解決済み
です。 上司と合わないことや業務の説明がほとんどなくコミュニケーションも取れていないことなどから面談時に2ヶ月の試用期間延長を言い渡され、上司にも改善するよう指導があったようです。 しかし状況は変わらず、精神的ストレスから一日中続く頭痛など体調不良になり、昨日出社できなかったことなどから退職を決めました。 現在の所属部署には上司(役職なし)しかおらず、責任者が総務人事部長となっております。面談も部長と行いました。 理由として上司のことは何も言わず、社風が合わないこと、体調が悪いことなどを伝えようと思っております。 この場合、話をするのはどちらのほうが適切でしょうか?
が、大型2種免許を持っているだけで、バス運転士に採用されました。 しかし、未経験という事もあり、バス感覚が分からず、既に、2回バスをぶつけ、始末書を2枚書いています。 なので、軽自動車でバックの練習をしているレベルです。 バスの運転以前の問題ですが、このまま、営業運転をして、乗客・一般車両・歩行者・自転車を巻き込んでしまうと、バスをぶつけただけでは済まされません。 互いの試用期間なので、会社も試用期間で、上記を理由に解雇する構えでしょうか? 一方の私も、上記を理由に、このまま一般道に出ると、リスクがかなり高く、バスの運転に向いていないを理由に、退職を申し出るのが、今後の人生のためにも正しい決断でしょうか?
ルが下がるのでしょうが、その基準がわかりません。 入社時に3ヶ月は試用期間で簡単に解雇できるのでくれぐれもご注意をと人事が述べていました。 試用期間中にこいつ使えないな判断したり、よく体調不良になり休みがちになったり、業務に支障のでる身体精神的状態だと簡単に解雇できるのでしょうか?
回答終了
月以内です。 ここまで仕事してきて、自分のやりたい事とこの会社がやっている事では少し違いがあり、試用期間中という事もあり早いうちに辞めようと思います。 この場合、本採用ではないので通常のように退職の意思を伝えてから2週間後(一般的には1ヶ月後)の退職としなくてもいいのでしょうか? 試用期間もこれが当てはまるとなると、試用期間の意味が無いような気がします。 法律的には試用期間はどうなっているのでしょう?
終わります。 やっと自分の仕事に慣れてきたところなのですが、今月末に辞める人が2人いて、とりあえずその2人の業務のほとんどを私に引き継ぐ予定みたいです。(他の人はパートアルバイトでフルタイム勤務ではないため) 1人の業務は先月から引き継ぎ作業をしているのでまだなんとかなりますが、もう1人は今月急に退職が決まったので残り数日で覚えなくてはいけません。 次新しい人が入るまでの期間、1人分の仕事ならまだしも2人分を引き継がされるのはかなり重荷で、ストレスも半端無いです。(それも責任者クラスの人の仕事) その後新しい人にまた私が仕事を教えなきゃいけないとなると、もう逃げ出したいです。 また、私が所属している部署ですが、ここ1年で十数人が辞めているような環境です。(主にお局が原因との事) 楽しくないし給料も低いし、続けたいと思う要素が1ミリもないです。 上記以外にも色々ありますが、このような状況で「辞めたい」というのはわがままでしょうか。 まだ試用期間なので、試用期間中に辞めた方が良いと思うのですが、 転職したばかりなので親にも「もうちょっと頑張りな」とは言われます。もう泣きたいくらいキツいです。 お手柔らかにお願いします...
あり試用期間内で退職しました。2ヶ月いました。 今転職活動中ですが、基本的に最初に書類を送る書類選考から始まりまして、この直近の職歴を履歴書から書くと書類選考から漏れてしまいそうです。 ハローワークに聞いたら、試用期間中の職歴は省いても省かなくても人それぞれだが、内定になり会社が入社手続きで職安に雇用保険加入手続きした際に、省いた直近の会社名が分かる可能性はあると言われました。(就職時に会社から前職の雇用保険番号が書かれた控えの提出を言われるかもしれないので) 30半ばで就職が厳しいので、できれば最終職歴は省きたいですが、どうでしょうか? 省かずに書かなければならなければ、履歴書に何と書くべきでしょうか? 前職は何年か勤めていて「一身上の都合により退職」と書くつもりでした。
ます。 ですが、4/15で退職予定です。 今年の2月までで試用期間が終わりましたが入社祝い金は貰えるのでしょうか? 職場の先輩の話では、試用期間終わって1ヶ月くらい経ってから、◯月◯日に入社祝い金が振り込まれますと書類をもらったそうです。 一応6ヶ月は過ぎていますが、本部から通知の書類が来る前に辞める事を伝えたら 祝い金は貰えないのでしょうか? 辞める予定はなく腰を痛めたので違う職種に就くつもりです。ちなみに介護です
所得税しか引かれません。この場合、離職票はもらえますか? 教えてください。 9月10日から働き始めた会社は、試用期間が2か月あり、9月分と10月分の給料からは、所得税しか引かれないそうです。 現在、試用期間の身で、2か月後の11月1日から、社員雇用になってから、雇用保険や社会保険がひかれる訳なのですが、今、現在、退職をかんがえています。 社員雇用形態には退職する場合は、退職の2か月前に申し出ることと記載されていますが、10月いっぱいは試用期間の身分だし、辞めたい気持ちは、いつまでに言えば良いものなのでしょうか?(今の心境では、早めに言いたい気持ちでいます) その場合、離職票は会社からもらえますか?離職票がもらえたら、ハローワークへ手続きに行けば、失業手当てはもらえますか?まったく、知識が無いので、詳しく教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
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