いる者です。 育休明けの時短勤務について教えてください。 私の会社では基本的にみんな9〜16時の勤務で復帰しています。 時短勤務は絶対に6時間働かないとダメな決まりですか? 会社ごとに違うのでしょうか? 実際は16:10までで、それから着替えをし、駐車場まで歩いて5分、保育園に迎えに行き連れて帰ってくると家に着くのは17時を過ぎると想定しています。 9〜15時の勤務がいいななんて考えていますがパートに降格しない限り不可能でしょうか?
解決済み
年なのでそろそろ子供もと考えています。正社員として働いていますがやりがいや職場の雰囲気などを理由に退職を考えているのですが、新しい仕事につけたとしてすぐに妊娠、産休となると迷惑がかかると思います。このまま我慢して今の職場で産休育休を取るべきでしょうか?? 勤続年数は4年です。次の職場で1.2年働いてから妊活をとなると30代になってしまうのですごく悩んでいます。 会社には退職の意向を伝えてあるのですが技術職で経験もあるので引き止められている状態です。産休育休のことを考えると躊躇してしまいます。
けてください 理由は人員体制のずさんさです。 学校中退して入社したので社会人経験もなく、中退したての私を拾ってくれた会社で頑張ろうと思っていましたが、現実はそうはいきませんでした、、 精神障害者のグループホームなのですが利用者20人、パート30人ほどを社員私1人(もう1人社員がいますが今年の秋まで育休でした)で管理すると言った仕事でした。僕(社長)も手伝うから一緒に頑張ろうと言っていたはずなのにマニュアルもなく連絡もろくに取ってくれず指示だけ出されて全て1人で仕事をしてきました。利用者との関わりもよくわからないし、書類の手続きや分からないことしな無い中でなんとかやってきました。最初は泣きながら仕事してたし、社長にも辛いですって話してたはずなのに、退職の面談をした時は『精神的に辛いなんてことはないんでしょ?』と言われたことが腹立ちすぎてモチベも無くなりました。 利用者は全員男性で体格が私より大きく力の強い人もいる中で不穏で暴れてる利用者がいるから様子見に行って!とLINEで指示だけ出されて詳細な様子や情報も無く行かされたことが何回もあり何度身の危険を感じたことか、、怖いから行きたくないと伝えた時もあからさまに不機嫌になりじゃあどうするの?パートのおばちゃんに行かせる?みたいな対応されて苦痛しかない1年でした。 先輩も育休から復帰したので辞めようと思い今年いっぱいで退職することになりました。ただ残りの数日ですら行きたくないし、利用者とも社長とも関わりたくないです〜。辞めるし、テキトーにやっていいですかね?
思います。 産休と育休で3年間休んだ場合は、その3年間は勤続年数に含まれるものなのでしょうか。
のくらいしか思いつかないのですが。 ちなみに有給が溜まっていたとして、退職予定でもないのに3週間連続で取得することってあり得ますか?
回答終了
5年以上10年未満支払い続けています(2017年に1ヶ月ほど無職期間ありましたが、失業手当は受給してません) ・現在第一子妊娠中で、9月出産予定です ・正社員で昨年11月から働いていますが退職予定です ・育休産休手当はもらえる期間ではあるものの、会社からは退職を勧告されています ・体調は良く、家計的にギリギリまで働きたいのですが雰囲気が悪いので退職→ギリギリまで派遣で食いつなごうと思っています 本来であれば育休手当がもらえるのにな、と思って悔しいのですが、 あまり歓迎されない中仕事を続けるのも精神的に辛いので辞めて派遣で働こうと思っています。 その場合、失業手当はもらえるのでしょうか。 また出産手当も厳しいでしょうか。
論賛成をお聞きしたいです。 ある県職の新卒採用を向こう3年見送るという記事を見ました。若者の人生を変える(大げさですが) のではと危惧してしまいます。そんなことより、早期退職や給料の見直し、先にあげた産休育休制度のあり方を見直すべきではと勝手に思ってしまいまいした。
らに私と同世代40代~50代?の女性の人を殆ど見掛けないです インスタグラムやユーチューブやカウンター等の表には一切出ないけど中高年女性も働いてるとは思います 世間一般的に育児休暇から戻って復帰しましょう的な感じだけど 航空業界は結婚したら退職、妊娠したら退職、2人目妊娠したら退職って感じですか 会社も人数には限りが有り誰も退職しなく毎年新入社員が増えて行くばかりでは困るしそうなると言わないけど気付いてって感じなのでしょうか
ていました。 先日、3月出産予定で子供を授かり、悪阻等も辛く早めに退職をしようか、在宅ワークを探そうか…と考えています。 友人に相談したら、産休までいた方がいい。育休貰えばいいと退職は考えた方がいいと言われました。 在宅ワークもそう簡単に見つからないと言われました。 皆様、退職は早まらない方がいいと思いますか? 在宅ワークが出来れば1番なのですが…
した。退職するつもりはなかったのですが、思ったより子供の心の状態が良くないような気がして、退職を考えています。 ですが、復帰してまたしっかり働くつもりでお休みをもらい、復帰早々に退職するといった場合。申し出もしにくいですし、悩んでいます。そして、退職するまでには、できればお休みも消化したいですし。6月まで在籍していれば、育児休暇の復帰のお金もでるようなので、できれば頂きたいと思うのですが。。それは、都合が良すぎるでしょうか?
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