ・交通費支給 ・家から職場まで車で10分ほど ・正社員 転職しようと思っていた会社② ・給料14万 ・ボーナス20万 夏季冬季の2回 ・日祝休み、他月2回希望日休みが取れる ・8時~17時勤務 繁忙期残業あり ・交通費支給(距離による) ・通勤車で10分 ・正社員 ②は即採用で今私が自体するか働くか 返事を待ってもらっています。 ①は今週中に返事をもらえるとのことでした。 派遣先とは来週話し合いです。 ①が採用であればそこで働きたいのですが 不採用だった場合、 今の派遣先に残ろうか ②で働こうか迷っています…。 現在働いている派遣先も、 ①も②も同じ業種の事務です。 みなさんならどうされますか?
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